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【摘要】：在当前国有企业改革创新的背景下，工会承担着构建党与群众联系桥梁的职责，工会工作是营造企业和谐工作关系的重要环节。国有企业工会要坚持以基层工作的开展为抓手，深入基层，掌握职工的思想、需求和工作、生活等的实际情况，维护职工各项民主权利，只有这样才能发挥工作活力，为企业发展奠定坚强基础。
【关键词】：国有企业 工会 工作活力
1引言
作为国民经济的基础，国有企业的改革、创新和发展发挥着重要作用。只有充分维护广大职工群众的合法权益，营造和谐的工作氛围，才能真正促进国有企业持续、稳定、健康发展的实现，进而实现企业的社会效益。而在国有企业的发展中，工会起着不可替代的作用，其作为联系职工群众的桥梁和纽带，有利于构建和谐的工作关系。伴随着国有企业改革的深入推进，企业格局发生了重大调整，这就对国有企业工会展示工作活力提出了更高的要求。
2工会在企业发展中的作用
2.1 搭建良好的沟通桥梁
工会作为企业全体职工权益的维护者和体现者，有责任积极主动地了解和倾听职工的心声，为他们创建一个沟通的平台。同时深入基层，广泛开展调查，及时、准确地收集、反映基层职工的利益诉求，调动他们参与企业管理和工会建设的积极性，并及时地将收集到的意见反馈给企业管理者，构建企业管理者与职工之间沟通的桥梁，为企业做出正确决策提供科学依据。党的方针、政策、路线的贯彻落实也是工会的重要职责，这些都要通过工会的宣传和沟通，才能真正在实际工作中落实到位，从而增强职工的执行力，促进企业的发展。另外，工会与各职能部门之间的强化沟通，能够在企业内部营造良好的沟通氛围，形成有效的横向沟通，对企业资源进行合理利用，实现资源共享，提高信息的利用效率，为企业日常工作省去重复的环节，进而提升企业整体的工作效率。
2.2 为企业文化建设提供“沃土”
企业文化建设的重要因素是人，强化文化力量，就是将文化的力量转化为行为准则、价值观念，增强职工的凝聚力和向心力，调动他们的积极性和创造性为企业发展做出贡献。而要想将企业文化的内涵提升到理念、准则、规范的形式，就必須让广大职工接受并内化于心、外化于行，这就需要依靠工会的力量。从工作性质和工作方式上来看，工会始终与职工保持着紧密的联系。因此，工会开展文化活动更容易被职工接受和认可，进而提升职工综合素质，形成企业内部和谐的人文环境。工会以其健全的组织体系，覆盖企业内部各基层组织和全体职工，在开展文化活动中具备坚实的组织基础和群众基础。
2.3 增强职工队伍凝聚力和战斗力
在当前复杂社会环境的影响下，职工的思想和需求呈现出多元化的趋势，面对这种情况，工会坚持党的领带，独立开展工作，形成了党组支持、各方配合、共同推进的工作格局;工会深入基层了解并掌握干部职工的思想动态，了解职工需求，结合实际情况，制定一系列帮扶措施，能够最大限度维护职工的合法权益，增强职工对工会的信任感和支持度。在这个基础上，企业就好像成为了一块“磁石”，吸引着职工，促使职工积极发挥奉献力量，在这个过程中，工会引导职工树立正确的价值观，为企业发展目标的实现而努力做出贡献。
3国有企业工会工作存在的问题
近几年，我国经济环境发生了复杂的变化，国有企业改革体制、调整机制的需求愈加迫切，而国有企业工会本来应当在这个重要时期发挥最大只能，但是由于自身职能定位不准确、创新性不足等多方面原因，在工作过程中产生了各种各样的问题。
第一，国有企业工会工作边缘化趋势明显。在原来的经济环境下，工会组织在国有企业中占据着较高的政治地位，有权参与到企业管理工作中，也能够发挥监督生产经营的作用，并承担一定的纪检监察职责。然而，市场经济环境发生深刻变化之后，工会在企业中的地位明显降低，职能明显削弱，监管职责变成了从属、辅助职能，在企业经营管理中发挥不出实际的职权，无法深入地开展职工民主权利的维护工作。
