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摘要：随着企业竞争的加剧，单纯以硬实力为基础的竞争模式受到了软实力的挑战。现代企业越来越重视以思想政治工作为基础的文化建设。思想政治工作具有凝聚人心，团结集体，增加创造力的作用，在当今人心浮动的时代，显得尤为重要。当前企业思想政治工作面临着机遇和挑战。企业文化符合职工群众的愿望，符合企业发展需求，符合社会发展潮流，是思想政治工作的重要载体。因此必须做好新时期的思想政治工作和企业文化建设的有机结合。
关键词：企业文化；思想政治；工作有机结合
1.企业文化与思想政治工作有效结合的意义
1.1企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，那就是都离不开人。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和桥梁纽带作用，可以把两者有机地结合起来，成为二者的最佳结合点。
1.2企业文化建设与思想政治工作的有效结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。一方面，企业文化依赖于企业生产经营的存在和发展，为思想政治工作的开展提供了实实在在的载体，并为企业员工创造了良好的工作和学习环境。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
1.3企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化现象，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多层次、全方位地开展，通过企业文化建设中价值观和行为准则的形成，可以在潜移默化中强化思想政治工作。
1.4企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的局面，为政工干部拓宽职能、施展才能提供条件和机遇。同时，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代企业制度的综合素质优秀的员工队伍，为企业的发展提供人力支持。
2.企业思想政治工作与企业文化建设的内在融合
2.1内容相关。企业文化建设不仅培育企业的整体价值观，不断激励员工的积极性、主动性和创造性，帮助企业树立良好的形象，而且还为企业参与竞争提供强大的精神动力和文化氛围；企业思想政治工作通过对员工进行马克思列宁主义、中国特色社会主义理论及党的路线方针政策教育，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人，发挥党的思想政治工作的支持和保障作用，从而为企业的蓬勃发展提供强大的思想保障和道德规范。
2.2.对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作都是从事着和人相关的工作，围绕“以人为本”的原则开展工作，以促进人的全面发展为重点。现代企业文化建设的核心价值观是尊重人、理解人、关心人、不断地激发人的工作热情，最终提高企业的经济效益；企业思想政治工作不仅强调广大员工的主人翁地位，而且着力研究人的思想政治品德的形成、发展以及变化的规律，进而调动人们的积极性、主动性和创造性，最终提高企业经济效益、推动先进生产力快速发展。
2.3目标一致。企业文化建设和企业思想政治工作的共同目标都是要追求企业经济效益和社会效益的最大化。企业目标是企业文化的重要基础，企业文化建设以核心价值观为依托，通过发挥其导向、调控、激励、约束和规范等功能，培育企业精神，不断增强企业核心竞争力；企业思想政治工作在解决员工思想问题的基础之上，注重发挥员工的潜能，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以此来增强企业的凝聚力和竞争力。
2.4途径相通。企业文化建设和企业思想政治工作在实现企业发展目的中所使用的的途径是相通的。两者共同强调在工作中要利用鼓励、启发和教育等方法不断激发员工的积极性和主动性，进而增强企业内部的向心力和凝聚力。以下这些途径对两者有效地开展工作都是适用的。例如，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动；营造良好的人际关系环境，培育团队精神，提高企业的生产效率；树立典型，学习榜样，激发员工的积极性、主动性和创造性；创建学习型组织，提高员工们的整体素质等。
3.现代企业文化与企业思想政治工作结合的有效途径
