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薪酬差距是一把"双刃剑",企业单纯运用竞赛理论或行为理论制定薪酬体系,对企业绩效的提高和长远发展有利也有弊。合情合理的薪酬体系应该是效率与公平兼顾,既要拉开薪酬差距,体现多劳多得的分配原则,又应在有差距的前提下平衡员工的"投入"与"产出",实现外部公平、内部公平和个人公平。
企业内部薪酬差距的利弊分析
【摘 要】
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薪酬差距是一把"双刃剑",企业单纯运用竞赛理论或行为理论制定薪酬体系,对企业绩效的提高和长远发展有利也有弊。合情合理的薪酬体系应该是效率与公平兼顾,既要拉开薪酬差距,
【机 构】
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延安大学管理学院
【出 处】
：
中外企业家
【发表日期】
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2010年08期
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