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【摘 要】 医院是关系重大民生的单位，医院肩负着重要职责，要完成党和人民的重托，就必须加强思想政治工作，着力提高职工素质，这就要求建设好一支优秀的政工干部队伍，带出一支优秀的职工队伍，医院的改革发展才能不断前进。
【关键词】 医院发展 服务 履职 职工素质
思想政治工作是我们党的优良传统和优势所在。思想政治工作是促进经济发展、推动各项工作的有力保证。要努力适应新时代的需要，开创思想政治工作的新路子。”作为关系重要民生的医院，在深化改革开放的新形势下，如何运用思想政治工作有力武器，推动医疗卫生事业发展更加具有现实意义。
强化医院的思想政治工作，不可能有固定模式，也不可能一蹴而就。只有不断地开阔视野，开拓思路，开创新途，才能使思想政治工作充满活力，发挥巨大作用。大家知道，人是生产力要素中最积极的因素。政治工作就是做人的工作，调动人的积极性和创造力，发挥其主观能动作用，为政治稳定，社会发展和经济繁荣作贡献。所以加强思想政治工作，必须围绕党的中心任务和政治大局，紧密联系职工的思想和工作实际，针对医院改革开放中的新情况新问题，运用各种有效形式和具体方法，因势利导，因人施教，把增强职工素质作为育人治本的大事来抓，保证医院工作为服务群众发挥更大作用。
一、提高职工的基本素质，增强队伍战斗力
改革开放以来，医院大都实行了院长负责制。一些医院由于淡化思想政治工作，产生了以包代营、以奖代教，单凭业务指标高低论英雄的不良倾向，放松了思想政治工作，以致在一部分职工中出现只讲索取，不讲奉献，只讲捞钱、不讲法纪的现象，还流露“富了违法乱纪的，苦了奉公守法的”怨气，挫伤了进取元气，迷失了政治方向。这不能不引起人们的猛醒和反思。
加强思想政治工作，提高职工素质要把住三点：一是融贯时代的主旋律，形成“文明、团结、奋发、创新”的医院精神和“有骨气、有正气、有志气”的医院作风，作为全体职工形成合力的言行规范和振兴医院的精神支柱；二是分步实施政治理论基本知识的灌输，组织学习党的各项方针政策，从政治理论上加以武装，使党的路线方针政策牢牢扎根在职工群众思想上；三是坚持不懈地进行理想、纪律和法制教育，抓好全员岗位培训和学历教育，按知识结构分层次、按时间先后分批次、按施教内容分档次全面规划，分类安排，因人施教，以加速职工业务、文化素质的提高；四是运用业余夜校、职工之家、图书阅览室、荣誉室、专栏、板报、故事会、演讲比赛等生动形式，寓教于各项活动之中，使广大职工的理想情操得到启迪和升华；五是坚持正面教育和疏导为主的方法，把个别谈话作为思想转化工作的主要手段之一，本着尊重人、体解人、帮助人的原则，以情动人，以理服人，严格要求，严中有爱，把青年职工作为帮教理点，对后进对象实施跟踪教育。通过多措并举，形成一支“理想就在本职岗位上，追求就在自己工作中”的富有战斗力的职工队伍。
二、政治业务两手抓，增强相互渗透力
长期的反复实践，使我们认识到医院在两个文明建设中肩负的重大责任，决不能“一手硬、一手软”，见物不见人，必须让物质文明和精神文明两翼齐飞，政治工作和业务工作同步运转，使两者溶为一体，不搞“两张皮”。只有二者并行不悖，方可相映成辉。坚持政治、业务两手抓，就是要把思想政治工作同业务经营活动紧密结合起来，相互渗透，才能得到共同发展。思想政治工作只有渗透到业务工作中去才有充实的内容和活动天地，并显示其强大的生命力；业务工作只有凭借和依靠强有力的思想政治工作，才能不致迷失方向，保证业务工作的正常运转和健康发展。