第二，国有企业工会组织作风浮躁。在有些国有企业开展工作的过程中，只注重表面工作，很少真正深入基层、掌握基层动态。尤其是在规模较大的国有企业中，工会工作行政化倾向严重，更甚者只是简单地转发、传达上级文件和通知，很少根据自己工作的实际情况去做出调整和创新。还有些工会倾向于开展大型活动，不注重活动在基层中的开展，在很大程度上削弱了工会工作的群众基础。
第三，工会工作无法突出重点。在我国，有相当一部分国有企业工会将重点放在事务性工作中，工会工作的开展频率严重偏低。工会组织长期过分关注机关事务，忙于应付上级检查、向上级汇报工作，完全按照上级的指示组织工会活动，导致工会本职工作的开展受到严重的影响，工会工作也发挥不出本应的活力和价值。
第四，工会工作队伍素质有待提高。在某些国有企业中，工会干部中有数量颇多的兼职人员，专门的工会干部较少，还有些兼职工会干部只挂名，并不开展实际工作，无法发挥工会代表职工权益的职能，又或者无法将全部精力放在开展工会工作中，常常因为顾此失彼而阻碍了工会工作的顺利开展。
4新形势下如何增强国有企业工会工作活力
为了有效应对新形势下的新挑战，国有企业工会必须明确工会工作的职能，不断探索出有效的工作创新路径。
4.1 紧紧围绕企业发展充当主力军
国有企业的发展离不开综合素质高、创新意识强、积极性高的职工队伍。在国有企业的发展过程中，工会必须承担责任，将职工为企业生产、建设和发展的积极性和创造性充分调动起来，发掘职工的潜能，真正为企业发展提供强大的人才动力。
一方面，国有企业工会应当参与到企业生产经营工作中，深入研究并掌握企业的发展规划和战略目标，把握工作重心，找准工会活动开展的切入点。工会要加大宣传工作力度，向广大职工传递企业生产经营的重点和发展规划，让职工对自己要做的工作有一个清晰的定位，将职工的信心和激情激发出来，为职工指明发展的方向和目标，进而真正发挥出职工在企业发展中的重要作用。 另一方面，国有企业的发展离不开高素质、高技能职工的支撑。要想真正提升职工技能，国有企业工会就必须积极组织职工勤练技能，通过开展技能竞赛等活动的方式激励职工采用多种途径提升自身工作技能。具体来说，工会应当结合各工作岗位的实际特点，有针对性的组织技能操作展示活动，深入开展从学会到精通技能的提升活动，引导职工加入到发展技能、锻炼能力的行列中，并将锻炼出来的技能运用到实际操作中，继而提升国有企业的运营水平。
4.2 发挥纽带作用加强民主管理
民主管理是工会工作的主要宗旨之一，在构建和谐国企中发挥着重要作用。因此，国有企业工会应当坚持以职工为本的工作理念，真正将维护职工的合法权益当作工作的出发点和落脚点。
民主管理以职工为载体，是有着主人身份的职工，以职工代表大会的形式，在企业经营活动、文化活动和政治生活中形式民主参与、民主决策、民主监督权利的一种管理方式。要想建设和谐企业、保持健康稳定发展，就必须依靠职工民主管理的力量。作为职工利益的代表者，工会应当认识到民主管理的重点和活力扎根在基层，职工主人翁地位的体现也在于基层。因此，工会要深入基层，组织职工参与民主管理，行使民主监督权利，特别是在企业制定重大决策、发展规划和与职工切身利益相关的制度时，工会要切实履行好民主参与职责。同时，工会在开展民主管理的过程中，应当以职工的心声为切入点，掌握职工最关心的问题，真正将工作开展到职工的心坎上去，获取职工更多的支持与信任。
4.3 以文化建设为载体作党政副手
企业文化建设是凝聚职工的重要元素。国有企业工会要将企业文化建设当作着力点，当好党政副手。一方面，工会要积极开展争优创先活动，引导职工树立强烈的学习意识，树立正确的学习价值，自觉自发地参与到学习活动中，进而不断提升职工文化素质，提高他们分析问题、解决问題的能力;另一方面，工会应当加大企业文化宣传力度，在职工中开展多样化的教育活动，引导广大职工树立正确的三观，帮助他们找准自己的价值定位，实现个人发展与企业发展的统一。
5结语
进入新时期，国有企业工会应当准确定位职能，并在坚持与时俱进、解放思想原则的指导下，深入基层，以职工为主体开展各项工会工作，只有这样才能发挥工会工作活力在实现国有企业稳定、健康发展中的重要价值。
