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[摘要]主要介绍重钢环保搬迁全面建成投产后，如何全面提高职工队伍素质，多形式、多渠道、全方位激发职工争做知识型职工，把重钢产业有限公司打造成学习型企业。
[关键词]创建 学习型 企业 提高 职工 素质
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2013）06-0223-02
一、前言
提高职工素质，促进职工队伍建设，是重钢集团工会围绕集团生产经营中心工作，服务大局，团结带领广大职工把物质文明、政治文明、精神文明建设等各项任务落到实处的重要内容；是适应重钢环保搬迁、二次创业的新形势，充分调动广大职工的积极性、创造性，发挥职工在重钢改革发展中的主力军作用，实现企业健康、持续、协调发展的迫切要求，是维护职工合法权益的最终体现。
俗话说“十年树木，百年树人”，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是一项长期工作。随着现代科学技术的不断发展，重钢环保搬迁的全面建成投产，长寿新区新产品，新工艺、新技术不断涌现，职工求知欲望强、接触面广，获取信息的途径广。为了使“创建”活动能够坚持不懈、有条不紊地开展下去，笔者认为应做好以下几个方面的工作。
二、广泛宣传，更新观念，营造氛围
（一）用先进的管理理念教育和激励广大干部职工
企业唯一能适应市场变化的能力就是学习、学习、再学习，在学习中创新，在创新中发展与生存。只有不断提高职工队伍的学习能力和创造能力，增强职工素质，提升企业的竞争能力，才能使企业在激励的竞争中立于不败之地。工会应按“人才强企发展战略”，充分发挥工会的宣传教育优势，用先进的管理理念教育和激励广大干部职工，以“青蛙现象”理论，激励广大职工增强紧迫感、危机感和责任感，坚定发展信心不动摇，用发展来解决前进中的困难和问题。以“蝴蝶效应”、“马掌故事”引导广大职工树立细节决定成败的理念，扎扎实实做好每一件事，把“落实”抓紧抓好。以“木桶理论”教育广大职工充分发扬团队精神，凝聚广大干部职工的智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。以“超越自我”的理念，激励广大职工敢于创新，勇于实践，团结和带领广大干部职工，开拓创新，勇于拼搏，为重钢环保搬迁，产业公司二次创业再创佳绩。同时，对广大职工的学习提出四点要求：一是重视学习，树立“速度”意识，未来企业的竞争，是看谁学习得更快。要自觉地、系统地学习。二是坚持学习，树立“终身学习”的观念。三是善于学习，从“缺什么补什么”的被動学习方式向超前跨岗多能、主动型学习的方式转变。四是在实践中学习，做到“学习工作化，工作学习化”。运用科学的理论指导实践，通过实践来进行检验，不断提高自身的综合素质，增强自我发展，自主创新的能力。
（二）开展职工思想大讨论活动
为进一步增强产业公司全体干部职工立足岗位履职的责任感，让广大职工切实认识到“我靠企业生存、企业靠我发展”这一企业与职工相互依存的关系。转变职工的思想观念，准确认识和把握重钢集团在环保搬迁，产业公司二次创业所面临的新形势，从而珍惜自己的工作岗位，明确自身的岗位职责，立足岗位作贡献，在产业公司干部职工中开展职工思想大讨论活动。特别是长寿新区各车间工会应召开职工大会进行宣传动员，并以班组为单位，组织职工围绕讨论专题展开讨论。工会干部、管理员还应深入到职工当中，参与分析重钢发展所面临的形势，认真剖析在服务、管理、落实制度、经营发展等方面存在的问题和不足，针对问题和不足提出解决的方法。让广大职工切实认识到“我靠企业生存、企业靠我发展”这一企业与职工相互依存的生存关系，使广大职工认识到落实各项制度的重要性和必要性，为集团公司全力实现钢铁主业扭亏增盈起到积极的作用。
