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大学毕业半年多了还没找到工作，吴小姐别提有多烦了，天天跑东跑西，疲于奔命。可是，不知为何，就是每次面试都名落孙山。莫非我的形象太差？吴小姐心里一动，于是赶紧去商场花 6000元换了套世界名牌套装。自此，吴小姐感觉信心大增，每次面试都抬头挺胸，志气昂扬，但结果还是不那么如意。问题出在哪呢？
其实，面试了那么多，吴小姐也清楚公司都喜欢有工作经历的人，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。
然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能时，吴小姐还是答不上来，每每遇到这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一副空壳，连自己都脸红。
可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是铩羽而归，但吴小姐还是把简历又彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。
在经过了连续 5个多月的失败经历后，小吴决定放弃“海投”，她来到了向阳生涯职业咨询机构，寻求求职失利的原因所在，并希望在倾听了小吴的求职历经历后，职业规划师发现，小吴在简历、面试上的毛病几乎是大多数应届毕业生的“通病”，而且也是相当部分在职人士经常出现的问题。事实上，个人外形固然重要，但这只是简历与面试中的一部分。
向阳生涯 CCDM职业规划师认为，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，向阳生涯专家组将之归纳为简历面试“三大招”。
第一招：职业形象不可或缺
在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理呢？
1．什么样的简历是好简历？
关于简历的样式，向阳生涯 CCDM职业规划师建议，简历大体上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，简历包括外表、内容以及照片。简历的外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然；简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当；简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌搞什么艺术照——除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。
2．什么样的穿着算适宜？
面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么牌子的？向阳生涯 CCDM职业规划师还特别指出，吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被 HR一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被 HR发现了这样的纪录，结果也只有一个——OUT!
3．人“长得困难的”怎么办？
除了用得体的服饰弥补之外，主要是用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。
第二招：求职资本决定胜负
你是否具有求职资本是最为关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功的简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得 HR的认可。
1．如何以最佳的方式来体现自己的资本？
向阳生涯 CCDM职业规划师认为，一定要有针对性并保证真实性。比如每次求职的简历都要个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。
2．求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？
这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。向阳生涯 CCDM职业规划师提出两个技巧：
第一，扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等。当然，根据面试的情况，你最后坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。
第二，表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询，甚至家教、实习等经历都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对完成教育岗位的工作很有帮助。
第三招：性格潜力锦上添花
对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR 一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否适合岗位的需要。向阳生涯CCDM 职业规划师通过对大量咨询客户的分析发现，和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。
因此，向阳生涯CCDM 职业规划师提醒求职者，不断暗示人事经理人，下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢？在简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及从事它所需要的特殊素质。
也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢？可以假装有兴趣吗？向阳生涯CCDM 职业规划师的回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。
最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间、浪费你的成本！向阳生涯CCDM职业规划专家认为，如果你已经连续失业超过两个月仍在面对着一次又一次的失败，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在。
▲婉拒方式
人多，职位少，每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历，并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话，常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此，对招聘主管的话，要听话听声，锣鼓听音。
▲暧昧拒绝型
“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下，然后再给你答复？”请不要在心中窃喜，因为很快你就会发现：真正被赏识的求职者，手里已经握着一张现场签发的复试通知单。
▲体贴拒绝型
“对于你们学生来说，拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落，简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心：“你还是把简历收下吧，这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来：“对不起，我们公司不打算招聘没有成本意识的人！”
▲讽刺拒绝型
“我们这座庙太小，容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答：“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑:“我们不招没有一点自信的人。”
▲莫须有拒绝型
“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释:“大学四年，我先后去过3 家公司实习，5 家公司兼职。”人力主管很高兴，终于逮到了一个理由：“整天出去兼职，专业知识的学习一定不够扎实！”
▲虚伪拒绝型
“说心里话，我们都很欣赏你，也非常希望能够跟你一起合作。不过，我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦，依然强装笑脸：“没关系，那贵公司下次什么时候招聘啊？”“我估计是明年11 月开始吧。”
▲无厘头拒绝型
“你好像是双子座的吧。不好意思哦，我们老总不欢迎这个星座的。”
▲嚣张拒绝型
“本科学历也好意思来应聘？你没有看到一大堆硕士研究生都还在后面排队吗？”当然，有些人事主管设置了相当高的门槛：“211 大学优秀毕业生；知名外企实习经历；国家公共英语6 级80 分以上；学生社团主要负责人……”在这里，你甚至连被拒绝的机会都没有！
其实，面试了那么多，吴小姐也清楚公司都喜欢有工作经历的人，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。
然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能时，吴小姐还是答不上来，每每遇到这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一副空壳，连自己都脸红。
可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是铩羽而归，但吴小姐还是把简历又彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。
在经过了连续 5个多月的失败经历后，小吴决定放弃“海投”，她来到了向阳生涯职业咨询机构，寻求求职失利的原因所在，并希望在倾听了小吴的求职历经历后，职业规划师发现，小吴在简历、面试上的毛病几乎是大多数应届毕业生的“通病”，而且也是相当部分在职人士经常出现的问题。事实上，个人外形固然重要，但这只是简历与面试中的一部分。
向阳生涯 CCDM职业规划师认为，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，向阳生涯专家组将之归纳为简历面试“三大招”。
第一招：职业形象不可或缺
在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理呢？
1．什么样的简历是好简历？
关于简历的样式，向阳生涯 CCDM职业规划师建议，简历大体上应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，简历包括外表、内容以及照片。简历的外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然；简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当；简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌搞什么艺术照——除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。
2．什么样的穿着算适宜？
面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么牌子的？向阳生涯 CCDM职业规划师还特别指出，吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被 HR一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被 HR发现了这样的纪录，结果也只有一个——OUT!
