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摘要：基层纪检是国有企业的一项重要工作，做好该项工作有利于提高企业各项活动的实效性，推动纪检监察顺利进行，从而有效适应具体需要并促进纪检监察实效性提升。国有企业作为“共和国经济之子”，其对国民经济发展方向、经济运行整体态势、稀缺资源这三项指标的控制力度是其他企业无可比拟的，加强国有企业纪检工作更是不断肃清国有企业党员干部队伍、加强党对国有企业的思想政治引领力的重要思想保障。
关键词：国有企业;纪检工作;党员干部
一、当前国企纪检工作现状
1、纪检监察工作人员的配备。按全国纪检监察机关的要求，目前我国国企内部在纪检监察人员配备上是比较规范的，一般国企党组织内部都配备纪检书记，党员干部数量较多的国有企业还会设纪检副书记，专门管理企业内部纪律检查工作。与其他党建工作者相比，纪检监察干部专业性较强。
2、当前企业纪检工作重点。就企业整体而言，国企纪检干部的主要工作在于为企业的发展把好思想政治教育之舵，在制度建设、工作细则、职责分工等方面加强规范与纪律检查监督，切实维护好企业的整体廉洁自律风气，加强对选人用人的参与与监督，切实维护好用制度管权、管事、管人的选人用人常态。就个人而言，纪检干部的工作重点在于防早防小、防微杜渐、咬耳扯袖，做好对党员干部个体的监督，切实帮助更多党员干部履行好党员义务。
3、企业认同不断提升。在十九大以来全面从严治党的大环境下，各国有企业清醒地认识到，只有不断加强党对企业发展方向的思想指引，才能确保企业的整体发展不走歪路。而从企业角度讲，对企业内部纪检工作的大力支持，才是维护好企业内部海晏河清的重要方式和手段。个体与集体的发展，离不开纪律的约束，更离不开纪检的监督，只有从根本上认识到纪检监察工作的重要性，才能为国有企业的全面发展提供正确的思想指引。
二、做好纪检工作的现实意义
1、个人觉悟提升。纪检工作对党员干部个体的主要意义在于帮助党员干部树立廉洁自律的生活习惯与工作习惯。在不断的监督指导中，党员干部个体的自律意识、廉洁意识不断增强，思想上“别伸手，伸手必被捉”的弦时刻紧绷。思想的松懈是在不知觉间发生的，思想觉悟的不断提升也是在不知不觉间发生的，国有企业纪检干部只有时刻行使自己执纪、监督、问责的工作权限，坚决杜绝在企业内部出现贪污腐败、不作为慢作为乱作为等不良现象，时刻拉紧廉洁奉公的高压线，才能在思想上不断警醒党员干部时刻为民服务，坚持党员干部标准。
2、企业形象提升。国有企业纪检工作是党的建设工作的重要组成部分，而党建工作作为企业文化建设的价值观核心，对企业外部形象的塑造、企业发展道路的指引有着重要的作用。只有国有企业内部纪检监察工作做得好，员工整体廉洁自律水准才会得到提高，企业整体发展水平才会更上一层楼，而廉洁自律，为民服务作为企业文化的重要组成部分，对内的不断提高，呈现给消费者投资者的是更好的消费环境、更优质的投资环境，更高的消费保障，企业的社会影响力及总体发展实力得到进一步提升。
3、服务群众化的需要。俗语有云，“一屋不扫，何以扫天下”，作为国企员工的个人如果在思想上对纪律认识不到位，就会产生工作上的吃拿卡要、思想上的慵懒散漫、服务上的得过且过，而个体形象是企业形象的缩影，个体对群众服务需求淡漠、服务态度差，影响的是企业的整体发展途径。因此，国有企业纪检工作只有不断加强对党员干部个人的监督提醒，才能提升企业整体发展水平，才能切实服务群众，服务社会。
三、新形势下如何做好国企纪检工作
