论文部分内容阅读
【摘 要】 医院的建设与发展和人们的生活有密切的联系，是国家重要的基础建设之一。工会一直是连接党和人民群众的重要纽带，代表与维护了职工的合法权益，对促进企业发展与维护社会稳定方面有积极作用。随着社会经济的不断发展，医院的建设规模不断扩大，医院工会工作的重要性也越来越突出。在新形势的背景下，为了要符合时代发展要求，医院的工会工作也要不断进行改革与创新，保证医院工会工作的可持续发展。
【关键词】 医院工会 新形势 创新 可持续发展
【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160（2014）05-0334-01
工会是时代发展到一定阶段的产物，是党与人民群众联系的重要桥梁，因此，工会工作必须要符合时代发展的要求，紧跟时代发展步伐，积极响应时代发展的号召。医院工会是在中国共产党的领导自发组织成立的，是中国共产党与医院职工、医生进行联系的重要纽带，是中国共产党坚持理论联系实践，坚持走群众路线的有效途径。中国共产党通过医院工会这个群众自发成立的群众性组织，可以清楚的掌握基层职工的生活现状与心理状态；医院职工也可以通过医院工会这一纽带，紧跟党的路线方针政策，实现工人阶级的大团结，拥护中国共产党的领导。
1 现阶段医院工会工作中存在的问题
1.1 医院工会人员自身存在问题
医院工会人员自身存在的问题首先表现在专业素质不高。现阶段，我国医院工会工作人员主要是由临近退休的医生干部与医院其他职工组成的，临近退休的医生干部虽然有专业的医学知识，但是工会工作的知识与经验却是十分缺乏，而医院其他的工作人员也因没有受过专业的工会教育，工会工作的专业技能与工作经验也不足，因此医院工会的作用就难以真正被发挥；其次表现在医院职工对医院工会工作的不正确认识。因为医院工会工作人员自身受专业素质的限制，不能真正发挥医院工会的作用，那么医院职工慢慢就忽视了医院工会工作，认为该机构是可有可无的，影响了党与医院工作人员的联系。
1.2 缺乏健全的管理制度
医院工会工作难以有效展开的主要原因就是缺乏健全的管理制度，制度的缺失严重限制了医院工会工作的开展。不健全的管理制度主要表现在以下两方面：（1）医院工会工作有名无实、有工无权。医院工会在名义上虽然有多种职能，但是在实际的工作中因缺乏合理的管理权利，医院工会工作人员对医院的其他职工毫无约束力，导致工会工作不能正常展开，也使得医院的工会就是一个摆设；（2）医院工会缺乏竞争机制。在医院的工会内部没有一个明确、合理的竞争机制与升职机制，导致医院工会职工缺乏工作的积极性，这种消极的工作态度严重影响了医院工会工作的开展。
2 做好医院工会工作的对策
2.1 提高工会人员的专业素质
职工是开展一切工作的基础，因此提高医院工会工作人员的专业素质才能真正保证医院工会工作的质量。首先，要积极引进专业人员，加强职工的教育培训。积极引进有相关专业技能与工作经验的专业人员，是提高医院工会工作人员专业素质的最直接途径；另外对工会工作人员的培训也是提高他们专业素质的有效途径，通过专业的工会工作人员或干部对其他工会人员进行教育培训，并积极与其他医院的工会人员进行交流，提高医院工会人员的使命感与责任感；其次，要学习国外先进的工作经验。由于我国的工会工作起步相对较晚，缺乏专业理论的支持，因此可以学习国外先进的知识理论与工作经验，完善我国的医院工会制度；最后，建立科学的竞争机制，可以充分激发工会职工的内在工作动力，更好的完善医院工会工作。
2.2 以医院职工的根本利益为工作出发点
医院的工会工作要以群众的根本利益为出发点，为医院职工办实事、办好事，这样才能受到医院职工的支持与配合。医院职工要充分发挥工会的基本职能，努力改善工作环境，维护医院的合法权益，并当医院职工的合法权益被侵害时，要积极出面维护职工的权益；另外，还要落实医院工会的工作内容，积极帮助职工解决他们在生活中遇到的问题，为医院职工创建一个温馨、和谐的工作氛围，增加职工对医院工会的认同感与归属感。
2.3 创新医院工会工作
在新形势下，利用创新意识与创新思维对医院工会工作进行改革与创新，是医院工会工作紧跟时代发展步伐，满足时代发展需求的关键。医院工会的工作人员要不断的更新工会观念，积极应对新形势下医院的发展；贯彻落实医院工会制度，在工会管理中努力实现民主管理；要积极调动医院工会工作人员的参政、议政意识，提高工会人员的参与性，发挥其参与职能。
3 结语
医院工会工作的有效开展是现代医院建设的重点任务，是维护医院职工合法权益的有效途径，也是加强党与医院职工联系的重要桥梁。目前我国的医院工会工作还存在工作人员专业素质不高、管理制度不健全等问题，影响医院工会工作的有效发展。要想改变这一现状，就要不断的提高工作人员的专业素质，建立健全的管理制度，根据时代的发展要求对医院工会工作进行改革与创新，保证医院工会工作的可持续发展，加快我国医院建设的进程。
参考文献
[1]庞杏才.谈新形势下医院工会工作的创新[J].《华章》，2014，（07）：19
