猫头“打单”有两种方法：一是帮助客户解决找人的问题，即找到你找不到的人；
　　还有一种是帮你把“看不顺眼”的人“铲走”，让你眼前清静。后者，就是所谓的“猎头陷阱”。
　　几个月前我在招聘总裁秘书时，某位猎头前辈推荐了Lily。Lily海归背景，回国后在韩资企业做董事会秘书，工作和自身条件都很优秀。我很关心她为什么离职。 “前阵子一家猎头公司联系我，说有进500强的机会。之后经这个猎头推荐去面试，3轮面试都过了，我在这边辞职了，就等着对方发Offer。没想到猎头突然通知我职位取消了，一下子搞得我很尴尬，没法子回之前的公司了，只能开始找新工作。总有种被骗的感觉。”Lily这样告诉我。
　　种种原因，Lily最终没有入职我们公司，但这件事儿我始终记忆犹新。因为，她让我想起了猎头常说的“陷阱”。
　　猎头“打单”的时候有两种方法：一种比较直接，告诉客户我能帮你找到你找不到的人；还有一种相对间接，但可能更容易被客户接受：我能帮你把在公司里你看不顺眼的人“铲走”。让你眼前清静。后者，就是所谓的“猎头陷阱”。
　　过程大概是这样的：先有个猎头联系你。并提供职位机会，几番面试之后就要求你从现在的公司辞职，尽快到新公司上班。入职后不到一周时间就以职位取消为由请你走路。这是个国内猎头行业里的“潜规则”，相信有不少候选人都被潜规则过。
　　您要问，这种缺德事儿你有没有做过?做过，我当过托儿。
　　事情发生在3年前。前辈Andy“in house”之后，做了公司的人力资源经理，面对着公司一位给赔偿不走、降薪调岗也不走的员工Sam使出了“猎头陷阱”这个损招。我和其余几个“托儿”配合Andy给Sam安排了3次面试机会，机会看起来都差不多，而且很靠谱，最终会由其中的一家公司给Sam发Offer并让Sam上班两天，然后以岗位取消的理由解雇Sam。Sam“按计划”失业了。只是面试时，真实的Sam给我的感觉也确实不好。
　　其实，避开这些陷阱并不难，只要仔细分析以下几点就能看出破绽：询问公司情况；分析是否真有适合自己的机会；以前这个职位的情况如何，今后又会如何等。
　　真正为候选人找到适合的职位相当不容易，要比给企业服务困难得多，这也是为什么猎头从不向候选人收钱的原因。
　　啰唆了这么多，目的有二：一是在猎头找到你的时候给自己提个醒，别被骗。猎头也有阴暗面，并不像我们看到的(至少不全是)那么光鲜、正直、仁义，像个君子。二是时常检讨自己“行走江湖，是不是有做过头的地方?”像Sam这种给赔偿都不走的，应该算是个比较极端的例子。更常见的是在公司得罪了领导，公司又不想给赔偿，突然某猎头打来个电话。此时，请提高警惕，天上很久没掉馅饼了。有时候这些猎头甚至是公司派来试探我们忠诚度的。
　　这里还是有提高猎头可信度的方法，那就是平时多跟猎头保持联系，建立自己的圈子，这样会在我们重新开始求职之旅时给自己买份保险。跟陌生猎头接触要慎重，尤其是对方不能准确提供信息来源给我们的时候。我有5年没有更新过网上简历了，如果我接到某个电话说，在网上看到我的简历。然后问我是否考虑工作机会。那这里明显就是有问题。
　　再说前面提到的Lily，后来得到前公司的谅解回公司上班了。至此，我只是能认为她是被猎头顾问“忽悠”了，相信下次她会更加慎重地提出辞职。