5月的一个普通工作日，王筱突然被项目负责人叫进办公室，并被告知，因为她所参与的游戏项目上线数据不好，公司一直处于亏损状态，为了节省开支，她，被裁了。
　　这是王筱毕业后的第一份工作。大学学习计算机软件与工程专业的她毕业后顺理成章进入了IT行业，在这家互联网游戏公司做前端开发。回想起一年前刚进入这家公司时的心情，“当时想着刚毕业就能有一款自己参与开发的游戏，激情满满地想要把这件事做好。”进入公司后，王筱也确实是这么做的：在她工作的这一年里，每天工作12小时，每周工作6天，偶尔还要通宵加班，并且从未请过假。
　　“当时整个人是完全懵住的。”面对突如其来的辞退，王筱有点想不通，“就算数据不好，为什么一定要用辞退的方式来解决呢？”公司的做法让她感到意外，甚至愤懑。
　　毕业没多久就被辞退，不是王筱一个人的经历。
　　随着市场更新迭代的速度加快，几乎各行各业都在经历变革，转折期中人员架构的调整是难以避免的，因此不论大公司还是小公司，都很难再保证一个长期稳定的工作，这无疑对公司人提出了更大的挑战。
　　一旦公司遇到问题，需要重新调整架构时，一些人就要面临暂时的“淘汰”，他们可能是拿着高薪但没能发挥出同等价值的中层人员，但更多是像王筱这样没什么工作经验的年轻人。
　　被辞退的原因有很多。除了因个人与岗位之间的不匹配而被辞退，与公司的契合度、是否能很好地融入公司团队等也是会造成被辞退的因素。此外，行业、公司和所在项目组是否处于一个发展良好的状态都会影响公司人的职场命运，尤其在一些实行项目制的公司里，一旦项目失败，团队中的成员就可能要面临散伙的危机，这种情况在一些中小型互联网公司、以客户为导向的广告及咨询类第三方公司尤为常见。
　　如今公司人对于被辞退这件事已经没有过去这么敏感，但对于一个走出校园没多久、缺乏社会经验和工作经验的年轻公司人来说，第一次被辞退，多少会打击到他们的自信心，甚至使其陷入自我怀疑的情绪里。“我至今都没能回到以前找工作时那种激情满满的状态，感觉特别迷茫，还没有从上一次离职的打击中缓过来。”王筱说。而除了对未来的迷茫，很多有过被辞退经历的年轻人也会担心这件事成为日后职场的阻碍。几位有过被辞退经历的年轻人跟我们分享了自己当时的痛苦、迷茫和自我怀疑，在被辞退这件事里，他们经历了什么？在被辞退后，他们又是如何走出这段“阴影”的？

A为什么被裁的是我？

　　“你没能通过试用期，去找下家吧。”刚感觉自己的工作正在步入正轨的叶楠，听到HR说完这句话后，完全懵住了，“当时巴不得立马走出去，这样就不会那么尴尬。”这是叶楠的第一份工作，英语专业毕业后，他直接进了这家韩国外贸公司，做一些翻译和制表的工作，“有点像是打杂”，叶楠这样形容当时的工作内容。
　　在被辞退后，王筱回忆了自己过去一年的工作，她所负责的是比较基础的功能开发，“是个可有可无的角色吧。”王筱也曾想争取看看公司内部的其他机会，但负责人告诉她，“当时没有部门缺人。”她只能离开。
　　这是很多应届生初入职场时都会遇到的状况，因为缺乏工作經验，也谈不上什么核心技能，所以刚开始时，总是会被安排去做一些边缘性的工作，如果公司人没有在这时主动积极地去争取和表现，就很可能面临被淘汰的危险。“那些没有太大亮点、表现平平，或是随时可以被替代的员工，公司是会最先调整掉的。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说。
　　除了工作内容边缘，叶楠在之后的复盘中还意识到，自己从头到尾都没有真正融入这家韩国公司的氛围中，“公司制度森严，上下班都会用韩语问候，员工通常会在领导下班后才下班，但我从不问候，常常到了下班时间就默默离开了。”叶楠说。中智招聘预才网CEO朱诗勃表示，融入一个团队是很重要的。如果管理者觉得该员工不适合团队文化，很有可能会请他走。
　　此外，行业由热转冷、原先企业接到的订单被取消、项目失败等，也可能导致员工被裁。