同时通过宣传教育、理论灌输、循循善诱、舆论引导等方式，使职工充分认识到，必须加强自身学习，不断学习、终身学习，才能跟上企业发展的形势，否则，将被企业和社会淘汰。切实转变观念，不断提高思想道德素质和对企业改革的承受能力，进一步增强学习科学文化和专业技能的求知欲。
三、建立和完善各项制度
（一）完善教育培训机制
教育、培训是回报率最高的投资。产司应把教育培训工作纳入到企业整体发展规划之中，建立严谨的教育培训机制，切实做到教育、培训与企业经营同步规划，配套实施。工会积极主动配合和协助人力资源部门建立不同层次的岗位培训体系，采取自办培训、以会代训、外送培训等方式进行培训，并积极做好好宣传发动工作。
公司应作力加强企业经营管理人员培训，全面提高企业经营管理人员素质，培养一批懂经营、会管理、善决策、能开拓的新型管理人员队伍。鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。同时组织开展形式多样的教育培训工作。
（二）建立和完善激励机制
建立完善激励机制，总体按照精神鼓励与物质利益并重，技能提升与晋职晋级挂钩，考核与聘用结合，职业资格与津贴匹配的原则，建立奖励制度，发挥激励导向作用，不断激励职工勤奋学习、岗位成才、努力成才，营造企业尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，促进各类人才脱颖而出。工会应积极配合行政做好各项激励措施的组织实施。对在产业公司生产经营中涌现出的先进标兵在进行奖励的同时，安排适当的荣誉疗休养。
四、抓好活动载体，深入开展“创建”活动，促进职工队伍综合素质的提高
在深入开展“创建”活动中，工会应始终坚持三个结合，即把“创建”活动与推进职工素质职工程、实施经济技术创新工程、开展岗位练兵活动相结合，抓好活动载体，深入开展“创建”活动，促进职工队伍综合素质的提高。
（一）进一步推进职工素质工程
把“创建”活动与推进职工素质职工程紧紧结合。提高职工素质是一项系统的、长期的、全局性的人才工程，通过推进职工素质工程的实施，促进职工学技术、钻业务、比技能、提素质、增效益、促发展的良性循环。工会围绕企业中心工作，通过动员和组织职工参与学习教育、岗位练兵、合理化建议等活动，使职工的学习能力、创新能力、竞争能力、业务技能有明显提高，从而达到提高职工素质，促进职工队伍建设的总体目标。 （二）深入开展经济技术创新工作
把“创建”活动与实施经济技术创新工程相结合，不断增强职工的创新意识和创新能力，提高职工队伍的劳动技能和整体素质。通过、业务创新、服务创新、管理创新不断提高工作效率和服务质量，达到了管理促创新，创新促效益的目的。
在此基础上积极开展合理化建议，积极发动职工开展合理化建议活动，让广大干部职工纷纷献计献策，为新重钢的发展提供合理化建议。
（三）开展岗位练兵活动
把“创建”活动与开展岗位练兵活动相结合，鼓励职工争当“创新能手”，自学成才、岗位成才。
开展形式多样的业务学习、培训、岗位练兵等活动。在教育中提素质，在竞赛中比技能，切实提高职工的业务技能水平。新区钢渣车间、废钢车间、原料车间、型煤车间工会可结合各自实际，开展各项业务练兵比赛。
（四）开展读书学习活动
工会可订购相关的报考、杂志、书籍下发到生产班组。把职工读书从个体化的形式向有组织的团队互动学习转变，并在职工中强化“今天学习少，明天工作难找”的危机教育，从而营造出一种奋发向上的良好学习环境和氛围。
通过学习，促使职工把自己从事的工作当学问来研究，提高了职工自主学习意识。不仅仅把学习局限于课堂培训之上，而是把解决问题、质量分析、总结讨论等过程都作为学习的过程。把学习渗透到企业的一切活动之中。
五、通过多渠道，全方位构筑学习平台，使“创建”活动向广度和深度发展。
