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浙江宝利德股份有限公司是从事高端汽车服务运营的股份公司，该公司人力资源副总裁王奇珍介绍，宝利德这两年开始招聘互联网相关人才，而且数量已经占到了总招聘量的三成。
王奇珍坦言，在“互联网+”时代，汽车行业也要转型。宝利德正在计划做汽车O2O项目。“我们招聘的主要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人，招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所了解，那就更难了。”
领英中国商业分析与战略总监王昱尧指出，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台对2014年挖掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网直接相关。
排名第一的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现，“统计分析与数据挖掘”技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后。拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视，数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。
“对于金融、医药、教育等传统行业，在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种。”王昱尧解释，一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。另一类是互联网应用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。
“以最近很热门的信贷分析师为例，这个职位的本质仍然是基于历史和现有的信用相关数据，来判断个人和企业未来的信贷风险。借助互联网，能够得到的企业和个人的征信相关的数据急剧膨胀，‘互联网+’时代下的信贷分析师，就需要会判断什么数据有用，会分析海量数据，并且能够及时调整结果不断优化。”
在前程无忧人力资源专家王剑看来，在“互联网+”时代，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合型人才”将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。
他解释，“互联网+”时代实现信息透明化，打破了原有的信息不对称的格局。能够更好地整合资源，使资源利用最大化。另外，不同行业的渗透演绎出不同的商业模式，带来商业模式的多样化。因此，“互联网+”时代，需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑，并能实现两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。
王奇珍坦言，在“互联网+”时代，汽车行业也要转型。宝利德正在计划做汽车O2O项目。“我们招聘的主要是架构师、电子商务类岗位。我们希望招到的是在O2O、电子商务方面有过成功案例的人，招到合适的人并不容易。如果希望对方既有互联网思维，又对汽车行业也有所了解，那就更难了。”
领英中国商业分析与战略总监王昱尧指出，进入“互联网+”时代以后，云计算、信息技术、大数据等技术得到促进。根据领英平台对2014年挖掘的25个最热门技能里面，有12个技能与互联网直接相关。
排名第一的技能为互联网行业基础的“统计分析与数据挖掘”。领英同时对比美国与全球的数据发现，“统计分析与数据挖掘”技能高居中国榜、全球榜榜首，美国榜中也仅居云和分布式计算技能之后。拥有统计分析与数据挖掘能力的人才正越来越受企业重视，数据型人才在中国和全球已成为最抢手的人才。
“对于金融、医药、教育等传统行业，在‘互联网’时代他们的人才需求大致有两种。”王昱尧解释，一类是互联网技术类人才，也就是能为行业插上互联网翅膀的人，包括程序员、算法工程师、数据挖掘等人才。另一类是互联网应用类人才，也就是能驾驭互联网翅膀，让传统行业飞起来的人才。这些人才要求对行业本质的模式有深刻理解，但同时善于学习，善于灵活运用，能够基于更及时、更全面、更深度的信息升级战略、策略。
“以最近很热门的信贷分析师为例，这个职位的本质仍然是基于历史和现有的信用相关数据，来判断个人和企业未来的信贷风险。借助互联网，能够得到的企业和个人的征信相关的数据急剧膨胀，‘互联网+’时代下的信贷分析师，就需要会判断什么数据有用，会分析海量数据，并且能够及时调整结果不断优化。”
在前程无忧人力资源专家王剑看来，在“互联网+”时代，集业务知识、网络信息技术、市场营销等多种知识技能于一体的“互联网复合型人才”将是人才市场的主流，传统的单一型人才将被边缘化。
他解释，“互联网+”时代实现信息透明化，打破了原有的信息不对称的格局。能够更好地整合资源，使资源利用最大化。另外，不同行业的渗透演绎出不同的商业模式，带来商业模式的多样化。因此，“互联网+”时代，需要的是能同时理解两个及以上行业商业逻辑，并能实现两者求同存异的跨行业线上线下复合型人才。