论文部分内容阅读
摘要：“互联网+” 是网络、信息技术在各项传统工作开展中的结合升级。其具备开放性、互动性、资源丰富性的基本特点，符合党建深入发展的需求。在党建工作开展中深入利用“互联网+”的技术优势，充分识别存在问题，积极探索各种科学、有效的创新路径。
关键词：“互联网+”;国企党建工作;创新
一、引言
“互联网+”背景下的国企党建迎来了工作模式创新发展的重大契机，党建工作的科学、创新发展，能充分借助“互联网+”的技术优势，提升党建工作的深入性，提升党建活力，为发展较高的国企稳定发展、市场竞争力提升提供了一定的保障作用，更加深刻地发挥出了党建工作开展带来的优越性。
二、“互联网+”概述
“互联网+”能深入借助信息平台、网络资源的优势，提升各项工作开展的丰富度，在工作开展中，具备较高的工作模式升级和优化效果，提升对既有工作问题的改善能力，将工作的要求更加彻底有效的落实。“互联网+”理念的科学实施，能改善传统工业模式的基本路径，提升传统工作的活力。“互联网+”背景下，很多工作开展的体验效果被提升，用户的主体地位得到发展，而在不断深入加工和利用数据的过程中，也提升了有关数据深入资源价值挖掘的能力，为智能化的决策提供保障。
三、“互联网+”背景下国企党建工作的特点
（一）开放性
借助“互联网+”的信息交流平台优势，充分解除地域、时间等的传统条件限制，提升党建各项工作开展的深入落实能力，提升交流效率，加强实际的党建工作深入程度，科学地发挥出较高的深入交流学习、工作反馈改善效果。
（二）互动性
“互联网+”背景下，信息交流的模式得到改善和发展，与以往的单向自上而下的信息交流模式不同，借助“互联网+”信息交流机制，落实及时性反馈交流模式，使得档案工作的开展更加具备较高的识别能力，同时也与基层党员干部建立可靠的互动交流机制，获得基层人员的问题反馈、基本诉求等信息。
（三）资源丰富
“互联网+”背景下的党建工作开展，在教学资源共享、信息搜寻、学习便捷度提升方面具备较高的优势性，党员干部可以打破时间、地域的限制，随时随地的利用移动便捷终端，获取丰富的教学资源，提升实际的教学优势，同时在学习过程中，获得较高的学习兴趣提升效果，使得党建的各项价值信息更高效地传播，提升党建质量。
四、“互联网+”背景下国企党建工作面临的挑战
（一）工作方法与“互联网+’的模式不匹配
“互联网+”模式具备信息资源的较大利用能力，其强调对信息资源最大化的利用，提升信息资源的传播价值，而传统的党建工作模式，大多以传统会议、书面学习等方面为主，这会导致在工作中不能具备较高的“互联网+”资源应用优势，导致“互聯网+”相关技术和资源的利用率降低，在党建工作开展中存在工作深入度不足的问题隐患。
（二）工作形式过于死板
“互联网+”模式背景下，要求国企党建工作开展具备较高的工作形式，积极创新能力，在工作开展中获得较高的人员积极参与效果，以保障具备良好的执行力提升优势，如果不能积极地接受“互联网+”的相关理念思想，必然导致很多工作开展不能有效发挥“互联网+”模式的积极支撑能力，使得党建工作开展不能适应现代化工作开展的高效率、高质量要求。
（三）缺乏专业技术人才和资金的投入
“互联网+”视域下的国有企业党建工作开展，需要专业的技术人才和大量的资金投入。目前，大多数国有企业党务工作者受专业、年龄、时间和长期的工作方法等限制，无法将党建工作内容与“互联网+”融合，造成资源浪费。另外，国有企业并没有投入充足的资金用于“互联网+”平台的开发和维护。
五、“互联网+”背景下国企党建工作的创新路径
（一）树立新的思想观念
为了破除国有企业党建工作中陈旧的观念和固定的思维模式，树立新的思想观念。首先，改变传统观念，树立“大团队”党建思想。应拓展外部空间，满足“互联网+’开放的特点，与其他党支部融合，树立“大团队”的思想。其次，要具有与时俱进的思想。党务工作者要不断丰富党建内容，通过微博、微信、博客等传递信息，全面提升国企人员利用信息交流工具进行深入交流的能力，全面提升党建的双向信息交流优势。思想观念的不断提升，要加强宣传和引导，在企业的党建工作开展中，积极探索新颖的工作模式手段，以彰显对于党建工作科学路径的深入探索理念，督促有关人员积极的转变传统保留工作思想。
（二）改进工作内容与方法