（一）提高职工思想道德素质
以主题教育活动和职业道德建设为载体，提高职工思想道德素质。开展以“我为人人、人人为我”为核心的意识教育，以“顾全大局、奉献重钢”为主题的集体主义教育，以“爱岗敬业、诚实守信”为基本要求的职业道德教育为主要内容的教育等等。
（二）提高职工的科学文化素质
以职工读书自学活动为载体，提高职工的科学文化素质。读书自学是职工获取知识、提高技能、增长才干的重要途径。公司应鼓励和支持全体职工参加各种学历再教育和资格培训，确保参考人员的假期。同时针对新区职工在长寿上班，主城住家的特点，积极动员和鼓励员工参加各种自学、函授教育、鼓励自学成才。
通过“创建”活动引导职工不断在实践中完善自己；在竞争中提高自己；在奋进中充实自己；不断丰富自学成才的内容，创新自学成才的形式，拓宽自学成才的领域，使每位职工尽快向“知识型职工”转变。
（三）树立良好的“新重钢”形象
以企业文化建设为载体，提高服务水平，树立良好的“新重钢”形象。结合公司长寿新区的实际开展“文明职工”、“学习型职工”、“创精品工程”等创建活动，通过提升职工队伍的服务质量和内在素质，“内强素质、外树形象”展示企业的风采。
（四）活跃基层组织的学习细胞
以班组建设为载体，活跃基层组织的学习细胞。立足班组，以人为本，通过班组之间开展“比、学、赶、帮、超”劳动技能竞赛等形式激励职工自觉、主动地学习；通过开展多种形式的“兴趣小组”提高职工的学习积极性，使职工真正能够做到“精一门、会两门、学三门”。着力培养一批技术过硬、服务一流、能力超强的职工队伍。
六、发挥工会职能，组织开展素质教育活动
（一）加强工会干部的理论学习
工会干部素质的高低，决定着维权力度的大小，也是工会能否正确履行四项职能的基础。加强工会干部的培训，通过走出去请进来和自已办班的形式，学习工会业务知识，围绕建设新重钢组织工会干部学习有关国企业改革、改制的相关政策和法律法规；购买工会业务书籍和政治理论书籍发到各车间工会，结合集团公司、产业公司开展的共产党员先进l生教育活动，要求工会党员干部对照党章联系实际，始终牢记工会是党政联系广大职工群众的桥梁和纽带，维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职责，表达和维护好职工的合法权益就是为党夯实了执政基础，体现了党员先进性。
（二）组织职工代表培训班
职工代表是企业民主管理的主体，其素质的高低决定着参政议政的水平，要保证职工代表正确行政职权，就必须提高职工代表的自身素质和参政议政能力，工会按照职工代表培训计划，每年定期组织职工代表培训班，通过培训使职工代表了解和熟悉重钢及产业公司的各项规章制度，熟悉国家法律法规，摆正职工代表的位置，充分行使职工代表职责，正确处理好国家、集体和个人三者的关系，做到依法维护。
（三）开展女职工素质达标活动
开展女职工素质达标活动，提高女职工自身素质，使女职工在企业生产经营中发挥作用。通过开展女职工素质达标活动，鼓励女职工自学成才、自我加压、自我充电，在各自的岗位上不断学习和创新。一是组织广大女职工学习重钢集团环保搬迁的重要意义，认清形势，明确目标；二是产业公司长寿新区的实际生产情况和特点，搞好上岗培训和转岗培训工作，引导广大女职工转变观念；三是抓培训强化女职工干部队伍素质。同时开展丰富多彩的文化活动，对女职工进行“三热爱”和“四有”教育，提升女职工的综合素质。开展“双文明岗位立功竞赛”活动，竞赛活动的中心任务是：立足本职、爱岗敬业、更新观念；提高女职工科学、文化和业务素质。通过此项活动的开展全方位调动和发挥了广大女职工在企业生产经营中的作用。
“创建学习型企业、争做知识型职工”活动是一项长期而艰巨的任务，产业公司将以坚忍不拔的毅力，团结协作，求真务实，开拓创新，争创一流，建立比较完備的学习型企业体系，不断加快职工队伍的知识化进程，努力提升职工的整体素质，着力打造高素质职工队伍。为产业公司的二次创业，为集团公司今年全力实现钢铁主业扭亏增盈，为新重钢的腾飞而努力！
