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【摘要】：在众多企业中，青年员工往往起到了极大的作用，青年员工的精力要比其他员工的旺盛许多，如果具有科学合理的培训措施与思想调动举措，就会大大提高青年工作的主观能动性。可是就目前的情况来看，我国很多企业中的青年员工由于缺少足够的经验，在工作中难免出现差错，进而影响工作情绪，严重降低了青年员工的工作效率，本文就此问题专门针对企业中的青年员工思想政治工作现状，找出其中的问题，并提出相应的解决措施，希望可以帮助企业青年员工为企业奉献最大的价值。
【关键词】：企业青年员工；思想政治教育；现状；有效措施
随着我国经济的进步与社会的快速发展，大多数企业在前行中不断探索新型经营模式，经验的丰富不断更新着企业运营机制，逐渐意识到青年员工对于企业运转的重要地位。想要跟上时代的脚步，企业只有重视并挖掘青年员工的内在潜力，给予青年员工一定的信任，帮助青年员工提升思想层面的积极性，让他们逐步成长为企业运行的重要成员。可是实践证明，很多企业中的青年员工由于缺少丰富的工作经验，在工作过程中经常会出现一些不必要的差错，造成情绪失控，直接降低整个企业的经营效益，因此，企业一定要重视青年员工思想教育工作的实施，加强企业青年员工思想教育工作力度。本文在此专门针对企业青年员工思想教育现状，找出其中存在的主要问题，并提出相应的有效解决方案，希望可以帮助企业完善青年员工教育制度，纠正青年员工的思维方式和工作态度。
一、企业青年员工思想教育工作现状以及存在的主要问题
（一）企业管理者尚未意识到青年员工思想教育的重要性
自从1978年我国实施改革开放以来，几乎每一个行业都产生了巨大的变化，企业经营制度也在悄无声息地产生变革。国家经济体制从计划经济向市场经济过渡。正是由于市场机制的作用，为了满足市场经济的需求，国家企业的数量直线上升，一些企业的经营范围也在不断扩展。在激烈的市场竞争下，想要迅速占领市场，企业只有提升自身的核心竞争力，找到适合市场经济的运行模式，在众多企业中脱颖而出，找准青年员工的位置，才有可能不被市场淘汰。针对企业内部的青年员工，企业管理者必须看到青年员工的内在潜力，提高针对青年员工的培训力度，在提升他们专业技能的同时，还要重点培育他们的思想，提高他们的思维。可是，根据实际情况我们发现，大多数企业将自身的运行重心放在收益方面，尚未看到企业青年员工思想教育给企业带来的巨大财富。这就直接导致很多青年员工难以意识到自己对于企业发展的重要性，上级领导的忽略容易让他们产生思想波动，干扰到他们的正常工作与学习。
（二）企业的青年员工缺少团队工作精神
国家经济的进步与社会的发展，给各行各业带来的优势便是各种高新技术及信息技术的熟练运用。随着这种先进技术的深入，我国也迎来了知识迅速传播的快经济时代。真是因为信息传递的快捷性，让很多青年员工养成了自主学习的习惯，在大多数情况下都不愿意去向别人求助，具有很强的个性理念。从小的个性理念也会被这些青年员工带入到工作中。工作过程中，他们可以充分利用自主意识表现自己。他们会因为自己的独立而对自己充满自信，面对领导的提问敢于积极发言，调研过程中敢于亲手实践，这样的自主意识给企业带来了意想不到的创新。可是纵观全局，我们就会了解到这种强烈的自主意识并不有利于企业的长久发展。因为这些员工的个性思维，在实际工作中很容易忽视团体工作，日常行为往往表现得特立独行。其实，企业的发展就在于工作人员的团结稳定，只有将所有人的力量与智慧团结起来，企业才能在万变的市场经济下取得优异的成绩，不被打败。因此，当前很多青年员工这种个性化的思想应该被及时纠正。
二、解决企业青年员工思想教育的有效措施和解决方案
（一）坚守以人文本的教育理念
当前，很多企业高层领导者应该重视以人文本的管理理念，将这种管理理念深入贯彻到企业管理的方方面面。一旦发现企业内部青年员工在思想层面出现问题时，上级领导者要根据实时掌控的青年员工情绪信息和思维方式，找出这些问题出现的原因，并根据企业青年员工平时的思维方式，采用有效的解决方案，帮助青年員工回归正常的工作状态，让他们可以时刻保持稳定健康的心理状态投入到工作中。除此之外，企业领导者要实时把控青年员工的身体状况、家庭状况、工作状况，做好交流与沟通工作，消除管理层与基层之间的差距，做到员工的思想问题的实时控制，及时消除员工的思想难题。面对青年员工时，不可以讲空话，做空事，要实时把控青年员工的性格及心理特征，正确利用以人为本的思想，与企业文化相结合，帮助青年员工做好思想教育。
（二）提升青年员工内心的服务观念
