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干部培训的目的是培养管理国家、服务社会的人才；这就要求提供的培训内容能够产生更具有社会性、创造性的、非功利性的结果。所以，干部培训的框架应该是：理解国家发展战略，提高社会管理能力，强化道德规范。在培训理念上，要把培训和政策咨询、政府的具体工作、解决问题相结合。在干部培训实践中，应根据培训的目的和各种培训方法的特点，精心地选择和配置，以取得期望的培训效果。