[关键词]创建 学习型 企业 提高 职工 素质
中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1009-914x（2013）06-0223-02
一、前言
提高职工素质，促进职工队伍建设，是重钢集团工会围绕集团生产经营中心工作，服务大局，团结带领广大职工把物质文明、政治文明、精神文明建设等各项任务落到实处的重要内容；是适应重钢环保搬迁、二次创业的新形势，充分调动广大职工的积极性、创造性，发挥职工在重钢改革发展中的主力军作用，实现企业健康、持续、协调发展的迫切要求，是维护职工合法权益的最终体现。
俗话说“十年树木，百年树人”，开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动是一项长期工作。随着现代科学技术的不断发展，重钢环保搬迁的全面建成投产，长寿新区新产品，新工艺、新技术不断涌现，职工求知欲望强、接触面广，获取信息的途径广。为了使“创建”活动能够坚持不懈、有条不紊地开展下去，笔者认为应做好以下几个方面的工作。
二、广泛宣传，更新观念，营造氛围
（一）用先进的管理理念教育和激励广大干部职工
企业唯一能适应市场变化的能力就是学习、学习、再学习，在学习中创新，在创新中发展与生存。只有不断提高职工队伍的学习能力和创造能力，增强职工素质，提升企业的竞争能力，才能使企业在激励的竞争中立于不败之地。工会应按“人才强企发展战略”，充分发挥工会的宣传教育优势，用先进的管理理念教育和激励广大干部职工，以“青蛙现象”理论，激励广大职工增强紧迫感、危机感和责任感，坚定发展信心不动摇，用发展来解决前进中的困难和问题。以“蝴蝶效应”、“马掌故事”引导广大职工树立细节决定成败的理念，扎扎实实做好每一件事，把“落实”抓紧抓好。以“木桶理论”教育广大职工充分发扬团队精神，凝聚广大干部职工的智慧和力量，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。以“超越自我”的理念，激励广大职工敢于创新，勇于实践，团结和带领广大干部职工，开拓创新，勇于拼搏，为重钢环保搬迁，产业公司二次创业再创佳绩。同时，对广大职工的学习提出四点要求：一是重视学习，树立“速度”意识，未来企业的竞争，是看谁学习得更快。要自觉地、系统地学习。二是坚持学习，树立“终身学习”的观念。三是善于学习，从“缺什么补什么”的被動学习方式向超前跨岗多能、主动型学习的方式转变。四是在实践中学习，做到“学习工作化，工作学习化”。运用科学的理论指导实践，通过实践来进行检验，不断提高自身的综合素质，增强自我发展，自主创新的能力。
（二）开展职工思想大讨论活动
为进一步增强产业公司全体干部职工立足岗位履职的责任感，让广大职工切实认识到“我靠企业生存、企业靠我发展”这一企业与职工相互依存的关系。转变职工的思想观念，准确认识和把握重钢集团在环保搬迁，产业公司二次创业所面临的新形势，从而珍惜自己的工作岗位，明确自身的岗位职责，立足岗位作贡献，在产业公司干部职工中开展职工思想大讨论活动。特别是长寿新区各车间工会应召开职工大会进行宣传动员，并以班组为单位，组织职工围绕讨论专题展开讨论。工会干部、管理员还应深入到职工当中，参与分析重钢发展所面临的形势，认真剖析在服务、管理、落实制度、经营发展等方面存在的问题和不足，针对问题和不足提出解决的方法。让广大职工切实认识到“我靠企业生存、企业靠我发展”这一企业与职工相互依存的生存关系，使广大职工认识到落实各项制度的重要性和必要性，为集团公司全力实现钢铁主业扭亏增盈起到积极的作用。
