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摘要：随着新时代经济建设速度的不断加快，我国经济构成中，石油企业具有重要的影响作用。在新时代发展下，为促进石油企业更为长久的稳定建设，实现更大经济效益的创造，需要确保党建工作的稳定实施，作为石油企业发展核心，石油企业的整体工作开展下，需要对党建工作进行分析为其更好实施展开研究。鉴于此，本文针对在石油企业发展下，应该如何实现党建工作模式的创新展开探讨。
关键词：石油企业;党建工作;创新;模式应用
党建工作作为确保石油企业稳定发展的重要构成，在当前石油企业发展中，党建工作的实施模式，无法实现对石油企业根本发展需求的满足，在工作中模式的应用存在一定的问题，其落后性十分突出，为更好实现对石油企业发展的推动，应该与实际情况相结合，对党建工作的模式加以创新，实现全方位改革。
一、思想理念的创新
为全面促进党的深入建设，应该对工作实施下所坚持的思想观念加以创新。石油企业为实现对党建工作模式的创新，应该与时代发展需求相适应，在新时代下，将党建工作作为整体工作的开展基础，受经济不断发展的推动影响，石油企业在管理工作实施下，应该对其模式加以改变，完善制度运作，以此推动企业内部员工的思想改革。石油企业在发展中历尽艰难困苦，会遇到重重波折与困难，为实现对所遇到困难或挑战的有效克服，与全面应对应该创新党建工作的模式，以国家所提倡的核心价值观为引导，优化思想，实现对党建工作模式的全方位改革，推动石油企业在发展下，全新工作局面的顺利构建。员工作为石油企业发展核心，在工作实施下，应该时刻坚持以员工为核心的工作理念，提高对员工的工作关心，构建良好的工作氛围。以员工为中心的工作理念，能够促进员工在工作中自身积极性的提升，加大自身价值的充分发挥，同时，对企业会形成更好的爱护思想，从而推动石油企业发展下整体工作效率的不断提升，实现对工作质量的有效保证。我国发展速度的不断加快，生活质量得到了全面的改善，各行各业在发展下对石油需求量也在快速增大。党建工作的实施核心，是以人民利益为发展根本，做到对人民利益的全面维护。为此石油企业应该不断加大对石油产品的创新实现对大众在石油使用中产品需求的更好满足，改变在市场发展下所出现的供不应求情况。此外，石油企业发展规模的不断扩大对专业的优秀人才需求，量也在随之提升，通过更多专业人才的引入，能够对石油企业发展中所存在的人员配置布局等情况做到有效的改善，促进石油企业人才核心力量的提升，有助于对专业技术更好落实与全面发展。
二、党建工作保障作用的创新
石油企业在发展中受到党建工作的全面保障。随着经济发展规模的不断增大，在市场中所面临的竞争压力也在随之提升，企业为实现在市场中稳定的发展需要提高自身竞争力，强化自我发展实力。党建工作作为石油企业发展根本，需要提高对其工作模式应用重视度。党建工作模式和企业生产的各个环节产生密切联系，才能实现为企业发展保驾护航的作用效果。当企业针对重大问题进行相关决策时，党组织人员具有一定的参与权。该程序的设定是要求在决策过程中，党组织的参与应该根据党章所做出的明确规定，结合企业的实际发展情况，作为决策的实施依据。在决策最终制定时，党组织人员应该与石油企业高层管理者进行全方位的商讨，避免发生决策失误等情况。党组织人员并非是在对重大问题进行决策时具有参与权同时应该深入企业内部参与企业工作最前线，以此对企业在产品生产中所存在的问题做到及时发现。当党组织人员能够深入其内部活跃在前线工作环节能够确保在之后做决策活动时，党组织人员具有充分的实施依据，保证决策的准确度。此外，党组织人员在其内部的工作参与中，能够与基层员工构建良好的关系，同时有助于对员工在工作中的积极性加以激发，提高其在工作中的自豪感，黨组织人员应该与基层员工进行深入交流，对基层中存在的问题做到全面了解，及帮助基层员工解决更为切实的问题，在交流沟通中对员工所提出的意见进行多多收集与采纳，有助于工作的更好实施。