1、加强个人监督。纪检工作，不仅仅是纪检干部的事情，更应该是党员干部个体的思想自觉。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，踏踏实实践行社会主义核心价值观，切实履行全心全意为人民服务的根本宗旨。加强个人监督，是实现自我价值与社会价值的统一，是参与社会工作的另一重要意义，只有在工作中不断为人民服务，才能发挥个体的社会价值，而在发挥价值的过程中加强对自身能力的提升、道德素质的提升、社会责任感的提升，是国有企业党员干部工作的题中之意。加强个人监督，首先要在思想上与先进人物对标对表，在行动上向前看齐，时刻不忘初心，牢记为人民谋福利的使命，时刻用党员干部的高标准、严要求鞭策自己，坚持不走歪路、警钟长鸣。
2、加强制度建设。强化政治纪律和组织纪律要下大力气建制度、立规矩，扎牢制度笼子，规范权力运行。制度建设作为纪检监察工作“他律”的重要组成部分，有必要在全企业内部甚至全社会进行广泛宣传。纪检制度的设定不是针对某一个体的，而应该是对企业全体员工的严要求。针对国有企业内部员工类型不同这一主要特征，纪检制度的设置也应因工作种类不同而有所侧重，找准病根治病，才能看病下药，从而对企业内各类型党员干部进行精细化管理，切实达到纪检工作“治病救人”的最终目的。
3、降低“他律”代价。网络化、信息化时代，不管是在生活中还是工作中，传统的面对面交流的机会越来越少，上下级之间、同事之间的沟通交流以电话、微信为主，但是在纪检工作中，面对面的交流沟通更有效、更有感染力也更有说服力，但是与网络沟通相比，面对面沟通交流的“他律”成本更高，而作为咬耳扯袖工作的执纪监督，往往需要與本人当面交流。网络的虚拟化使很多人在面对网络中对自己的负面评价时无关痛痒，但是如果将这种负面评价带到工作中，面对面沟通交流解决问题，在某些时候就会对党员干部造成心理伤害。因此，在日常工作中经常性面对面沟通交流，减少不必要的误会与摩擦，让咬耳扯袖成为日常工作中相互监督的常态，真正让国企员工感受到“忠言逆耳利于行”的含义。
四、做好国企纪检工作需要把握的几组关系
1、把握好个体与整体的关系。国企纪检工作中，纪检干部既要对企业整体纪检工作负责，也要对企业党员干部个体负责。在单位纪检工作中，要做好对领导班子的监督，从工作作风、工作态度、整体工作制度的制定等一系列工作出发，做好对单位整体纪律制定、素质提升、思想疏导等方面制度的制定与执行过程中的监督工作。在个体方面，需要对党员干部个体进行“咬耳扯袖”，抓早抓小，警钟长鸣，做好监督执纪工作。因此，国企纪检干部要把握好个体与整体的关系，既要对个体的廉洁自律起到咬耳扯袖的作用，也要对国企整体作风建设、工作作风建设等方面进行全局性、整体性的把控。
2、把握好监督与问责的关系。对个人与企业进行监督，是企业纪检工作人员的主要工作内容，但是在实际工作中，要把握好监督与问责的关系。监督是对企业或个体进行苗头性、趋向性的不定期监督检查，是做好“防患于未然”的前期工作应该具备的基本属性，而问责是“亡羊补牢”性的事后补救措施，两者之间有实质性的差别，纪检工作应该是做好前期的抓早抓小工作，尽量避免后期问题问责。
3、把握好教育与惩戒的关系。教育主要是在党员干部个人出现思想误区、苗头性问题时应该采取的执纪监督方式。通过前期的教育、激励、鼓舞，以谈心谈话的方式帮助党员干部理清工作思路，在悬崖边拉一把，让党员干部的不良倾向性思维得以“悬崖勒马”，防止出现更深层次的违法违纪行为。惩戒主要是在党员干部已经出现思想错误、行为失误等问题时采取的对社会群体的及时补救与对党员干部的纪律惩处，惩戒的主要目的有三点：一是通过对犯错误党员干部造成的不良社会影响进行弥补，二是对党员干部本身进行惩戒性教育，防止其再次出现此类问题，三是对企业其他党员干部进行警示警醒。理想的纪检工作的状态是早教育，避免后惩戒。
结语
国企纪检工作是保证国有企业在发展道路上不跑偏、不出错、有方向的重要制度保障，是全面从严治党的重要工作内容。国有企业只有做好纪检工作，才能在经济发展的道路上做好领头雁、排头兵。