第一，以科学发展观为指导，保证融合的性质和方向。文化的指导思想是文化的核心和灵魂，决定着文化的性质和方向。在发展社会主义企业经济的实践中，正确认识坚持中国先进文化的前进方向，坚持马克思主义的指导地位，是保持企业生命力和战斗力的重要保证。要通过企业思想政治工作和企业文化的特有形态和有效途径为广大职工服务。即通过文化知识教育和科技知识普及等方式，逐步提高职工的科学文化素质。为企业先进生产力的发展提供精神动力和智力支持。通过精神激励和舆论引导等，营造良好的氛围，保证企业沿着公平、协调、可持续发展的方向前进。同时，企业要注重不断地创造精神文化产品，在为企业内外提供物质消费的同时提供精神产品，不断丰富人们的精神世界。不断增强人们的精神力量。提高人民群众的思想道德素质，最终实现人的全面发展。
第二，发挥政治思想教育优势，加强对管理者的引导和教育。第一要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作；第二要加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调，定期或不定期地就本区域内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商。形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资关系，維护职工利益；第三要强化行业的管理职能。通过精神文明创建活动。对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
第三，以诚信理念作为融合企业思想政治工作与企业文化的主线。诚实信用不仅是社会交往的伦理原则之一。还是经济交往的基本要求，是建构现代市场经济必不可少的伦理基石。信用累积与升华形成的商誉是企业宝贵的无形资产，是企业发展的润滑剂。诚实守信乃为人之道，立身之本，是企业精神第一要义。要使诚实守信渗透到企业经营的各个环节，深入到企业文化的核心层。中国企业经营者的诚信问题是关系中国企业家成长的要害所在，将影响企业的竞争力，决定企业的生存与发展。那些不守信用的企业是没有出路的。因而，企业经营者和全体员工都要树立良好的职业道德，诚实守信，依法经营，维护商誉，确立经济效益与社会效益“双赢”的思想和可持续发展的观点。
第四，突出思想道德建设这一企业文化的灵魂。弘扬和培育民族精神。面对世界范围各种思想文化的相互激荡，在企业文化建设中，要加强企业思想政治工作，着重弘扬和培育民族精神。有极强的现实针对性和紧迫性。要把它纳入企业管理的全过程。纳入企业精神文明建设的全过程，使爱国主义、集体主义、社会主义思想道德不断发扬光大。要突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。
4.结语
正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系，坚持文化熏陶与精神塑造的统一，推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要和必然要求。
参考文献：
[1]章登庆.企业文化建设落地研究[D].首都经济贸易大学，2011（3）.
[2]刘晓斌.构建以员工为核心的企业文化[N].中国化工报，2012（11）.
关键词：企业文化；思想政治；工作有机结合
1.企业文化与思想政治工作有效结合的意义
1.1企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以改变思想政治工作与生产经营活动相脱离的“两张皮”现象。思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有个共同的特点，那就是都离不开人。思想政治工作以人为教育对象，生产经营以人为管理重点，企业文化以人为中心。企业文化在思想政治工作和生产经营工作中具有中介地位和桥梁纽带作用，可以把两者有机地结合起来，成为二者的最佳结合点。
1.2企业文化建设与思想政治工作的有效结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围。一方面，企业文化依赖于企业生产经营的存在和发展，为思想政治工作的开展提供了实实在在的载体，并为企业员工创造了良好的工作和学习环境。另一方面，企业文化又依赖于思想政治工作来保证自身的发展方向。
1.3企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化现象，有利于思想政治工作的创新和发展，有利于思想政治工作多层次、全方位地开展，通过企业文化建设中价值观和行为准则的形成，可以在潜移默化中强化思想政治工作。
1.4企业文化建设与思想政治工作的有效结合，可以摆脱“思想政治工作难做，政工干部难当”的局面，为政工干部拓宽职能、施展才能提供条件和机遇。同时，还有利于提高员工队伍的综合素质，打造适应现代企业制度的综合素质优秀的员工队伍，为企业的发展提供人力支持。
2.企业思想政治工作与企业文化建设的内在融合
2.1内容相关。企业文化建设不仅培育企业的整体价值观，不断激励员工的积极性、主动性和创造性，帮助企业树立良好的形象，而且还为企业参与竞争提供强大的精神动力和文化氛围；企业思想政治工作通过对员工进行马克思列宁主义、中国特色社会主义理论及党的路线方针政策教育，以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人，发挥党的思想政治工作的支持和保障作用，从而为企业的蓬勃发展提供强大的思想保障和道德规范。