“互联网+”背景下的国企党建工作，以提升实际的工作质量为导向，建立科学的指导思想，在工作开展中获得科学筛选和管控优势，以发挥出较高的科学方法制定和应用能力。一般可以根据国企的具体生产实践模式，解决党建工作的具体要求和企业发展的基本需求，灵活地构建科学化的党建工作形式，主要是有效探索多元化的工作机制，适应企业不同发展时期的党建高效工作需求。
（三）完善保障机制
党建工作的科学开展，要充分保障国企提供给党员干部足够的学习、工作开展的各项资源，提供党务工作者较高的党建资金、投入时间等，以提升党建工作的实际质量。一般要将党建工作的科学开展形成完善细化的制度指导模式，提升党建工作开展的有序性，消除不良的工作开展问题隐患，同时在提升党建工作基本需求满足方面，获得较高的制度保障能力。制度建设可以更具“互联网+”的基本技术和信息资源分析利用优势，有效实施各种考核机制、分析反馈机制，为党建工作的科学开展提供参考依据，获得工作动态调整的积极效果。
（四）开拓“互联网+’平台
在“互联网+”背景下，党建工作的深入开展和工作效率质量提升，充分发挥出较高的平台建设优势，在平台建设过程中，获得较高的信息分享、资源获取、信息分析传播的集中管控平台优势。比如建立微信平台，及时地分析党的各项重大思想政治理论内容，提升精神学习的及时性，同步当中央的各项政策和理论的发展。建立党员干部分享交流的学习型平台场所，保障党员干部在党建学习中，积极地提出自己的意见和看法，分享自身的学习心得，为提升党建在国企中的深入结合发展建言献策。提供便捷式的党建精神思想学习资源获取窗口，保障党员干部灵活的应用自己的琐碎时间，学习和加固自身的思想政治理论，在工作实践中及时地获得党的思想政治指引，提升实际的工作开展效果。
六、结语
“互联网+”背景下的国企党建工作要抓住技术和理念，科学创新地改善有关的工作模式方法，提出较为科学的工作手段，将党建在国企中的价值作用深入发挥出来。
参考文献：
[1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J]现代国企研究，2018（06）：219
[2]王建明.互联网时代国企党建工作创新[J]现代经济信息，2017（14）：427
[3]陈大龙.用网络信息技术推进基层党建用党建信息化加强党的领导——“互联网+”背景下航运国企基层党建模式浅析[N].中国远洋报，2016-01-22.
关键词：“互联网+”;国企党建工作;创新
一、引言
“互联网+”背景下的国企党建迎来了工作模式创新发展的重大契机，党建工作的科学、创新发展，能充分借助“互联网+”的技术优势，提升党建工作的深入性，提升党建活力，为发展较高的国企稳定发展、市场竞争力提升提供了一定的保障作用，更加深刻地发挥出了党建工作开展带来的优越性。
二、“互联网+”概述
“互联网+”能深入借助信息平台、网络资源的优势，提升各项工作开展的丰富度，在工作开展中，具备较高的工作模式升级和优化效果，提升对既有工作问题的改善能力，将工作的要求更加彻底有效的落实。“互联网+”理念的科学实施，能改善传统工业模式的基本路径，提升传统工作的活力。“互联网+”背景下，很多工作开展的体验效果被提升，用户的主体地位得到发展，而在不断深入加工和利用数据的过程中，也提升了有关数据深入资源价值挖掘的能力，为智能化的决策提供保障。
三、“互联网+”背景下国企党建工作的特点
（一）开放性
借助“互联网+”的信息交流平台优势，充分解除地域、时间等的传统条件限制，提升党建各项工作开展的深入落实能力，提升交流效率，加强实际的党建工作深入程度，科学地发挥出较高的深入交流学习、工作反馈改善效果。
（二）互动性
“互联网+”背景下，信息交流的模式得到改善和发展，与以往的单向自上而下的信息交流模式不同，借助“互联网+”信息交流机制，落实及时性反馈交流模式，使得档案工作的开展更加具备较高的识别能力，同时也与基层党员干部建立可靠的互动交流机制，获得基层人员的问题反馈、基本诉求等信息。
（三）资源丰富
“互联网+”背景下的党建工作开展，在教学资源共享、信息搜寻、学习便捷度提升方面具备较高的优势性，党员干部可以打破时间、地域的限制，随时随地的利用移动便捷终端，获取丰富的教学资源，提升实际的教学优势，同时在学习过程中，获得较高的学习兴趣提升效果，使得党建的各项价值信息更高效地传播，提升党建质量。
四、“互联网+”背景下国企党建工作面临的挑战