同时通过宣传教育、理论灌输、循循善诱、舆论引导等方式，使职工充分认识到，必须加强自身学习，不断学习、终身学习，才能跟上企业发展的形势，否则，将被企业和社会淘汰。切实转变观念，不断提高思想道德素质和对企业改革的承受能力，进一步增强学习科学文化和专业技能的求知欲。
三、建立和完善各项制度
（一）完善教育培训机制
教育、培训是回报率最高的投资。产司应把教育培训工作纳入到企业整体发展规划之中，建立严谨的教育培训机制，切实做到教育、培训与企业经营同步规划，配套实施。工会积极主动配合和协助人力资源部门建立不同层次的岗位培训体系，采取自办培训、以会代训、外送培训等方式进行培训，并积极做好好宣传发动工作。
公司应作力加强企业经营管理人员培训，全面提高企业经营管理人员素质，培养一批懂经营、会管理、善决策、能开拓的新型管理人员队伍。鼓励职工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习。同时组织开展形式多样的教育培训工作。
（二）建立和完善激励机制
建立完善激励机制，总体按照精神鼓励与物质利益并重，技能提升与晋职晋级挂钩，考核与聘用结合，职业资格与津贴匹配的原则，建立奖励制度，发挥激励导向作用，不断激励职工勤奋学习、岗位成才、努力成才，营造企业尊重知识、尊重劳动、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，促进各类人才脱颖而出。工会应积极配合行政做好各项激励措施的组织实施。对在产业公司生产经营中涌现出的先进标兵在进行奖励的同时，安排适当的荣誉疗休养。
四、抓好活动载体，深入开展“创建”活动，促进职工队伍综合素质的提高
在深入开展“创建”活动中，工会应始终坚持三个结合，即把“创建”活动与推进职工素质职工程、实施经济技术创新工程、开展岗位练兵活动相结合，抓好活动载体，深入开展“创建”活动，促进职工队伍综合素质的提高。
（一）进一步推进职工素质工程
把“创建”活动与推进职工素质职工程紧紧结合。提高职工素质是一项系统的、长期的、全局性的人才工程，通过推进职工素质工程的实施，促进职工学技术、钻业务、比技能、提素质、增效益、促发展的良性循环。工会围绕企业中心工作，通过动员和组织职工参与学习教育、岗位练兵、合理化建议等活动，使职工的学习能力、创新能力、竞争能力、业务技能有明显提高，从而达到提高职工素质，促进职工队伍建设的总体目标。 （二）深入开展经济技术创新工作
把“创建”活动与实施经济技术创新工程相结合，不断增强职工的创新意识和创新能力，提高职工队伍的劳动技能和整体素质。通过、业务创新、服务创新、管理创新不断提高工作效率和服务质量，达到了管理促创新，创新促效益的目的。
在此基础上积极开展合理化建议，积极发动职工开展合理化建议活动，让广大干部职工纷纷献计献策，为新重钢的发展提供合理化建议。
（三）开展岗位练兵活动
把“创建”活动与开展岗位练兵活动相结合，鼓励职工争当“创新能手”，自学成才、岗位成才。
开展形式多样的业务学习、培训、岗位练兵等活动。在教育中提素质，在竞赛中比技能，切实提高职工的业务技能水平。新区钢渣车间、废钢车间、原料车间、型煤车间工会可结合各自实际，开展各项业务练兵比赛。
（四）开展读书学习活动
工会可订购相关的报考、杂志、书籍下发到生产班组。把职工读书从个体化的形式向有组织的团队互动学习转变，并在职工中强化“今天学习少，明天工作难找”的危机教育，从而营造出一种奋发向上的良好学习环境和氛围。
通过学习，促使职工把自己从事的工作当学问来研究，提高了职工自主学习意识。不仅仅把学习局限于课堂培训之上，而是把解决问题、质量分析、总结讨论等过程都作为学习的过程。把学习渗透到企业的一切活动之中。
五、通过多渠道，全方位构筑学习平台，使“创建”活动向广度和深度发展。
（一）提高职工思想道德素质