B即便被裁，怎么优雅地离开？

　　被公司裁退这件事情固然令人难过，但怎么离开，其实可以有很多选 择。
　　一个比较理想的做法是，去和公司的leader或者HR聊聊自己过去的表现，是什么原因造成被裁？如果这些原因确实存在，那么找到这些原因并自我改进，对下一份工作意义重大。朱诗勃观察到，“很多时候被辞退，跟公司人本身的业务能力无关，而是和工作习惯，或者为人处世有关。如果你永远不去解决问题，那你永远面临的就是被辞退。”
　　缺乏对自我的清晰认知是很多大学毕业生都会遇到的问题，因此被辞退往往是一个很有效的提醒。朱诗勃建议年轻公司人可以趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势，并重新为自己做合理规划。工作和人应该是匹配的，找到最适合发挥自己能力的工作，才能产生更大的效能。
　　另一种情况是，被裁撤可能更多是由于项目收益不好等外部状况造成，但朱诗勃认为，“说到底，还是一个人的个人能力问题，一家公司不会放走真正有能力的人。”如果员工表现优异，各方面能力都不错，公司很有可能把ta移到其他项目组。如果员工本身表现一般，没有特别值得留下的理由，那么公司当然会随着项目结束将ta一并开除。
　　除了抓紧最后的机会去和带领过自己的上级了解情况，处理好工作交接也是一个职场人基本的职业素养，不要因为被辞退就意气用事，对交接工作撒手不管，相反，如果你能认真负责地把最后的收尾工作做完，反倒留给公司一个好的印象。

被辞退是一个有效的提醒。年轻公司人可以趁此机会了解自己在过去这份工作中的优势和劣势，并重新为自己做合理规划。

C被裁后的一周我是如何度过的？

　　王筱在办完辞职手续后，当天下午去了南锣鼓巷，“没有心情看和吃，就在那里到处走。”之后王筱宅在家几天，但依然处于“什么都不想弄，感觉自己在那种懵的状态里没有回过神来”的状态。最终，她决定坐8小时的车回老家，远离城市，让自己从打击中缓过来。
　　比起情绪上的低落，让叶楠感到消沉的，是对于未来的迷茫，“我不知道自己该干些什么？自己到底适不适合职场？应该去哪个行业？这些都不知道。”同样迷茫的还有从事园林景观设计的张一柠，她说自己每天都是第一个到公司，完成工作后，还会去看别人需不需要帮忙，“我没有预感到自己会被辞退。”在她得到的辞退理由中，让她觉得最糟糕的，是上级说她并不适合做这行，建议她考虑转行，这让她一度陷入自我怀疑。那段无所事事的日子里，她重新拾起水彩画，这是她一直想做但没时间做的事情，她希望从画画中找到平静和自我。
　　被辞退后，公司人短期内无法从打击中抽身是很常见的现象。朱诗勃认为，这段时间其实正是复盘上一段工作的好时机。你可以通过这个时间去了解自己：被辞退是什么原因导致的？这个原因的核心点是什么？这个点对我来说，是能改变的吗？或者我要想什么方法去改变？未来也许能有更好的选择。
　　冯丽娟的建议是，年轻公司人在心态上不必把这件事看得太重。公司如果业务发生调整，这并不是被辞退者的错。“社会对年轻人的需求依然是很旺盛的，只要相信自己，愿意去接受新机会、提升能力和技能，无论是遭到裁撤还是暂时找不到工作，未来的机会还有许多。”
　　同时，冯丽娟还鼓励被辞退的公司人积极扩大社交圈，这样有助于公司人缓解被辞退带来的负面情绪。“公司人可以很清楚地看到自己所处的情况是个案，还是比较常见的现象，这样就不会在这件事里给自己太大的压力。”此外，扩大社交圈还有助于捕捉到更多的工作机会。

