第一次不总是成功的，第一份工作也不总是能带来你想要的结果，但是请尽量不要留下遗憾。毕竟它是职场人生的第一步，走不好，不会带来毁灭性的灾难，但输在起跑线上，总有一些代价，要是养成了一些职业陋习，更会后患无穷；而走好了不等于成功，但会让人信心倍增，更能大大提升个体的职业化水平，让以后的职业发展受益无穷。
　　
　　无论在职场打拼多少年，初入职场的时刻总让人难以忘怀。为此，《职业》杂志与智联招聘联合开展了“职场新人快乐指数调查”，调查显示，初入职场喜忧参半，有56％的被调查者是快乐多过烦恼，有44％的人则是在郁闷与不悦中度过那段时光的。
　　
　　快乐多过悲伤
　　
　　除了5% 的被调查者感到战战兢兢，如履薄冰，怕因为犯错误失去工作外，绝大多数的新鲜人都是初生牛犊不怕虎，勇敢地迈开了职业生涯的第一步。29％的被调查者满怀为理想而奋斗的豪情壮志，对未来充满了信心，25％的人则被与校园完全不同的职场所吸引，对一切都充满了好奇。但第一份工作毕竟承载了太多的梦想和希冀，显得有些沉重起来，于是有25% 的职场新人一颗心七上八下，总觉得自己脑子里一片混乱，经常感到手足无措；还有16％的人年轻的面容上天气多变，时而晴朗，时而阴云密布，经常会因为在意领导和同事对自己的看法而影响自己的心情。
　　
　　
　　办法多过问题
　　
　　职场是一个远比校园难以捉摸的环境，第一份工作带来的困惑、困难让不少新人纷纷“落马”。缺乏职场经验的他们，难以将对职场的不适、对职业的不喜爱、选择了不适合的单位区分开来，49％的被调查者曾将初入职场的不适归罪于供职的单位，而选择了跳槽。而带给新人最大困扰的问题是“发现理论和实践差距如此之大，欠缺执行能力”，其次是适应新环境、在学校中所学知识根本不够用，融入同事当中、一个人在异地工作生活的不习惯和孤单并列第三。
　　
　　
　　相关调查显示，职场新人最常犯七类错误，恃才傲物、喜欢单干、眼高手低、轻视细节、不守时、没有足够心理准备而去挑战职场或公司潜规则、情绪容易失控。但新员工也不必因此而束缚了手脚，因为此次调查显示，大多数用人单位还是给予了新人非常宽松的环境，66% 的被调查在做新员工这段时间中，你的同事对你态度如何者接受到的鼓励、赞扬多过批评。同时初入职场的新新人类也具有职场老手所不及的优势，例如充满活力、具有强烈的突破愿望、没有惯性、可塑性极强。所以对他们来说，一句老话也许就是最好的忠告：不要怕犯错误，但不要犯同样的错误。
　　
　　友谊多过敌意
　　
　　不少人在跨入职场前，都会阅读一些职场文章，以增加经验，但不少文章中所描写的办公室政治让新人“谈虎色变”。真正进入职场后，绝大多数新人却发现事情并没有想象的那么糟，54％的被调查者受到了同事热情、主动的欢迎。
　　
　　那么面对欺生的老员工，职场新人又应该如何应对呢？有经验的职场人通常采用过以下几种方法。面对争强好胜、嘴上爱“损人”的性格冲动型老员工，最好的办法就是对其过火言谈不置可否；针对希望通过教训新人来树立威信的老大自居型，应对方法是一方面“逆来顺受”，另一方面尽快提高业务水平，积极、大胆地展现自己的长处；而认为新人到来危及自己利益的老员工最难对付，最好的办法就是务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作，同与自己无利益冲突的同事保持良好的关系，坚定地公事公办、据理力争，必要时让领导出面“摆平”。除了来自同事的关心，60％被调查者的上司都会主动与他们沟通。而与这项数据相比，人力资源部的工作就要逊色许多，只有35％的被调查者体验过他们的主动关心和帮助。而对人力资源部提供的入职培训，新员工也是颇有微辞，34％的被调查者所在公司没有这方面的培训，30％的人认为是敷衍了事、走走过场，另有23％的被调查者表示虽然培训很正式，但不能提供真正的帮助，只有13％的人认为培训是实用有效的。
　　面对入职的困惑，新员工也会向家人、朋友寻求帮助，但近70％的人更希望得到来自所在单位的支持。
　　不少企业深谙新员工的激励之道，在新员工的入职上做足了功夫。企业会告知全体职员新同事的到来；人力资源部在新员工到来的那天会尽量避免开会，以便新员工随时请教；安排有关人士介绍公司的情况，把新人介绍给公司的重要领导，并在他的整个职业生涯中关注他的个人发展；尽量让新人能在第一天到达时就有自己的名片和邮箱地址；教给他一些顺利开始工作的方法技巧；邀请新人和其他同事一起午餐；下班之前和新人进行简短交流……虽然只是一些细节，却能让敏感的新员工认识自己的重要性，愿意为成为企业需要的人才而努力。