3．人“长得困难的”怎么办？
除了用得体的服饰弥补之外，主要是用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。
第二招：求职资本决定胜负
你是否具有求职资本是最为关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功的简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得 HR的认可。
1．如何以最佳的方式来体现自己的资本？
向阳生涯 CCDM职业规划师认为，一定要有针对性并保证真实性。比如每次求职的简历都要个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。
2．求职资本太少，缺乏工作经验，有什么办法？
这是许多应届生和跨行跳槽者遇到的最大难题。向阳生涯 CCDM职业规划师提出两个技巧：
第一，扬长避短。在简历与面试过程中，吸引人事经理注意自己的特长与优势，比如学习能力、专业理论等。当然，根据面试的情况，你最后坦诚说一句：虽然我少了点经验，但人无完人，只要给点时间，我会很快改变的。
第二，表现相关的经验与阅历。比如，你应聘从来没干过的教师岗位，那么以前你做的讲座培训、演讲、咨询，甚至家教、实习等经历都可以摆出来，说明这些经历中你获得的相关经验，锻炼了良好的表达、交流能力，这些都对完成教育岗位的工作很有帮助。
第三招：性格潜力锦上添花
对于求职资本不够的人，在自己的性格、潜力上做文章，是增加机会指数的重要方法。现在的HR 一般都会在面试时考察你的个性特点与发展潜力，以判断是否适合岗位的需要。向阳生涯CCDM 职业规划师通过对大量咨询客户的分析发现，和吴小姐一样，很多求职失败的人都忽略这一道关口。事实上，根据职业规划中经典的人职匹配理论，只有个人的性格、气质、爱好、天赋等符合职位的需要，工作上才能进入最佳状态。
因此，向阳生涯CCDM 职业规划师提醒求职者，不断暗示人事经理人，下面这样的信息会对求职致胜非常有帮助：我的爱好正好是这样的职业，我很想在这个职业上发展下去，我的天赋潜能恰恰适合这个职业。具体怎么办呢？在简历里面，在个性兴趣、爱好、特长栏目里，多发挥一下。而面试交流的时候，要善于用语气、表情来表达你对该职业的兴趣，当然了，要做到这一点，首先要明白这个职业的特点，以及从事它所需要的特殊素质。
也许有人会问，我既没有相关工作经验，性格、兴趣又与所应聘的职业又不一致，有什么面试技巧能搞定这份工作呢？可以假装有兴趣吗？向阳生涯CCDM 职业规划师的回答是，赶紧离开，别浪费时间，去找更加适合你的工作。兴趣是最好的老师，一份你不喜欢、不合适的职业，即使通过“佯装”来获得，也是赶鸭子上架，做得了一时做不了长久。
最后必须要着重强调的是，获得一份好职业，简历和面试仍然只是“技术层面”的问题，简历再漂亮，面试再完美，没有足够含金量的职业资本和清晰的职业规划，一切都是空谈，都是在浪费时间、浪费你的成本！向阳生涯CCDM职业规划专家认为，如果你已经连续失业超过两个月仍在面对着一次又一次的失败，那么，你该检讨的或许不光是简历和面试技巧，而是你的职业定位和职业规划，这才是起决定作用的根本所在。
▲婉拒方式
人多，职位少，每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历，并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话，常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此，对招聘主管的话，要听话听声，锣鼓听音。
▲暧昧拒绝型
“我们认为你各方面素质都还不错。我们会综合考虑一下，然后再给你答复？”请不要在心中窃喜，因为很快你就会发现：真正被赏识的求职者，手里已经握着一张现场签发的复试通知单。
▲体贴拒绝型
“对于你们学生来说，拿出几块钱来做一份精美的简历也不容易。所以我们也不忍心浪费你的简历……”话音未落，简历已经回到你的手里。求职者却不到黄河不死心：“你还是把简历收下吧，这简历不值多少钱。”对方脸色马上阴了下来：“对不起，我们公司不打算招聘没有成本意识的人！”
▲讽刺拒绝型
“我们这座庙太小，容不下你这个大和尚。”也许你马上会回答：“其实我的薪水要求是很低的。”对方很不屑:“我们不招没有一点自信的人。”
▲莫须有拒绝型
“你的社会实践经历好像不够丰富。”求职者忙着解释:“大学四年，我先后去过3 家公司实习，5 家公司兼职。”人力主管很高兴，终于逮到了一个理由：“整天出去兼职，专业知识的学习一定不够扎实！”
▲虚伪拒绝型
“说心里话，我们都很欣赏你，也非常希望能够跟你一起合作。不过，我们这次的招聘名额已经满员了。”求职者虽心中不悦，依然强装笑脸：“没关系，那贵公司下次什么时候招聘啊？”“我估计是明年11 月开始吧。”
▲无厘头拒绝型
“你好像是双子座的吧。不好意思哦，我们老总不欢迎这个星座的。”
▲嚣张拒绝型
“本科学历也好意思来应聘？你没有看到一大堆硕士研究生都还在后面排队吗？”当然，有些人事主管设置了相当高的门槛：“211 大学优秀毕业生；知名外企实习经历；国家公共英语6 级80 分以上；学生社团主要负责人……”在这里，你甚至连被拒绝的机会都没有！