以主题教育活动和职业道德建设为载体，提高职工思想道德素质。开展以“我为人人、人人为我”为核心的意识教育，以“顾全大局、奉献重钢”为主题的集体主义教育，以“爱岗敬业、诚实守信”为基本要求的职业道德教育为主要内容的教育等等。
（二）提高职工的科学文化素质
以职工读书自学活动为载体，提高职工的科学文化素质。读书自学是职工获取知识、提高技能、增长才干的重要途径。公司应鼓励和支持全体职工参加各种学历再教育和资格培训，确保参考人员的假期。同时针对新区职工在长寿上班，主城住家的特点，积极动员和鼓励员工参加各种自学、函授教育、鼓励自学成才。
通过“创建”活动引导职工不断在实践中完善自己；在竞争中提高自己；在奋进中充实自己；不断丰富自学成才的内容，创新自学成才的形式，拓宽自学成才的领域，使每位职工尽快向“知识型职工”转变。
（三）树立良好的“新重钢”形象
以企业文化建设为载体，提高服务水平，树立良好的“新重钢”形象。结合公司长寿新区的实际开展“文明职工”、“学习型职工”、“创精品工程”等创建活动，通过提升职工队伍的服务质量和内在素质，“内强素质、外树形象”展示企业的风采。
（四）活跃基层组织的学习细胞
以班组建设为载体，活跃基层组织的学习细胞。立足班组，以人为本，通过班组之间开展“比、学、赶、帮、超”劳动技能竞赛等形式激励职工自觉、主动地学习；通过开展多种形式的“兴趣小组”提高职工的学习积极性，使职工真正能够做到“精一门、会两门、学三门”。着力培养一批技术过硬、服务一流、能力超强的职工队伍。
六、发挥工会职能，组织开展素质教育活动
（一）加强工会干部的理论学习
工会干部素质的高低，决定着维权力度的大小，也是工会能否正确履行四项职能的基础。加强工会干部的培训，通过走出去请进来和自已办班的形式，学习工会业务知识，围绕建设新重钢组织工会干部学习有关国企业改革、改制的相关政策和法律法规；购买工会业务书籍和政治理论书籍发到各车间工会，结合集团公司、产业公司开展的共产党员先进l生教育活动，要求工会党员干部对照党章联系实际，始终牢记工会是党政联系广大职工群众的桥梁和纽带，维护职工群众的合法权益是工会组织的基本职责，表达和维护好职工的合法权益就是为党夯实了执政基础，体现了党员先进性。
（二）组织职工代表培训班
职工代表是企业民主管理的主体，其素质的高低决定着参政议政的水平，要保证职工代表正确行政职权，就必须提高职工代表的自身素质和参政议政能力，工会按照职工代表培训计划，每年定期组织职工代表培训班，通过培训使职工代表了解和熟悉重钢及产业公司的各项规章制度，熟悉国家法律法规，摆正职工代表的位置，充分行使职工代表职责，正确处理好国家、集体和个人三者的关系，做到依法维护。
（三）开展女职工素质达标活动
开展女职工素质达标活动，提高女职工自身素质，使女职工在企业生产经营中发挥作用。通过开展女职工素质达标活动，鼓励女职工自学成才、自我加压、自我充电，在各自的岗位上不断学习和创新。一是组织广大女职工学习重钢集团环保搬迁的重要意义，认清形势，明确目标；二是产业公司长寿新区的实际生产情况和特点，搞好上岗培训和转岗培训工作，引导广大女职工转变观念；三是抓培训强化女职工干部队伍素质。同时开展丰富多彩的文化活动，对女职工进行“三热爱”和“四有”教育，提升女职工的综合素质。开展“双文明岗位立功竞赛”活动，竞赛活动的中心任务是：立足本职、爱岗敬业、更新观念；提高女职工科学、文化和业务素质。通过此项活动的开展全方位调动和发挥了广大女职工在企业生产经营中的作用。
“创建学习型企业、争做知识型职工”活动是一项长期而艰巨的任务，产业公司将以坚忍不拔的毅力，团结协作，求真务实，开拓创新，争创一流，建立比较完備的学习型企业体系，不断加快职工队伍的知识化进程，努力提升职工的整体素质，着力打造高素质职工队伍。为产业公司的二次创业，为集团公司今年全力实现钢铁主业扭亏增盈，为新重钢的腾飞而努力！