一是打破过去认为思想政治工作是务虚和软指标的旧观念，将思想政治工作任务化为各职能部门的硬目标，落到实处，使各科室都自觉地既抓业务，又管人；二是把思想政治工作贯之于服务的各个阶段和每一环节上，在研究、布置、检查、汇报工作时，既抓医疗业务质量，也抓人的思想动态，使政治、业务很自然地揉合在医院工作的运转中；三是强化职业道德教育，坚持开展优质服务活动，倡导“信誉第一，服务至上”为院方针，使正气得到弘扬，歪风受到抑制。因此这可以说是政治、业务工作互相渗透的一个联结点；四是在业务经营活动中把坚持新时代中国特色社会主义和服务宗旨作为政治工作的重点，正确处理国家、医院、患者三者关系，这是医院生存发展之道，也是提高职工素质的起码要求。
三、搞好“班子”的自身建设，增强榜样影响力
常言道：“领导喊破嗓子，不如做出样子。”作为医院的领导者，在通盘筹划各项工作时，除将思想政治工作摆正位置、齐抓共管、目标到位，形成上下左右都做政治工作的格局外，还有关键的一条就是在伟大的变革和历史使命面前，要求思想政治工作者先在思想、作风上过得硬，能作职工群众的楷模。所以，作为握有决策能力和掌管医院命运的领导者，首先要从自己做起，不斷完善自己，把自己摆到与群众同等的位置，从严要求，不搞特殊化，在努力提高和强化领导者的“五种能力”（即“把方向”的能力，“理大事”的能力，“搞协调”的能力，“抓组织”的能力，“当榜样”的能力）中，特别要在“当榜样”的能力上下功夫。这就要求党员干部在工作、学习、作风、名利诸方面做出表率，身先士卒。要求职工做到的，领导者先做到；要求职工不做的，领导者绝对不做。这样言传身教，率先垂范，广大职工才会信服，才能令行禁止，产生巨大的感染力和号召力。其次，要推进民主管理，发扬民主作风，树立一个职工信得过的领导者形象。第三，坚持按党性原则办事，相信群众，依靠群众，为群众办实事，做到不拉派别，不分亲疏，对事不对人，一碗水端平。在孩子、房子、票子这类群众最敏感的问题上，公道正派，不谋取特权，心中先想群众，作廉洁奉公的模范。
作者简介：刘曦，男，汉族，湖南省岳阳市人，1974年10月出生，工程师，中央广播电视大学计算机科学与技术专业毕业，现任岳阳市二医院后勤党支部纪检委员。研究方向：思想政治。
【关键词】 医院发展 服务 履职 职工素质
思想政治工作是我们党的优良传统和优势所在。思想政治工作是促进经济发展、推动各项工作的有力保证。要努力适应新时代的需要，开创思想政治工作的新路子。”作为关系重要民生的医院，在深化改革开放的新形势下，如何运用思想政治工作有力武器，推动医疗卫生事业发展更加具有现实意义。
强化医院的思想政治工作，不可能有固定模式，也不可能一蹴而就。只有不断地开阔视野，开拓思路，开创新途，才能使思想政治工作充满活力，发挥巨大作用。大家知道，人是生产力要素中最积极的因素。政治工作就是做人的工作，调动人的积极性和创造力，发挥其主观能动作用，为政治稳定，社会发展和经济繁荣作贡献。所以加强思想政治工作，必须围绕党的中心任务和政治大局，紧密联系职工的思想和工作实际，针对医院改革开放中的新情况新问题，运用各种有效形式和具体方法，因势利导，因人施教，把增强职工素质作为育人治本的大事来抓，保证医院工作为服务群众发挥更大作用。
一、提高职工的基本素质，增强队伍战斗力
改革开放以来，医院大都实行了院长负责制。一些医院由于淡化思想政治工作，产生了以包代营、以奖代教，单凭业务指标高低论英雄的不良倾向，放松了思想政治工作，以致在一部分职工中出现只讲索取，不讲奉献，只讲捞钱、不讲法纪的现象，还流露“富了违法乱纪的，苦了奉公守法的”怨气，挫伤了进取元气，迷失了政治方向。这不能不引起人们的猛醒和反思。