2.2.对象相同。企业文化建设和企业思想政治工作都是从事着和人相关的工作，围绕“以人为本”的原则开展工作，以促进人的全面发展为重点。现代企业文化建设的核心价值观是尊重人、理解人、关心人、不断地激发人的工作热情，最终提高企业的经济效益；企业思想政治工作不仅强调广大员工的主人翁地位，而且着力研究人的思想政治品德的形成、发展以及变化的规律，进而调动人们的积极性、主动性和创造性，最终提高企业经济效益、推动先进生产力快速发展。
2.3目标一致。企业文化建设和企业思想政治工作的共同目标都是要追求企业经济效益和社会效益的最大化。企业目标是企业文化的重要基础，企业文化建设以核心价值观为依托，通过发挥其导向、调控、激励、约束和规范等功能，培育企业精神，不断增强企业核心竞争力；企业思想政治工作在解决员工思想问题的基础之上，注重发挥员工的潜能，最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以此来增强企业的凝聚力和竞争力。
2.4途径相通。企业文化建设和企业思想政治工作在实现企业发展目的中所使用的的途径是相通的。两者共同强调在工作中要利用鼓励、启发和教育等方法不断激发员工的积极性和主动性，进而增强企业内部的向心力和凝聚力。以下这些途径对两者有效地开展工作都是适用的。例如，开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动；营造良好的人际关系环境，培育团队精神，提高企业的生产效率；树立典型，学习榜样，激发员工的积极性、主动性和创造性；创建学习型组织，提高员工们的整体素质等。
3.现代企业文化与企业思想政治工作结合的有效途径
第一，以科学发展观为指导，保证融合的性质和方向。文化的指导思想是文化的核心和灵魂，决定着文化的性质和方向。在发展社会主义企业经济的实践中，正确认识坚持中国先进文化的前进方向，坚持马克思主义的指导地位，是保持企业生命力和战斗力的重要保证。要通过企业思想政治工作和企业文化的特有形态和有效途径为广大职工服务。即通过文化知识教育和科技知识普及等方式，逐步提高职工的科学文化素质。为企业先进生产力的发展提供精神动力和智力支持。通过精神激励和舆论引导等，营造良好的氛围，保证企业沿着公平、协调、可持续发展的方向前进。同时，企业要注重不断地创造精神文化产品，在为企业内外提供物质消费的同时提供精神产品，不断丰富人们的精神世界。不断增强人们的精神力量。提高人民群众的思想道德素质，最终实现人的全面发展。
第二，发挥政治思想教育优势，加强对管理者的引导和教育。第一要用法律和政策威力在企业中推进以人为本的管理理念，帮助企业运用现代企业制度管理和规范企业运作；第二要加强三方即工会组织、企业管理者、政府劳动部门的沟通与协调，定期或不定期地就本区域内的有关企业劳资关系、集体合同、重大劳资矛盾等进行协商。形成对劳资双方都有约束力的意见，以改善劳资关系，維护职工利益；第三要强化行业的管理职能。通过精神文明创建活动。对企业加强社会主义思想教育、法制教育和职业道德教育，不断提高其守法经营、照章纳税、遵守职业道德的自觉性，引导他们爱党、爱国、敬业、守法。
第三，以诚信理念作为融合企业思想政治工作与企业文化的主线。诚实信用不仅是社会交往的伦理原则之一。还是经济交往的基本要求，是建构现代市场经济必不可少的伦理基石。信用累积与升华形成的商誉是企业宝贵的无形资产，是企业发展的润滑剂。诚实守信乃为人之道，立身之本，是企业精神第一要义。要使诚实守信渗透到企业经营的各个环节，深入到企业文化的核心层。中国企业经营者的诚信问题是关系中国企业家成长的要害所在，将影响企业的竞争力，决定企业的生存与发展。那些不守信用的企业是没有出路的。因而，企业经营者和全体员工都要树立良好的职业道德，诚实守信，依法经营，维护商誉，确立经济效益与社会效益“双赢”的思想和可持续发展的观点。
第四，突出思想道德建设这一企业文化的灵魂。弘扬和培育民族精神。面对世界范围各种思想文化的相互激荡，在企业文化建设中，要加强企业思想政治工作，着重弘扬和培育民族精神。有极强的现实针对性和紧迫性。要把它纳入企业管理的全过程。纳入企业精神文明建设的全过程，使爱国主义、集体主义、社会主义思想道德不断发扬光大。要突出加强职工的思想道德建设这一企业文化的灵魂，推进现代经营理念与先进技术、先进管理方式的结合，推进物质文明、精神文明和政治文明建设，融合、打造并提升企业核心竞争力。
4.结语
正确把握企业文化建设与企业思想政治工作的辩证关系，坚持文化熏陶与精神塑造的统一，推动企业文化建设与企业思想政治工作共同发展，实现优势互补，是建设中国特色企业文化、创新企业思想政治工作的现实需要和必然要求。
参考文献：
[1]章登庆.企业文化建设落地研究[D].首都经济贸易大学，2011（3）.
[2]刘晓斌.构建以员工为核心的企业文化[N].中国化工报，2012（11）.