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一、对企业党建工作创新的认识
1、认真研究新形势下党建的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。这是科学发展观的实践要求，也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容，是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。
2、增强用科学发展观指导党建创新实践的自觉性、坚定性。企业思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。
3、增强党建工作的针对性。企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性，就是要依据不同层次员工的具体差别，区别对待，以点带面，选准载体，典型示范，营造氛围，统一思想，奋力拼搏，才能充分体现思想政治工作的价值。
4、紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，才增稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。
二、创新企业党建工作的做法
1、机制创新
思想政治工作机制的创新，解决了传统观念上对于企业思想政治工作的片面理解和认识，增强了思想政治工作的实际效果，使思想政治工作成为企业管理的一门科学。建立完善的党组织融入生产经营的参与机制。进一步规范思想政治工作参与生产经营的内容、范围和途径，把融入贯穿于企业决策酝酿，形成和实施全过程，企业生产经营中心和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里。建立规范有序的思想政治工作管理机制。要保障思想政治工作正常运行，必须在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。
2、方式创新
创新思想政治工作，重点在基层，关键在支部。党支部的思想政治工作必须注重方式方法的创新，特别是要根据职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活、务实管用。
强化班子建设，增强支部的整合力。用创建样板活动推进党支部建设，把党支部建设作为基层建设的核心。把思想政治工作和班子成员定点包片相结合，深入到一线，深入到班组、岗位，与职工进行“零距离”接触，与职工共同克服困难，使干部自身要求更加严格，工作更加细致，责任心明显增强，提高了在群众中威信。注重人文关怀，做贴近群众的知情人。密切干群关系，做联系群众的贴心人。一个支部一个堡垒，一位书记一团火焰，一名党员一面旗帜，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业发展中当头兵、打前阵。
3、内容创新
建立健全形势、任务、目标、责任教育制度。形势、任务、目标、责任教育是企业思想政治工作的主题。在内容上逐步深入，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。
企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。
尊重人是“以人为本”，做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。
关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。
激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，要与职工多沟通交流；为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。
（作者单位：海南海宇锡板工业有限公司）
1、认真研究新形势下党建的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。这是科学发展观的实践要求，也是党中央关于加强和改进思想政治工作的一项重要内容，是进一步增强思想政治工作的针对性和实效性，保持其生机和活力，更好地为改革开放和社会主义现代化建设提供精神动力和思想保证的立足点。
2、增强用科学发展观指导党建创新实践的自觉性、坚定性。企业思想政治工作的首要任务，就是把科学发展观学习好、领会好、贯彻好，不断增强用科学发展观指导企业思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。企业对思想政治工作进行创新，关键是要用科学发展观武装广大党员干部和员工的思想，不断深入学习贯彻科学发展观，使之真正领会科学发展观的科学内涵和精神实质，理论联系实际，“从我做起”身体力行科学发展观，努力成为贯彻科学发展观的实践者。
3、增强党建工作的针对性。企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现。增强思想政治工作的针对性，就是要依据不同层次员工的具体差别，区别对待，以点带面，选准载体，典型示范，营造氛围，统一思想，奋力拼搏，才能充分体现思想政治工作的价值。
4、紧密结合企业特点和实际。企业在转换机制、深化改革中，出现了许多新的矛盾和问题，需要及早采取相应的有效方法，引导员工正确认识和处理共同利益和特殊利益的关系，思想政治工作要注重从效果出发，遵循“公开、公正、公平”原则，因人施教，因事施教，动之以情，晓之以理，才增稳定员工思想，防止矛盾激化，增强企业凝聚力，解决好实际问题。
二、创新企业党建工作的做法
1、机制创新
思想政治工作机制的创新，解决了传统观念上对于企业思想政治工作的片面理解和认识，增强了思想政治工作的实际效果，使思想政治工作成为企业管理的一门科学。建立完善的党组织融入生产经营的参与机制。进一步规范思想政治工作参与生产经营的内容、范围和途径，把融入贯穿于企业决策酝酿，形成和实施全过程，企业生产经营中心和重点在哪里，思想政治工作就跟踪到哪里。建立规范有序的思想政治工作管理机制。要保障思想政治工作正常运行，必须在完善管理机制上下功夫，形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理、阵地管理的制度和体系，强化基础管理和制度管理，使思想政治工作纳入制度化、规范化轨道。
2、方式创新
创新思想政治工作，重点在基层，关键在支部。党支部的思想政治工作必须注重方式方法的创新，特别是要根据职工群众的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀，使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工、贴近生活、务实管用。
强化班子建设，增强支部的整合力。用创建样板活动推进党支部建设，把党支部建设作为基层建设的核心。把思想政治工作和班子成员定点包片相结合，深入到一线，深入到班组、岗位，与职工进行“零距离”接触，与职工共同克服困难，使干部自身要求更加严格，工作更加细致，责任心明显增强，提高了在群众中威信。注重人文关怀，做贴近群众的知情人。密切干群关系，做联系群众的贴心人。一个支部一个堡垒，一位书记一团火焰，一名党员一面旗帜，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业发展中当头兵、打前阵。
3、内容创新
建立健全形势、任务、目标、责任教育制度。形势、任务、目标、责任教育是企业思想政治工作的主题。在内容上逐步深入，既注重结合每年的形势任务和工作实际确定教育主线，又考虑到员工思想教育工作的衔接性和连续性，不断深化活动主题。
企业思想政治工作的主体是人，以人为本是企业思想政治工作的核心。
尊重人是“以人为本”，做好企业思想政治工作的核心。思想政治工作在任何时候，都要坚持尊重人、理解人、信任人的原则，与广大职工交朋友，坦诚待人，以诚感人，赢得职工的支持和合作。尊重人的另一个方面是要关心群众利益。
关心人是做好思想政治工作的切入点。关心人就要与职工打成一片，把握他们的脉搏，心中要始终装着职工。在平时的工作中，要对职工多一份关心和鼓励，多一份关爱和责任，在政治上多引导教育，生活上多体贴关怀，学习上多指导帮助，工作上多鼓励支持，及时掌握职工的冷暖与所需；要深入职工的思想实际和生活实际，把“职工利益无小事”的要求落到实处，切实关心职工疾苦，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事；要亲和于职工，不仅情感上要与职工拉近距离，还要真心实意关怀职工，不单是关怀职工的家长里短，更重要的是关怀职工的前途和未来。
激励人是做好思想政治工作的一种有效方法。思想政治工作要运用好激励的手段，要与职工多沟通交流；为职工安排的岗位尽可能与其性格相匹配。做到人尽其才，使职工的价值和潜能、创造和创新精神得到充分发挥；为每个职工设定具体而恰当的工作目标；四是对完成目标出色的职工群众要进行奖励；五是奖励机制一定要公平。
（作者单位：海南海宇锡板工业有限公司）