加强思想政治工作，提高职工素质要把住三点：一是融贯时代的主旋律，形成“文明、团结、奋发、创新”的医院精神和“有骨气、有正气、有志气”的医院作风，作为全体职工形成合力的言行规范和振兴医院的精神支柱；二是分步实施政治理论基本知识的灌输，组织学习党的各项方针政策，从政治理论上加以武装，使党的路线方针政策牢牢扎根在职工群众思想上；三是坚持不懈地进行理想、纪律和法制教育，抓好全员岗位培训和学历教育，按知识结构分层次、按时间先后分批次、按施教内容分档次全面规划，分类安排，因人施教，以加速职工业务、文化素质的提高；四是运用业余夜校、职工之家、图书阅览室、荣誉室、专栏、板报、故事会、演讲比赛等生动形式，寓教于各项活动之中，使广大职工的理想情操得到启迪和升华；五是坚持正面教育和疏导为主的方法，把个别谈话作为思想转化工作的主要手段之一，本着尊重人、体解人、帮助人的原则，以情动人，以理服人，严格要求，严中有爱，把青年职工作为帮教理点，对后进对象实施跟踪教育。通过多措并举，形成一支“理想就在本职岗位上，追求就在自己工作中”的富有战斗力的职工队伍。
二、政治业务两手抓，增强相互渗透力
长期的反复实践，使我们认识到医院在两个文明建设中肩负的重大责任，决不能“一手硬、一手软”，见物不见人，必须让物质文明和精神文明两翼齐飞，政治工作和业务工作同步运转，使两者溶为一体，不搞“两张皮”。只有二者并行不悖，方可相映成辉。坚持政治、业务两手抓，就是要把思想政治工作同业务经营活动紧密结合起来，相互渗透，才能得到共同发展。思想政治工作只有渗透到业务工作中去才有充实的内容和活动天地，并显示其强大的生命力；业务工作只有凭借和依靠强有力的思想政治工作，才能不致迷失方向，保证业务工作的正常运转和健康发展。
一是打破过去认为思想政治工作是务虚和软指标的旧观念，将思想政治工作任务化为各职能部门的硬目标，落到实处，使各科室都自觉地既抓业务，又管人；二是把思想政治工作贯之于服务的各个阶段和每一环节上，在研究、布置、检查、汇报工作时，既抓医疗业务质量，也抓人的思想动态，使政治、业务很自然地揉合在医院工作的运转中；三是强化职业道德教育，坚持开展优质服务活动，倡导“信誉第一，服务至上”为院方针，使正气得到弘扬，歪风受到抑制。因此这可以说是政治、业务工作互相渗透的一个联结点；四是在业务经营活动中把坚持新时代中国特色社会主义和服务宗旨作为政治工作的重点，正确处理国家、医院、患者三者关系，这是医院生存发展之道，也是提高职工素质的起码要求。
三、搞好“班子”的自身建设，增强榜样影响力
常言道：“领导喊破嗓子，不如做出样子。”作为医院的领导者，在通盘筹划各项工作时，除将思想政治工作摆正位置、齐抓共管、目标到位，形成上下左右都做政治工作的格局外，还有关键的一条就是在伟大的变革和历史使命面前，要求思想政治工作者先在思想、作风上过得硬，能作职工群众的楷模。所以，作为握有决策能力和掌管医院命运的领导者，首先要从自己做起，不斷完善自己，把自己摆到与群众同等的位置，从严要求，不搞特殊化，在努力提高和强化领导者的“五种能力”（即“把方向”的能力，“理大事”的能力，“搞协调”的能力，“抓组织”的能力，“当榜样”的能力）中，特别要在“当榜样”的能力上下功夫。这就要求党员干部在工作、学习、作风、名利诸方面做出表率，身先士卒。要求职工做到的，领导者先做到；要求职工不做的，领导者绝对不做。这样言传身教，率先垂范，广大职工才会信服，才能令行禁止，产生巨大的感染力和号召力。其次，要推进民主管理，发扬民主作风，树立一个职工信得过的领导者形象。第三，坚持按党性原则办事，相信群众，依靠群众，为群众办实事，做到不拉派别，不分亲疏，对事不对人，一碗水端平。在孩子、房子、票子这类群众最敏感的问题上，公道正派，不谋取特权，心中先想群众，作廉洁奉公的模范。
作者简介：刘曦，男，汉族，湖南省岳阳市人，1974年10月出生，工程师，中央广播电视大学计算机科学与技术专业毕业，现任岳阳市二医院后勤党支部纪检委员。研究方向：思想政治。