【参考文献】
【1】刘长海：新形势下如何发挥国有企业工会的活力，魅力中国，2013（08）。
【2】李军：新形势下如何发挥基层工会作用，今日财富，2017（10）。
【关键词】：国有企业 工会 工作活力
1引言
作为国民经济的基础，国有企业的改革、创新和发展发挥着重要作用。只有充分维护广大职工群众的合法权益，营造和谐的工作氛围，才能真正促进国有企业持续、稳定、健康发展的实现，进而实现企业的社会效益。而在国有企业的发展中，工会起着不可替代的作用，其作为联系职工群众的桥梁和纽带，有利于构建和谐的工作关系。伴随着国有企业改革的深入推进，企业格局发生了重大调整，这就对国有企业工会展示工作活力提出了更高的要求。
2工会在企业发展中的作用
2.1 搭建良好的沟通桥梁
工会作为企业全体职工权益的维护者和体现者，有责任积极主动地了解和倾听职工的心声，为他们创建一个沟通的平台。同时深入基层，广泛开展调查，及时、准确地收集、反映基层职工的利益诉求，调动他们参与企业管理和工会建设的积极性，并及时地将收集到的意见反馈给企业管理者，构建企业管理者与职工之间沟通的桥梁，为企业做出正确决策提供科学依据。党的方针、政策、路线的贯彻落实也是工会的重要职责，这些都要通过工会的宣传和沟通，才能真正在实际工作中落实到位，从而增强职工的执行力，促进企业的发展。另外，工会与各职能部门之间的强化沟通，能够在企业内部营造良好的沟通氛围，形成有效的横向沟通，对企业资源进行合理利用，实现资源共享，提高信息的利用效率，为企业日常工作省去重复的环节，进而提升企业整体的工作效率。
2.2 为企业文化建设提供“沃土”
企业文化建设的重要因素是人，强化文化力量，就是将文化的力量转化为行为准则、价值观念，增强职工的凝聚力和向心力，调动他们的积极性和创造性为企业发展做出贡献。而要想将企业文化的内涵提升到理念、准则、规范的形式，就必須让广大职工接受并内化于心、外化于行，这就需要依靠工会的力量。从工作性质和工作方式上来看，工会始终与职工保持着紧密的联系。因此，工会开展文化活动更容易被职工接受和认可，进而提升职工综合素质，形成企业内部和谐的人文环境。工会以其健全的组织体系，覆盖企业内部各基层组织和全体职工，在开展文化活动中具备坚实的组织基础和群众基础。
2.3 增强职工队伍凝聚力和战斗力
在当前复杂社会环境的影响下，职工的思想和需求呈现出多元化的趋势，面对这种情况，工会坚持党的领带，独立开展工作，形成了党组支持、各方配合、共同推进的工作格局;工会深入基层了解并掌握干部职工的思想动态，了解职工需求，结合实际情况，制定一系列帮扶措施，能够最大限度维护职工的合法权益，增强职工对工会的信任感和支持度。在这个基础上，企业就好像成为了一块“磁石”，吸引着职工，促使职工积极发挥奉献力量，在这个过程中，工会引导职工树立正确的价值观，为企业发展目标的实现而努力做出贡献。
3国有企业工会工作存在的问题
近几年，我国经济环境发生了复杂的变化，国有企业改革体制、调整机制的需求愈加迫切，而国有企业工会本来应当在这个重要时期发挥最大只能，但是由于自身职能定位不准确、创新性不足等多方面原因，在工作过程中产生了各种各样的问题。
第一，国有企业工会工作边缘化趋势明显。在原来的经济环境下，工会组织在国有企业中占据着较高的政治地位，有权参与到企业管理工作中，也能够发挥监督生产经营的作用，并承担一定的纪检监察职责。然而，市场经济环境发生深刻变化之后，工会在企业中的地位明显降低，职能明显削弱，监管职责变成了从属、辅助职能，在企业经营管理中发挥不出实际的职权，无法深入地开展职工民主权利的维护工作。
第二，国有企业工会组织作风浮躁。在有些国有企业开展工作的过程中，只注重表面工作，很少真正深入基层、掌握基层动态。尤其是在规模较大的国有企业中，工会工作行政化倾向严重，更甚者只是简单地转发、传达上级文件和通知，很少根据自己工作的实际情况去做出调整和创新。还有些工会倾向于开展大型活动，不注重活动在基层中的开展，在很大程度上削弱了工会工作的群众基础。
