【摘要】由于新形势下思想政治工作的内容发生了较大变化，要求教育的途径和方法随之改变，以适应新形势下的发展要求。本文从尊重职工以情感人、沟通理解信任关爱、目标激励精神褒扬三个方面全面论述了新形势下调动职工劳动生产积极性的途径和方法。
　　【关键词】劳动积极性；工作质量；工作措施
　　由于新形势下思想政治工作的内容发生了较大变化，要求教育的途径和方法随之应变。思想政治工作的目的是培养人、塑造人，充分调动职工的劳动生产积极性。因此，积极探索调动职工劳动生产积极性的途径和方法是摆在各级领导和思想政治工作部门面前的重大课题。
　　一、尊重职工，以情感人
　　尊重职工就要保护职工的主人翁地位和合法权益，这是当前任何系统和单位职工的最大心理需要。为此，要着重做好三个方面的工作：一是要切实落实职代会"三公开"制度。单位的重大问题必须让职工知道，重要问题必须经职代会通过，特别是职工关心的热点问题，做到有提案、有着落、有反馈。二是要把职工的民主权利延伸到基层班组。因为基层班组是单位工作任务落实的基础群体。要切实使职工享有应有的民主权利，诸如审议权、建议权、监督权、评议权、推荐选举权等，从而把自己的命运同单位的发展紧密地联系在一起，激发职工的斗志和干劲。三是物质利益享有权。合理的利益分配机制是体现职工主人翁地位和其劳动价值得到承认的主要因素。
　　二、沟通理解，信任关爱
　　改革开放以来，特别是随着社会主义市场经济的逐步完善，职工的世界观、人生观、价值观发生了深刻的变化。调动职工的劳动生产积极性，需要沟通和相互理解，增强上下级之间、职工之间的团结与协作。要针对不同对象、不同层次，采取灵活多变的方法。一要分清层次和不同对象施教，根据他们的性别、年龄、性格和特点有针对性地开展思想政治工作，方法要活，内容要实，增强教育的效果。二要增强广泛性。党、政、工、团要紧密配合，共同来做好思想政治工作，形成既有领导灌输、又有相互教育渗透的运行模式。三要突出单位特色。要紧紧围绕单位的中心、重心和阶段性工作开展教育，从普遍性中找出特殊性，使思想政治工作既有行业特点，又有单位特色。
　　三、目标激励，精神褒扬
　　（一）讲清实情，明确任务，对职工进行目标激励
　　目标激励就是通过制定单位总体、阶段目标及个人目标，使大家看到各自努力的方向和应尽的责任。一个人的工作动力取决于他的某种行为的预期价值和这种行为达到目标的可能性。因此，作为一个单位和群体，在制定规划和目标时，必须向职工交家底，讲实情，把每个阶段的目标、任务、措施和困难等，原原本本地告诉职工。这样才能使大家既明确所确立的目标，又清楚实现目标的各种困难，从而脚踏实地的为实现目标而努力奋斗。
　　（二）物质激励与精神激励同步进行
　　"多劳多得、按劳取酬"是社会主义初级阶段的分配原则。根据劳动者的贡献大小，让他们得到合理的劳动报酬，把劳动与物质利益联系起来，有利于调动职工的劳动生产积极性。所以，管理者在加强内部管理的同时，要积极扩大对外渠道，增加单位的经济效益，提高职工的收入，努力改善职工生活，使职工生活水平和质量不断得到提高。要建立和完善合理的分配制度，使职工感到付出的劳动得到了应有的报酬，从而激发职工为单位增创效益的积极性。
　　但是物质利益只是一方面，人不但有物质的需求，还要有精神的需要。因此，在强调物质激励的同时，还必须重视精神激励的作用。要采取表扬激励和榜样激励等手段。表扬是对职工工作具体表现和所取得的成绩的肯定，这种肯定会使人处于积极兴奋的心理状态，从而焕发出更大的工作干劲和热情。同样，榜样也是一种精神力量，有了榜样，才学有方向，赶有目标。