参考文献
[1] 魏亚鹏.浅析新形势下国企基层纪检工作的认识与对策[J]人才资源开发，2017（12）：180-181
[2] 郭世新.新时代国企纪检监察工作高质量发展探析[J]中国电业，2019（06）：42-43
关键词：国有企业;纪检工作;党员干部
一、当前国企纪检工作现状
1、纪检监察工作人员的配备。按全国纪检监察机关的要求，目前我国国企内部在纪检监察人员配备上是比较规范的，一般国企党组织内部都配备纪检书记，党员干部数量较多的国有企业还会设纪检副书记，专门管理企业内部纪律检查工作。与其他党建工作者相比，纪检监察干部专业性较强。
2、当前企业纪检工作重点。就企业整体而言，国企纪检干部的主要工作在于为企业的发展把好思想政治教育之舵，在制度建设、工作细则、职责分工等方面加强规范与纪律检查监督，切实维护好企业的整体廉洁自律风气，加强对选人用人的参与与监督，切实维护好用制度管权、管事、管人的选人用人常态。就个人而言，纪检干部的工作重点在于防早防小、防微杜渐、咬耳扯袖，做好对党员干部个体的监督，切实帮助更多党员干部履行好党员义务。
3、企业认同不断提升。在十九大以来全面从严治党的大环境下，各国有企业清醒地认识到，只有不断加强党对企业发展方向的思想指引，才能确保企业的整体发展不走歪路。而从企业角度讲，对企业内部纪检工作的大力支持，才是维护好企业内部海晏河清的重要方式和手段。个体与集体的发展，离不开纪律的约束，更离不开纪检的监督，只有从根本上认识到纪检监察工作的重要性，才能为国有企业的全面发展提供正确的思想指引。
二、做好纪检工作的现实意义
1、个人觉悟提升。纪检工作对党员干部个体的主要意义在于帮助党员干部树立廉洁自律的生活习惯与工作习惯。在不断的监督指导中，党员干部个体的自律意识、廉洁意识不断增强，思想上“别伸手，伸手必被捉”的弦时刻紧绷。思想的松懈是在不知觉间发生的，思想觉悟的不断提升也是在不知不觉间发生的，国有企业纪检干部只有时刻行使自己执纪、监督、问责的工作权限，坚决杜绝在企业内部出现贪污腐败、不作为慢作为乱作为等不良现象，时刻拉紧廉洁奉公的高压线，才能在思想上不断警醒党员干部时刻为民服务，坚持党员干部标准。
2、企业形象提升。国有企业纪检工作是党的建设工作的重要组成部分，而党建工作作为企业文化建设的价值观核心，对企业外部形象的塑造、企业发展道路的指引有着重要的作用。只有国有企业内部纪检监察工作做得好，员工整体廉洁自律水准才会得到提高，企业整体发展水平才会更上一层楼，而廉洁自律，为民服务作为企业文化的重要组成部分，对内的不断提高，呈现给消费者投资者的是更好的消费环境、更优质的投资环境，更高的消费保障，企业的社会影响力及总体发展实力得到进一步提升。
3、服务群众化的需要。俗语有云，“一屋不扫，何以扫天下”，作为国企员工的个人如果在思想上对纪律认识不到位，就会产生工作上的吃拿卡要、思想上的慵懒散漫、服务上的得过且过，而个体形象是企业形象的缩影，个体对群众服务需求淡漠、服务态度差，影响的是企业的整体发展途径。因此，国有企业纪检工作只有不断加强对党员干部个人的监督提醒，才能提升企业整体发展水平，才能切实服务群众，服务社会。
三、新形势下如何做好国企纪检工作
1、加强个人监督。纪检工作，不仅仅是纪检干部的事情，更应该是党员干部个体的思想自觉。自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，踏踏实实践行社会主义核心价值观，切实履行全心全意为人民服务的根本宗旨。加强个人监督，是实现自我价值与社会价值的统一，是参与社会工作的另一重要意义，只有在工作中不断为人民服务，才能发挥个体的社会价值，而在发挥价值的过程中加强对自身能力的提升、道德素质的提升、社会责任感的提升，是国有企业党员干部工作的题中之意。加强个人监督，首先要在思想上与先进人物对标对表，在行动上向前看齐，时刻不忘初心，牢记为人民谋福利的使命，时刻用党员干部的高标准、严要求鞭策自己，坚持不走歪路、警钟长鸣。