（一）工作方法与“互联网+’的模式不匹配
“互联网+”模式具备信息资源的较大利用能力，其强调对信息资源最大化的利用，提升信息资源的传播价值，而传统的党建工作模式，大多以传统会议、书面学习等方面为主，这会导致在工作中不能具备较高的“互联网+”资源应用优势，导致“互聯网+”相关技术和资源的利用率降低，在党建工作开展中存在工作深入度不足的问题隐患。
（二）工作形式过于死板
“互联网+”模式背景下，要求国企党建工作开展具备较高的工作形式，积极创新能力，在工作开展中获得较高的人员积极参与效果，以保障具备良好的执行力提升优势，如果不能积极地接受“互联网+”的相关理念思想，必然导致很多工作开展不能有效发挥“互联网+”模式的积极支撑能力，使得党建工作开展不能适应现代化工作开展的高效率、高质量要求。
（三）缺乏专业技术人才和资金的投入
“互联网+”视域下的国有企业党建工作开展，需要专业的技术人才和大量的资金投入。目前，大多数国有企业党务工作者受专业、年龄、时间和长期的工作方法等限制，无法将党建工作内容与“互联网+”融合，造成资源浪费。另外，国有企业并没有投入充足的资金用于“互联网+”平台的开发和维护。
五、“互联网+”背景下国企党建工作的创新路径
（一）树立新的思想观念
为了破除国有企业党建工作中陈旧的观念和固定的思维模式，树立新的思想观念。首先，改变传统观念，树立“大团队”党建思想。应拓展外部空间，满足“互联网+’开放的特点，与其他党支部融合，树立“大团队”的思想。其次，要具有与时俱进的思想。党务工作者要不断丰富党建内容，通过微博、微信、博客等传递信息，全面提升国企人员利用信息交流工具进行深入交流的能力，全面提升党建的双向信息交流优势。思想观念的不断提升，要加强宣传和引导，在企业的党建工作开展中，积极探索新颖的工作模式手段，以彰显对于党建工作科学路径的深入探索理念，督促有关人员积极的转变传统保留工作思想。
（二）改进工作内容与方法
“互联网+”背景下的国企党建工作，以提升实际的工作质量为导向，建立科学的指导思想，在工作开展中获得科学筛选和管控优势，以发挥出较高的科学方法制定和应用能力。一般可以根据国企的具体生产实践模式，解决党建工作的具体要求和企业发展的基本需求，灵活地构建科学化的党建工作形式，主要是有效探索多元化的工作机制，适应企业不同发展时期的党建高效工作需求。
（三）完善保障机制
党建工作的科学开展，要充分保障国企提供给党员干部足够的学习、工作开展的各项资源，提供党务工作者较高的党建资金、投入时间等，以提升党建工作的实际质量。一般要将党建工作的科学开展形成完善细化的制度指导模式，提升党建工作开展的有序性，消除不良的工作开展问题隐患，同时在提升党建工作基本需求满足方面，获得较高的制度保障能力。制度建设可以更具“互联网+”的基本技术和信息资源分析利用优势，有效实施各种考核机制、分析反馈机制，为党建工作的科学开展提供参考依据，获得工作动态调整的积极效果。
（四）开拓“互联网+’平台
在“互联网+”背景下，党建工作的深入开展和工作效率质量提升，充分发挥出较高的平台建设优势，在平台建设过程中，获得较高的信息分享、资源获取、信息分析传播的集中管控平台优势。比如建立微信平台，及时地分析党的各项重大思想政治理论内容，提升精神学习的及时性，同步当中央的各项政策和理论的发展。建立党员干部分享交流的学习型平台场所，保障党员干部在党建学习中，积极地提出自己的意见和看法，分享自身的学习心得，为提升党建在国企中的深入结合发展建言献策。提供便捷式的党建精神思想学习资源获取窗口，保障党员干部灵活的应用自己的琐碎时间，学习和加固自身的思想政治理论，在工作实践中及时地获得党的思想政治指引，提升实际的工作开展效果。
六、结语
“互联网+”背景下的国企党建工作要抓住技术和理念，科学创新地改善有关的工作模式方法，提出较为科学的工作手段，将党建在国企中的价值作用深入发挥出来。
参考文献：
[1]袁敬华.浅谈互联网+背景下的党建工作的创新[J]现代国企研究，2018（06）：219
[2]王建明.互联网时代国企党建工作创新[J]现代经济信息，2017（14）：427
[3]陈大龙.用网络信息技术推进基层党建用党建信息化加强党的领导——“互联网+”背景下航运国企基层党建模式浅析[N].中国远洋报，2016-01-22.