D被辞退对下一份工作有影响吗？

　　很多年轻人担心，被辞退的经历会影响到下一份工作，也担心在面试中遇到此类问题不知该如何应对。对此，冯丽娟承认，找工作时可能会有一些尴尬，但这并不是一个特别大的问题，“除非ta真的对工作完全没有想法，或者只是希望有个工作而已。”那不管是不是被辞退，这样的人都不是雇主愿意选择的对象。

　　此外，她認为年轻人首先在心态上应该慢慢接受这个事实，因为“被辞退”这件事在未来会是一个常态，每个人都有可能遇到。能力可以磨炼、经验可以积累，但如果一味沉陷在对自我的怀疑中，这种心态反而会影响下一份工作。
　　除去心态，朱诗勃认为是否会受影响也跟下一份工作的工作内容有关。HR多少都会想要了解公司人被辞退的原因，看看这些原因跟自己公司有什么关联，以及判断一下在自己公司，公司人会不会遇到相同的情况。

E我从这次被辞退中学到了什么？

　　被辞退时，很多人的第一反应都觉得这是个坏事，但其实，在年轻时就有这种经历，不失为一次职场矫正。通过这次被辞退的经历，公司人有机会重新复盘自己的工作、认识真正的职场、知道自己适合什么样的公司或企业文化、了解自己适合什么类型的工作、明确下一份工作的方向，真正意义上完成从大学生到社会人的洗礼。
　　尽管有很多不舍，这段被辞退的经历让王筱更明白提升自我能力的重要性，“你既然喜欢这家公司，就一定要让公司需要你。”因此在重新开始找工作时，王筱最看重的，是一份工作的工作内容，自己能从这份工作中获得哪些提高，这个岗位在公司业务线处于什么位置。在进入新公司后，作为前端开发程序员的她也开始关注公司项目上线后的推广渠道，毕竟，这也是项目成败的重要因素之一。王筱则表示，被辞退让她更懂得如何选择公司和工作，来让自己获得更快的成长。
　　而叶楠在复盘自己这段经历时也意识到，初入职场的年轻人本身的职业竞争力是比较低的，“因此你是否能迅速地融入这个团队，你的沟通能力、执行能力等软性技能非常重要。”此外，他还深刻觉察到边缘化的人更容易被淘汰，“因为你没有为公司创造价值。”叶楠说。这段经历也让他的思想与行为变得成熟起来，懂得如何适时地改变自己来适应公司的文化。
　　有些时候，这段经历也能让你更了解你自己。
　　“塞翁失马，焉知非福”是张一柠对之前那段经历的总结。目前她转行到了方案设计，通过新工作，她逐渐发现，“现在做的才是我比较擅长的部分，某种程度来说，上一家公司说的是对的。虽然我依然处于不断学习的状态，但是做自己喜欢的工作会比较开心。”比起上一份工作时的懵懵懂懂，现在她找到了发展方向，明确了自己更适合什么样的工作。
　　失去工作这件事情，并不像想象中那样可怕。冯丽娟在人力资源领域拥有20年工作经验，她通过长期观察发现，“与其过度担忧这家公司会不会淘汰你，更不如去担忧这个公司本身会不会被淘汰”，因为站在一个宏观的角度，公司和行业的整个市场变动在近年越来越频繁，而整个社会对年轻人的需求却愈发增多。
　　“对于年轻人来说，如果你有能力，那么你很快就能找到一个新的工作。只要你能适应这个社会，掌握好的职业习惯，这些可以帮助你去对冲现在这种市场的波动，”冯丽娟说，“你要有这种能量的话，就无所谓了，在哪里都不用担心。”
　　从这个方向延伸下去，她也提醒年轻人要更新一个思路：未来的趋势是，公司人要尽量成为企业的伙伴，和企业更多是合作关系，而不要让自己变成一个被雇佣者。毕竟，公司人建立个人品牌已经是大趋势，未来的职场环境里，雇主的角色会越来越淡，有核心竞争力的公司人在哪里都能找到适合自己的位置。