2、加强制度建设。强化政治纪律和组织纪律要下大力气建制度、立规矩，扎牢制度笼子，规范权力运行。制度建设作为纪检监察工作“他律”的重要组成部分，有必要在全企业内部甚至全社会进行广泛宣传。纪检制度的设定不是针对某一个体的，而应该是对企业全体员工的严要求。针对国有企业内部员工类型不同这一主要特征，纪检制度的设置也应因工作种类不同而有所侧重，找准病根治病，才能看病下药，从而对企业内各类型党员干部进行精细化管理，切实达到纪检工作“治病救人”的最终目的。
3、降低“他律”代价。网络化、信息化时代，不管是在生活中还是工作中，传统的面对面交流的机会越来越少，上下级之间、同事之间的沟通交流以电话、微信为主，但是在纪检工作中，面对面的交流沟通更有效、更有感染力也更有说服力，但是与网络沟通相比，面对面沟通交流的“他律”成本更高，而作为咬耳扯袖工作的执纪监督，往往需要與本人当面交流。网络的虚拟化使很多人在面对网络中对自己的负面评价时无关痛痒，但是如果将这种负面评价带到工作中，面对面沟通交流解决问题，在某些时候就会对党员干部造成心理伤害。因此，在日常工作中经常性面对面沟通交流，减少不必要的误会与摩擦，让咬耳扯袖成为日常工作中相互监督的常态，真正让国企员工感受到“忠言逆耳利于行”的含义。
四、做好国企纪检工作需要把握的几组关系
1、把握好个体与整体的关系。国企纪检工作中，纪检干部既要对企业整体纪检工作负责，也要对企业党员干部个体负责。在单位纪检工作中，要做好对领导班子的监督，从工作作风、工作态度、整体工作制度的制定等一系列工作出发，做好对单位整体纪律制定、素质提升、思想疏导等方面制度的制定与执行过程中的监督工作。在个体方面，需要对党员干部个体进行“咬耳扯袖”，抓早抓小，警钟长鸣，做好监督执纪工作。因此，国企纪检干部要把握好个体与整体的关系，既要对个体的廉洁自律起到咬耳扯袖的作用，也要对国企整体作风建设、工作作风建设等方面进行全局性、整体性的把控。
2、把握好监督与问责的关系。对个人与企业进行监督，是企业纪检工作人员的主要工作内容，但是在实际工作中，要把握好监督与问责的关系。监督是对企业或个体进行苗头性、趋向性的不定期监督检查，是做好“防患于未然”的前期工作应该具备的基本属性，而问责是“亡羊补牢”性的事后补救措施，两者之间有实质性的差别，纪检工作应该是做好前期的抓早抓小工作，尽量避免后期问题问责。
3、把握好教育与惩戒的关系。教育主要是在党员干部个人出现思想误区、苗头性问题时应该采取的执纪监督方式。通过前期的教育、激励、鼓舞，以谈心谈话的方式帮助党员干部理清工作思路，在悬崖边拉一把，让党员干部的不良倾向性思维得以“悬崖勒马”，防止出现更深层次的违法违纪行为。惩戒主要是在党员干部已经出现思想错误、行为失误等问题时采取的对社会群体的及时补救与对党员干部的纪律惩处，惩戒的主要目的有三点：一是通过对犯错误党员干部造成的不良社会影响进行弥补，二是对党员干部本身进行惩戒性教育，防止其再次出现此类问题，三是对企业其他党员干部进行警示警醒。理想的纪检工作的状态是早教育，避免后惩戒。
结语
国企纪检工作是保证国有企业在发展道路上不跑偏、不出错、有方向的重要制度保障，是全面从严治党的重要工作内容。国有企业只有做好纪检工作，才能在经济发展的道路上做好领头雁、排头兵。
参考文献
[1] 魏亚鹏.浅析新形势下国企基层纪检工作的认识与对策[J]人才资源开发，2017（12）：180-181
[2] 郭世新.新时代国企纪检监察工作高质量发展探析[J]中国电业，2019（06）：42-43