[2]王品武.浅谈医院工会工作的建设[J].《东方企业文化》，2013，（23）：46-47
[3]王品武.浅谈新形势下的医院工会工作[J].《科技资讯》，2013，（29）：171-173
【关键词】 医院工会 新形势 创新 可持续发展
【中图分类号】 R19 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-5160（2014）05-0334-01
工会是时代发展到一定阶段的产物，是党与人民群众联系的重要桥梁，因此，工会工作必须要符合时代发展的要求，紧跟时代发展步伐，积极响应时代发展的号召。医院工会是在中国共产党的领导自发组织成立的，是中国共产党与医院职工、医生进行联系的重要纽带，是中国共产党坚持理论联系实践，坚持走群众路线的有效途径。中国共产党通过医院工会这个群众自发成立的群众性组织，可以清楚的掌握基层职工的生活现状与心理状态；医院职工也可以通过医院工会这一纽带，紧跟党的路线方针政策，实现工人阶级的大团结，拥护中国共产党的领导。
1 现阶段医院工会工作中存在的问题
1.1 医院工会人员自身存在问题
医院工会人员自身存在的问题首先表现在专业素质不高。现阶段，我国医院工会工作人员主要是由临近退休的医生干部与医院其他职工组成的，临近退休的医生干部虽然有专业的医学知识，但是工会工作的知识与经验却是十分缺乏，而医院其他的工作人员也因没有受过专业的工会教育，工会工作的专业技能与工作经验也不足，因此医院工会的作用就难以真正被发挥；其次表现在医院职工对医院工会工作的不正确认识。因为医院工会工作人员自身受专业素质的限制，不能真正发挥医院工会的作用，那么医院职工慢慢就忽视了医院工会工作，认为该机构是可有可无的，影响了党与医院工作人员的联系。
1.2 缺乏健全的管理制度
医院工会工作难以有效展开的主要原因就是缺乏健全的管理制度，制度的缺失严重限制了医院工会工作的开展。不健全的管理制度主要表现在以下两方面：（1）医院工会工作有名无实、有工无权。医院工会在名义上虽然有多种职能，但是在实际的工作中因缺乏合理的管理权利，医院工会工作人员对医院的其他职工毫无约束力，导致工会工作不能正常展开，也使得医院的工会就是一个摆设；（2）医院工会缺乏竞争机制。在医院的工会内部没有一个明确、合理的竞争机制与升职机制，导致医院工会职工缺乏工作的积极性，这种消极的工作态度严重影响了医院工会工作的开展。
2 做好医院工会工作的对策
2.1 提高工会人员的专业素质
职工是开展一切工作的基础，因此提高医院工会工作人员的专业素质才能真正保证医院工会工作的质量。首先，要积极引进专业人员，加强职工的教育培训。积极引进有相关专业技能与工作经验的专业人员，是提高医院工会工作人员专业素质的最直接途径；另外对工会工作人员的培训也是提高他们专业素质的有效途径，通过专业的工会工作人员或干部对其他工会人员进行教育培训，并积极与其他医院的工会人员进行交流，提高医院工会人员的使命感与责任感；其次，要学习国外先进的工作经验。由于我国的工会工作起步相对较晚，缺乏专业理论的支持，因此可以学习国外先进的知识理论与工作经验，完善我国的医院工会制度；最后，建立科学的竞争机制，可以充分激发工会职工的内在工作动力，更好的完善医院工会工作。
2.2 以医院职工的根本利益为工作出发点
医院的工会工作要以群众的根本利益为出发点，为医院职工办实事、办好事，这样才能受到医院职工的支持与配合。医院职工要充分发挥工会的基本职能，努力改善工作环境，维护医院的合法权益，并当医院职工的合法权益被侵害时，要积极出面维护职工的权益；另外，还要落实医院工会的工作内容，积极帮助职工解决他们在生活中遇到的问题，为医院职工创建一个温馨、和谐的工作氛围，增加职工对医院工会的认同感与归属感。
2.3 创新医院工会工作
在新形势下，利用创新意识与创新思维对医院工会工作进行改革与创新，是医院工会工作紧跟时代发展步伐，满足时代发展需求的关键。医院工会的工作人员要不断的更新工会观念，积极应对新形势下医院的发展；贯彻落实医院工会制度，在工会管理中努力实现民主管理；要积极调动医院工会工作人员的参政、议政意识，提高工会人员的参与性，发挥其参与职能。
3 结语
医院工会工作的有效开展是现代医院建设的重点任务，是维护医院职工合法权益的有效途径，也是加强党与医院职工联系的重要桥梁。目前我国的医院工会工作还存在工作人员专业素质不高、管理制度不健全等问题，影响医院工会工作的有效发展。要想改变这一现状，就要不断的提高工作人员的专业素质，建立健全的管理制度，根据时代的发展要求对医院工会工作进行改革与创新，保证医院工会工作的可持续发展，加快我国医院建设的进程。
参考文献
[1]庞杏才.谈新形势下医院工会工作的创新[J].《华章》，2014，（07）：19
[2]王品武.浅谈医院工会工作的建设[J].《东方企业文化》，2013，（23）：46-47
[3]王品武.浅谈新形势下的医院工会工作[J].《科技资讯》，2013，（29）：171-173