企业运行的基本目的就是为了获取更高的经济效益。想要获取更多的收益，企业首先要做的就是提高青年员工的思想层面，加强员工的思维高度，让这些经验不足的青年员工可以放下心理包袱，，能够将自己全面地深入企业的运行过程中。企业高层管理者在对这些员工进行思想教育时，一定要将服务理念作为教育的重要部分，通过实际行动，让这些员工了解到企业整体运行质量的上升不光要依赖每个员工的知识、技能，还要依赖各个员工的服务意识。唯有服务意识的提升，才能保证企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，赢取更多的市场份额。同时，企业也应该增加员工的工作形式，不要让员工工作变得机械化，在多变的工作环境下，才能帮助青年员工减轻压力。并且身为企业的高层领导者应当和基层青年员工保持生活上的联系，做到实时了解青年员工相关信息，为他们的问题提出可靠意见。
（三）提高青年员工的职业素养
有效提高青年员工的职业素养可以帮助青年员工加強自身的社会使命感和工作责任感。让他们在工作的过程中不放过工作中的每一个细节，付出更多的精力提高企业的收益。与此同时，还可以激发青年员工的潜在能力，提升他们的工作积极性。伴随着市场经济的激烈竞争，企业只有不断完善，改进运行模式，重视内部青年员工的职业情操教育，才有可能站稳市场，不被残酷的淘汰。在实施青年员工职业道德教育的过程中，首先就是要保持他们对自身岗位的热爱。让他们在充分了解自己担任岗位的同时，意识到这一职位的重要性及其独特的魅力，使得青年员工在工作过程中可以维持最初的热情。然后，应当培育青年员工的自我奉献精神。要让他们知道认真工作不仅可以提高企业的价值，促进企业长久发展，而且可以帮助他们提升自身的生活水平，追求自身的人生价值。
（四）纠正青年员工对待网络的看法
随着信息技术的进步，很多企业已经引入高新技术带来的信息化管理，企业中基本所有的青年员工自小就生活在网络化时代，因此企业一定到转变青年员工的网络意识，教导他们正确使用网络手段，充分利用网络资源，满足工作中的需求，而不是沉迷于网络游戏等，培养他们的网络意识，形成多样化的思想层面，帮助企业提高效益。
参考文献：
[1]廖艳华.企业青年员工思想教育工作的问题与对策[J]. 政工工作， 2014-04-10.
[2]周佳旭.东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状与对策[D].吉林大学，2016-05-01.
[3]李亚洲.非公有制企业青年员工思想政治教育问题与对策研究[D].西南大学，2015-10-15.
[4]潘睿； 王艳妮.做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报， 2011-04-28.
【关键词】：企业青年员工；思想政治教育；现状；有效措施
随着我国经济的进步与社会的快速发展，大多数企业在前行中不断探索新型经营模式，经验的丰富不断更新着企业运营机制，逐渐意识到青年员工对于企业运转的重要地位。想要跟上时代的脚步，企业只有重视并挖掘青年员工的内在潜力，给予青年员工一定的信任，帮助青年员工提升思想层面的积极性，让他们逐步成长为企业运行的重要成员。可是实践证明，很多企业中的青年员工由于缺少丰富的工作经验，在工作过程中经常会出现一些不必要的差错，造成情绪失控，直接降低整个企业的经营效益，因此，企业一定要重视青年员工思想教育工作的实施，加强企业青年员工思想教育工作力度。本文在此专门针对企业青年员工思想教育现状，找出其中存在的主要问题，并提出相应的有效解决方案，希望可以帮助企业完善青年员工教育制度，纠正青年员工的思维方式和工作态度。
一、企业青年员工思想教育工作现状以及存在的主要问题
（一）企业管理者尚未意识到青年员工思想教育的重要性
自从1978年我国实施改革开放以来，几乎每一个行业都产生了巨大的变化，企业经营制度也在悄无声息地产生变革。国家经济体制从计划经济向市场经济过渡。正是由于市场机制的作用，为了满足市场经济的需求，国家企业的数量直线上升，一些企业的经营范围也在不断扩展。在激烈的市场竞争下，想要迅速占领市场，企业只有提升自身的核心竞争力，找到适合市场经济的运行模式，在众多企业中脱颖而出，找准青年员工的位置，才有可能不被市场淘汰。针对企业内部的青年员工，企业管理者必须看到青年员工的内在潜力，提高针对青年员工的培训力度，在提升他们专业技能的同时，还要重点培育他们的思想，提高他们的思维。可是，根据实际情况我们发现，大多数企业将自身的运行重心放在收益方面，尚未看到企业青年员工思想教育给企业带来的巨大财富。这就直接导致很多青年员工难以意识到自己对于企业发展的重要性，上级领导的忽略容易让他们产生思想波动，干扰到他们的正常工作与学习。
（二）企业的青年员工缺少团队工作精神
