“家族企业是不是先进生产力?”对于这个当前最热门的话题,8月19日,在北京参加第六届杰出华商大会的全球华商未来领袖俱乐部成员举办的电视论坛,给出了肯定的答案。论坛由全球华商未来领袖俱乐部秘书长卢星宇主持,全球华商未来领袖俱乐部副主席杨军、王燕和中国软实力研究中心董事长李天田作为对话嘉宾,在与200多位俱乐部会员及企业家对话交流时号召大家“理直气壮地做强现代化的家族企业”。
　　有资料显示,世界500强企业中39%是家族企业;在中国,随着民营经济的发展,90%以上的民营企业是家族企业。家族企业是世界经济的生力军。
　　对话嘉宾们一致认为,家族企业的迅猛发展,源于它具有任何一种企业都不可比拟的优势,即血缘关系。杨军、王燕认为,血缘关系可以降低契约成本,彼此信任度高,决策快,且便于沟通;李天田认为,由于血缘关系,使家族成员具有与生俱来的使命感和责任意识,这是企业稳定的不竭原动力。
　　但嘉宾们同时还认为,家族企业的这一巨大优势,处理不好,又会变成束缚企业发展的瓶颈。杨军指出,关键是看家族继承人是否具有企业领导者的素质,能否胜任企业领导者的工作;李天田也指出,克服家族企业的短板,要血统规则和商业规则并行。她认为去家族化不一定是好事,重要的是对企业实行科学管理,并利用生动的案例,给大家介绍了对家族企业的管理主要是对人的管理,及管理方法。杨军结合自己的体会谈到,一些成功的大企业有很好的模式、有很好的机制、有很好用的系统,但是拿过来不一定好用,这就像移过来的树苗,没有适宜的土壤也是成活不了一样。
　　对话嘉宾在主持人的引导下,围绕着话题由浅入深,层层剥离,把话题谈论得淋漓尽致。不时有参会者提问,与对话嘉宾互动交流,气氛热烈活跃,不断博得大家的热烈掌声。通过对话交流,主持人最后归纳了3个观点:要理直气壮地做家族企业,要理直气壮地把家族企业发扬光大,要做现代化的家族企业。
　　据悉,旨在为全球华商500强或杰出华商领袖的子女接班人提供金钱买不到服务的全球华商未来领袖俱乐部,自今年4月底成立以来,先后组织会员参加了上海世博会联合国联合馆“绿色文明论坛”,参观考察了可口可乐公司、红塔集团、联想集团、新希望集团,6月份与泰国前副总理披尼在昆明举行了联谊沙龙。本次活动,披尼副总理又为俱乐部会员做了怎么成为领袖的专题报告,联合国非政府组织秘书长哈马德也为俱乐部成员做了怎么做非洲慈善事业的专题报告。通过考察、联谊、交流、论坛,会员们从这些世界500强大企业和领袖人物身上学到不少知识,并通过对比找出了自己的差距,激发了斗志。