[摘 要]每一个青年人都渴望成长、成才。煤炭企业青年对成长成才的需求更甚，如何适应企业发展，同时满足自身成长需求，答案只有一个，那就是立足岗位，围绕中心，在创新中成长，在实践中成才。作为一名煤炭企业的基层团委书记，我想从以下几点谈谈青年在岗位上创新成长、实践成才的途径和方式。
　　[关键词]青年创新 成才途径 方式
　　中图分类号：J973.2 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0572-02
　　一、思想上要有创新成长、实践成才的信念
　　创新和实践是有效的成长和成才的途径，但没有树立正确的思想观念，必然陷入盲目和懈怠。青年人要能不断提高思想素质和运用科学发展观的理论指导自己的工作，要有坚定的理想信念，要树立正确的人生观、世界观和价值观。通过正确的思想观念指导自己的行为，通过超前的创新意识提升自己的业务能力，在岗位实践中不断总结、提高自己。
　　青年在工作中要有创新的意识、实践的观念、成长成才的信念，要善于发现和解决问题，要有目的性和延续性的开展工作。与此同时，要认清当前煤炭企业发展的形势和目标，紧密围绕企业的经营工作，树立全局意识和责任意识，以自己的岗位为出发点和立足点，开发创新潜能，积极投身创新实践，大胆进行技术改革和发明创造，把创造热情和科学态度结合起来，努力取得更多更好的创新成果，服务企业发展、彰显自身价值。
　　二、工作中要有创新成长、实践成才的途径
　　要创新成长就要有创新的本领，要实践成才就要有实践的途径。青年有“敢为天下先”的魄力和冲力，正所谓“初生牛犊不怕虎”，青年职工在面对一些困难的时候大多不会思前想后，畏首畏尾，而是会尽一切可能，更好、更快、更高质量地完成任务。
　　只有理论是空谈，只有实践是莽夫，理论与实践相结合，才能塑造青年人才。只有不断加强对青年人才的培训力度，提高职工的学习能力、创新能力、工种能力，使之成为既懂专业理论又精于实际操作的本职岗位的行家里手，才能更好地发挥企业青工的主力军作用。
　　人常说“熟能生巧”，“熟”就是不断的实践，“生巧”就是创新，青年在煤炭企业日常工作中不断实践，继而产生创新的良好效果，更好的服务了企业、发展了自身。
　　三、岗位上要有创新成长、实践成才的方法
　　脱开工作岗位，背离生产实际，创新就没有任何意义。只有把自己的岗位当作自己的事业来做，才能投入最大的热情和责任感，即使是简单的操作或是平凡的工作，对于在岗位上的人员来说，这就是全部的事业，有这样的岗位意识，才能立足岗位，不断积累工作经验和方法，提升创新能力，实现成长成才。
　　一是坚持集中学习与业余自学并举，提高操作技能。企业青工要在参与实施所在班组学习计划的过程中，针对自身的情况，制定出符合自己的学习计划和目标。坚持每月参加一次集中学习交流，增强培训的针对性。利用班前十分钟、安全活动日、“三违”曝光台等多种形式接受安全教育和劳动纪律教育，利用“手指口述”确认操作法养成学规程、懂规程、按规程操作的良好习惯。
　　二是积极营造团队学习氛围，提升创新能力。企业青工通过融入学习型班组的创建，集体榮誉感和团队意识得到增强，营造团结、友爱、和谐班组内部小环境的同时，也为自己创新成长、实践成才创造了更多的方法。在每天的生产工作中，每一位青工都能自觉地发扬不怕苦、不怕累的精神，急生产之所急，想生产之所想，忘我工作，体现出凝聚力，迸发出战斗力，圆满完成生产任务，体现自身价值存在。
　　四、在团员青年中开展“应对危机，青年责任，青年创新”主题活动
　　1、要统一思想认识，增强工作信心。开展主题为“面对危机，青年职工应该肩负起什么样的责任，怎样开展创新工作”的活动，始终保持清醒头脑，统一认识，坚定信心，端正心态，直面挑战，增强克服面临困难的信心和勇气，以扎实的行动投身我厂的安全发展建设，真正把青年的思想统一到立足岗位促发展扎实行动解困难上来。
　　2、要继续保持艰苦奋斗的作风。先后开展“厉行节约、修旧利废”主题活动，“降本增效合理化建议”征集及青年创新创效活动。发扬艰苦奋斗、勤俭节约精神，工作中精打细算、勤俭持家，围绕企业经济建设，积极节能减排青年当先活动中去，扎扎实实的开展好创新创效活动、节支降耗活动。
　　3、要切实发挥生力军突击队作用，融入煤炭企业安全生产。要进一步明确：越是在煤炭企业经济困难的时期，越需要员工特别是青年职工对企业的忠诚和支撑。
　　4、要不断增强岗位奉献意识。岗位是每一位青年的立身之本。作为青年我们要树立尽职尽责做好本职工作就是对企业的最大支持的观念，主动承担起自身的责任和义务，积极行动起来，奋斗不息，进取不止。
　　5、要加强团干部自身建设。打铁还需自身硬。我们要注重思想道德建设，历练高尚品德，做到超前主动应对困难，乐观自信迎接挑战。
　　五、完善运行机制促进国有煤炭企业青年工作创新
　　煤炭企业青年工作是经济链中的重要环节，一定要按照经济组织的模式来管理青年组织、运行青年工作，要按照有利于联系广大青年、有利于增强内在活力、有利于优化资源配置的原则，改进和完善现有的工作方式方法。
　　1、要实现工作流程化。应遵循煤炭企业的内在规律，用办企业的思维和干事业的思路来安排工作，发展好煤炭企业青年工作。要把煤炭青年工作当成企业价值链中不可或缺的一环，对应企业改革发展的具体内容，将企业生产经营、体制改革、结构调整、履行社会职能以及党建等重要工作纵向排列，将我们的青年思想教育、创新创效活动、青工技能振兴计划等工作横向排列，纵横相交，找准工作切入点和结合点。围绕每一个结合点，确定青年工作的目标、内容、方式和步骤。这样才能更好地融入企业中心工作，才能体现更加清晰的工作线条
　　2、要实现活动品牌化。在市场经济条件下，一些品牌之所以能够脱颖而出，除去自身较高的品质以外，前期的精心策划与包装也是必不可少的。注重宣传造势，就如洗煤厂坚持25年开展的“学雷锋”活动。如今，“雷锋”精神已得到全厂职工家属的共识，已融入到洗煤厂安全生产、经营管理和精神文明和谐建设等各个方面，实现了青年工作的价值最大化。
　　3、要实现考核数量化。按照经济组织的要求，党群工作也要量化考核。要在青年工作中引入科学的评价体系，以党政是否满意、青年是否欢迎、社会是否认同作为评价的基本标准，从而建立科学的青年工作评价体系。
　　在市场经济高速发展的今天，创新无处不在。脚踏实地、立足本岗，是我们当代青年的职责，奉献社会，展现自我，是青年成长的平台。不断适应煤炭企业的发展需求，融入煤炭企业发展的脚步，在适应中提升自身创新能力，在融入中强化自身实践能力，努力在本职岗位工作中提高自己的业务素质，创新自己的工作方法，伴随煤炭企业发展实现成长，服务煤炭企业需要实现成才。