三、党建工作作风建设的创新
在石油企业的发展中，作风建设作为重要构成内容。应该强化针对党员干部所采取的具体教育，避免党员干部在工作中有腐败等情况的产生，确保石油企业内部发展下，健康作风的有效建设。部分石油企业在发展中会有党员干部出现腐败情况的现象存在，应该从根源上对这种情况进行严厉惩治与杜绝。应该强化在党建工作展开中作风的创新建设，提高对其重视度，企业应该通过讲座教育等多种工作模式对党员干部的思想加以改善，树立正确的工作理念。且在石油企业中党员干部是领军人物，一旦党员干部在工作中没有形成良好作风，则企业内部会有混乱不堪的作风风向。为此在党建工作模式创新下应该对监督制度加以优化完善监督体系，与党员干部工作内容结合，同时响应国家号召。石油企业内部每一位员工都有权力，监督党员干部的行为作风，一旦发现党员干部言行举止有体现出任何的不良风气，则应该及时向上级举报。通过多种方式的采取，实现对党员干部的实施监督，以此确保在企业内部发展下能够构建良好的工作风气。
在针对党员干部进行教育时活动的开展应该首先，创新党员的党建思维，确保在工作实施下具有极大的积极性。在教育活动的参与中，以对党建工作创新内容学习为基础，实现对更多企业文化的了解。应该多多引进，具有良好作风的党员干部为石油企业内部党员干部树立良好的作风榜样。
结束语：综上所述，在当前石油企业的党建工作展开中，其所存在的一定问题对石油企业的稳定发展产生了严重的制约性。为实现石油企业发展下，更大程度上经济效益的创造，需要夯实基础工作内容，确保党建工作实施模式的有效性，对其工作模式加以创新，顺应时代发展，满足企业建设需求。为石油企业可持续发展目标的实现奠定基础。
参考文献：
[1]刘强.石油企业创新党建工作模式的实践与探讨[J].化工管理，2019（16）：6.
[2]刘子军.油公司模式下企业党建工作创新实践[J].石油化工管理干部学院学报，2015，17（03）：67-70.
[3]曾源.石油企业创新党建工作模式的实践与探讨[J].企业导报，2014（06）：35+37.
关键词：石油企业;党建工作;创新;模式应用
党建工作作为确保石油企业稳定发展的重要构成，在当前石油企业发展中，党建工作的实施模式，无法实现对石油企业根本发展需求的满足，在工作中模式的应用存在一定的问题，其落后性十分突出，为更好实现对石油企业发展的推动，应该与实际情况相结合，对党建工作的模式加以创新，实现全方位改革。
一、思想理念的创新
为全面促进党的深入建设，应该对工作实施下所坚持的思想观念加以创新。石油企业为实现对党建工作模式的创新，应该与时代发展需求相适应，在新时代下，将党建工作作为整体工作的开展基础，受经济不断发展的推动影响，石油企业在管理工作实施下，应该对其模式加以改变，完善制度运作，以此推动企业内部员工的思想改革。石油企业在发展中历尽艰难困苦，会遇到重重波折与困难，为实现对所遇到困难或挑战的有效克服，与全面应对应该创新党建工作的模式，以国家所提倡的核心价值观为引导，优化思想，实现对党建工作模式的全方位改革，推动石油企业在发展下，全新工作局面的顺利构建。员工作为石油企业发展核心，在工作实施下，应该时刻坚持以员工为核心的工作理念，提高对员工的工作关心，构建良好的工作氛围。以员工为中心的工作理念，能够促进员工在工作中自身积极性的提升，加大自身价值的充分发挥，同时，对企业会形成更好的爱护思想，从而推动石油企业发展下整体工作效率的不断提升，实现对工作质量的有效保证。我国发展速度的不断加快，生活质量得到了全面的改善，各行各业在发展下对石油需求量也在快速增大。党建工作的实施核心，是以人民利益为发展根本，做到对人民利益的全面维护。为此石油企业应该不断加大对石油产品的创新实现对大众在石油使用中产品需求的更好满足，改变在市场发展下所出现的供不应求情况。此外，石油企业发展规模的不断扩大对专业的优秀人才需求，量也在随之提升，通过更多专业人才的引入，能够对石油企业发展中所存在的人员配置布局等情况做到有效的改善，促进石油企业人才核心力量的提升，有助于对专业技术更好落实与全面发展。