第三，工会工作无法突出重点。在我国，有相当一部分国有企业工会将重点放在事务性工作中，工会工作的开展频率严重偏低。工会组织长期过分关注机关事务，忙于应付上级检查、向上级汇报工作，完全按照上级的指示组织工会活动，导致工会本职工作的开展受到严重的影响，工会工作也发挥不出本应的活力和价值。
第四，工会工作队伍素质有待提高。在某些国有企业中，工会干部中有数量颇多的兼职人员，专门的工会干部较少，还有些兼职工会干部只挂名，并不开展实际工作，无法发挥工会代表职工权益的职能，又或者无法将全部精力放在开展工会工作中，常常因为顾此失彼而阻碍了工会工作的顺利开展。
4新形势下如何增强国有企业工会工作活力
为了有效应对新形势下的新挑战，国有企业工会必须明确工会工作的职能，不断探索出有效的工作创新路径。
4.1 紧紧围绕企业发展充当主力军
国有企业的发展离不开综合素质高、创新意识强、积极性高的职工队伍。在国有企业的发展过程中，工会必须承担责任，将职工为企业生产、建设和发展的积极性和创造性充分调动起来，发掘职工的潜能，真正为企业发展提供强大的人才动力。
一方面，国有企业工会应当参与到企业生产经营工作中，深入研究并掌握企业的发展规划和战略目标，把握工作重心，找准工会活动开展的切入点。工会要加大宣传工作力度，向广大职工传递企业生产经营的重点和发展规划，让职工对自己要做的工作有一个清晰的定位，将职工的信心和激情激发出来，为职工指明发展的方向和目标，进而真正发挥出职工在企业发展中的重要作用。 另一方面，国有企业的发展离不开高素质、高技能职工的支撑。要想真正提升职工技能，国有企业工会就必须积极组织职工勤练技能，通过开展技能竞赛等活动的方式激励职工采用多种途径提升自身工作技能。具体来说，工会应当结合各工作岗位的实际特点，有针对性的组织技能操作展示活动，深入开展从学会到精通技能的提升活动，引导职工加入到发展技能、锻炼能力的行列中，并将锻炼出来的技能运用到实际操作中，继而提升国有企业的运营水平。
4.2 发挥纽带作用加强民主管理
民主管理是工会工作的主要宗旨之一，在构建和谐国企中发挥着重要作用。因此，国有企业工会应当坚持以职工为本的工作理念，真正将维护职工的合法权益当作工作的出发点和落脚点。
民主管理以职工为载体，是有着主人身份的职工，以职工代表大会的形式，在企业经营活动、文化活动和政治生活中形式民主参与、民主决策、民主监督权利的一种管理方式。要想建设和谐企业、保持健康稳定发展，就必须依靠职工民主管理的力量。作为职工利益的代表者，工会应当认识到民主管理的重点和活力扎根在基层，职工主人翁地位的体现也在于基层。因此，工会要深入基层，组织职工参与民主管理，行使民主监督权利，特别是在企业制定重大决策、发展规划和与职工切身利益相关的制度时，工会要切实履行好民主参与职责。同时，工会在开展民主管理的过程中，应当以职工的心声为切入点，掌握职工最关心的问题，真正将工作开展到职工的心坎上去，获取职工更多的支持与信任。
4.3 以文化建设为载体作党政副手
企业文化建设是凝聚职工的重要元素。国有企业工会要将企业文化建设当作着力点，当好党政副手。一方面，工会要积极开展争优创先活动，引导职工树立强烈的学习意识，树立正确的学习价值，自觉自发地参与到学习活动中，进而不断提升职工文化素质，提高他们分析问题、解决问題的能力;另一方面，工会应当加大企业文化宣传力度，在职工中开展多样化的教育活动，引导广大职工树立正确的三观，帮助他们找准自己的价值定位，实现个人发展与企业发展的统一。
5结语
进入新时期，国有企业工会应当准确定位职能，并在坚持与时俱进、解放思想原则的指导下，深入基层，以职工为主体开展各项工会工作，只有这样才能发挥工会工作活力在实现国有企业稳定、健康发展中的重要价值。
【参考文献】
【1】刘长海：新形势下如何发挥国有企业工会的活力，魅力中国，2013（08）。
【2】李军：新形势下如何发挥基层工会作用，今日财富，2017（10）。