国家经济的进步与社会的发展，给各行各业带来的优势便是各种高新技术及信息技术的熟练运用。随着这种先进技术的深入，我国也迎来了知识迅速传播的快经济时代。真是因为信息传递的快捷性，让很多青年员工养成了自主学习的习惯，在大多数情况下都不愿意去向别人求助，具有很强的个性理念。从小的个性理念也会被这些青年员工带入到工作中。工作过程中，他们可以充分利用自主意识表现自己。他们会因为自己的独立而对自己充满自信，面对领导的提问敢于积极发言，调研过程中敢于亲手实践，这样的自主意识给企业带来了意想不到的创新。可是纵观全局，我们就会了解到这种强烈的自主意识并不有利于企业的长久发展。因为这些员工的个性思维，在实际工作中很容易忽视团体工作，日常行为往往表现得特立独行。其实，企业的发展就在于工作人员的团结稳定，只有将所有人的力量与智慧团结起来，企业才能在万变的市场经济下取得优异的成绩，不被打败。因此，当前很多青年员工这种个性化的思想应该被及时纠正。
二、解决企业青年员工思想教育的有效措施和解决方案
（一）坚守以人文本的教育理念
当前，很多企业高层领导者应该重视以人文本的管理理念，将这种管理理念深入贯彻到企业管理的方方面面。一旦发现企业内部青年员工在思想层面出现问题时，上级领导者要根据实时掌控的青年员工情绪信息和思维方式，找出这些问题出现的原因，并根据企业青年员工平时的思维方式，采用有效的解决方案，帮助青年員工回归正常的工作状态，让他们可以时刻保持稳定健康的心理状态投入到工作中。除此之外，企业领导者要实时把控青年员工的身体状况、家庭状况、工作状况，做好交流与沟通工作，消除管理层与基层之间的差距，做到员工的思想问题的实时控制，及时消除员工的思想难题。面对青年员工时，不可以讲空话，做空事，要实时把控青年员工的性格及心理特征，正确利用以人为本的思想，与企业文化相结合，帮助青年员工做好思想教育。
（二）提升青年员工内心的服务观念
企业运行的基本目的就是为了获取更高的经济效益。想要获取更多的收益，企业首先要做的就是提高青年员工的思想层面，加强员工的思维高度，让这些经验不足的青年员工可以放下心理包袱，，能够将自己全面地深入企业的运行过程中。企业高层管理者在对这些员工进行思想教育时，一定要将服务理念作为教育的重要部分，通过实际行动，让这些员工了解到企业整体运行质量的上升不光要依赖每个员工的知识、技能，还要依赖各个员工的服务意识。唯有服务意识的提升，才能保证企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，赢取更多的市场份额。同时，企业也应该增加员工的工作形式，不要让员工工作变得机械化，在多变的工作环境下，才能帮助青年员工减轻压力。并且身为企业的高层领导者应当和基层青年员工保持生活上的联系，做到实时了解青年员工相关信息，为他们的问题提出可靠意见。
（三）提高青年员工的职业素养
有效提高青年员工的职业素养可以帮助青年员工加強自身的社会使命感和工作责任感。让他们在工作的过程中不放过工作中的每一个细节，付出更多的精力提高企业的收益。与此同时，还可以激发青年员工的潜在能力，提升他们的工作积极性。伴随着市场经济的激烈竞争，企业只有不断完善，改进运行模式，重视内部青年员工的职业情操教育，才有可能站稳市场，不被残酷的淘汰。在实施青年员工职业道德教育的过程中，首先就是要保持他们对自身岗位的热爱。让他们在充分了解自己担任岗位的同时，意识到这一职位的重要性及其独特的魅力，使得青年员工在工作过程中可以维持最初的热情。然后，应当培育青年员工的自我奉献精神。要让他们知道认真工作不仅可以提高企业的价值，促进企业长久发展，而且可以帮助他们提升自身的生活水平，追求自身的人生价值。
（四）纠正青年员工对待网络的看法
随着信息技术的进步，很多企业已经引入高新技术带来的信息化管理，企业中基本所有的青年员工自小就生活在网络化时代，因此企业一定到转变青年员工的网络意识，教导他们正确使用网络手段，充分利用网络资源，满足工作中的需求，而不是沉迷于网络游戏等，培养他们的网络意识，形成多样化的思想层面，帮助企业提高效益。
参考文献：
[1]廖艳华.企业青年员工思想教育工作的问题与对策[J]. 政工工作， 2014-04-10.
[2]周佳旭.东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状与对策[D].吉林大学，2016-05-01.
[3]李亚洲.非公有制企业青年员工思想政治教育问题与对策研究[D].西南大学，2015-10-15.
[4]潘睿； 王艳妮.做好新形势下供电企业青年员工思想教育工作的思考[J].重庆电力高等专科学校学报， 2011-04-28.