二、党建工作保障作用的创新
石油企业在发展中受到党建工作的全面保障。随着经济发展规模的不断增大，在市场中所面临的竞争压力也在随之提升，企业为实现在市场中稳定的发展需要提高自身竞争力，强化自我发展实力。党建工作作为石油企业发展根本，需要提高对其工作模式应用重视度。党建工作模式和企业生产的各个环节产生密切联系，才能实现为企业发展保驾护航的作用效果。当企业针对重大问题进行相关决策时，党组织人员具有一定的参与权。该程序的设定是要求在决策过程中，党组织的参与应该根据党章所做出的明确规定，结合企业的实际发展情况，作为决策的实施依据。在决策最终制定时，党组织人员应该与石油企业高层管理者进行全方位的商讨，避免发生决策失误等情况。党组织人员并非是在对重大问题进行决策时具有参与权同时应该深入企业内部参与企业工作最前线，以此对企业在产品生产中所存在的问题做到及时发现。当党组织人员能够深入其内部活跃在前线工作环节能够确保在之后做决策活动时，党组织人员具有充分的实施依据，保证决策的准确度。此外，党组织人员在其内部的工作参与中，能够与基层员工构建良好的关系，同时有助于对员工在工作中的积极性加以激发，提高其在工作中的自豪感，黨组织人员应该与基层员工进行深入交流，对基层中存在的问题做到全面了解，及帮助基层员工解决更为切实的问题，在交流沟通中对员工所提出的意见进行多多收集与采纳，有助于工作的更好实施。
三、党建工作作风建设的创新
在石油企业的发展中，作风建设作为重要构成内容。应该强化针对党员干部所采取的具体教育，避免党员干部在工作中有腐败等情况的产生，确保石油企业内部发展下，健康作风的有效建设。部分石油企业在发展中会有党员干部出现腐败情况的现象存在，应该从根源上对这种情况进行严厉惩治与杜绝。应该强化在党建工作展开中作风的创新建设，提高对其重视度，企业应该通过讲座教育等多种工作模式对党员干部的思想加以改善，树立正确的工作理念。且在石油企业中党员干部是领军人物，一旦党员干部在工作中没有形成良好作风，则企业内部会有混乱不堪的作风风向。为此在党建工作模式创新下应该对监督制度加以优化完善监督体系，与党员干部工作内容结合，同时响应国家号召。石油企业内部每一位员工都有权力，监督党员干部的行为作风，一旦发现党员干部言行举止有体现出任何的不良风气，则应该及时向上级举报。通过多种方式的采取，实现对党员干部的实施监督，以此确保在企业内部发展下能够构建良好的工作风气。
在针对党员干部进行教育时活动的开展应该首先，创新党员的党建思维，确保在工作实施下具有极大的积极性。在教育活动的参与中，以对党建工作创新内容学习为基础，实现对更多企业文化的了解。应该多多引进，具有良好作风的党员干部为石油企业内部党员干部树立良好的作风榜样。
结束语：综上所述，在当前石油企业的党建工作展开中，其所存在的一定问题对石油企业的稳定发展产生了严重的制约性。为实现石油企业发展下，更大程度上经济效益的创造，需要夯实基础工作内容，确保党建工作实施模式的有效性，对其工作模式加以创新，顺应时代发展，满足企业建设需求。为石油企业可持续发展目标的实现奠定基础。
参考文献：
[1]刘强.石油企业创新党建工作模式的实践与探讨[J].化工管理，2019（16）：6.
[2]刘子军.油公司模式下企业党建工作创新实践[J].石油化工管理干部学院学报，2015，17（03）：67-70.
[3]曾源.石油企业创新党建工作模式的实践与探讨[J].企业导报，2014（06）：35+37.