我上班的这家工厂是香港外资企业，有两万多名职工，白领就称为职员。厂里相当重视职员，他们的工资不但比员工高出好几百元，每年加薪幅度在500到1000元，到了年底还有年终奖，而且每年的职工评优大奖活动的获得者都是职员。
　　其实真正辛苦的、做事的，全靠我们这些每天穿着粗布工衣在车间里挥汗如雨的员工们。对于这些，虽然很多员工会经常聚在一起发牢骚，可又有什么用呢？这都怪我们做员工的少喝了几瓶墨水，只得出售廉价的劳动力换取微薄的报酬。
　　眼看又到每年的职工评优活动，厂里便在饭堂、图书馆的门口摆放了许多的参赛表格。我是一个充满好奇心的人，于是我拿了张参赛表格细看，上面注明是由各部门的上司对自己的下属进行提名，也可以自荐，职工需自己或者由上司帮忙撰写500至1500字的文字。
　　我想，我平时对厂里也做了一些贡献，既然每个职工都可以参加评优活动，那我为什么就不可以去争取一回呢？于是我回到出租屋，用了两天的休息时间，撰写了一篇1000字左右的自荐信。当我把自荐信连同参赛表格粘在一起投入参赛箱后，我就没有抱任何的获奖希望，只是想说出自己心里想说的话而已。
　　两个多月后的一个上午，我正在车间里上班，部门秘书阿英走到我的面前问我：“阿风，你上次是不是参加了厂里的职工评优活动？”我说：“是啊！”阿英说：“你现在马上到厂长办公室去一趟。”
　　听说要到厂长的办公室，我心里有些紧张，毕竟我们做员工的从来没有与厂里的那些高层谈过话。我怀着既紧张又有些兴奋的心情到了厂长办公室的门口，有个漂亮的女职员叫我先到旁边的一间小会议室里等待。进了会议室只见有十几个职员坐在那张圆桌周围，员工仅有屈指可数的几个，我坐在那里看他们一个个的被叫进了厂长办公室。透过玻璃窗，我看到厂长、还有其他两位不认识的厂里高层在与那些职员谈话。
　　最后轮到我进去。刚进门，我心里有些紧张，两位厂里的高层就叫我坐下，然后让我先做自我介绍。我简单地介绍了自己的情况，其中一位就问我对工作上的一些看法和我有什么好的建议。我把平时在工作中观察到车间里存在的一些问题一一提了出来，并提出了自己的一些建议。一口气说完之后，我感觉厂长与那两位高层对我的谈话似乎比较满意。但我仍不能确定自己可以获得厂里的职工评优大奖。
　　两天后的一个早上，刚进车间，我的上司就走到我的工作台前对我说：“王风，你获得了厂里的好职工奖，今天下班后，你到厂里的文化广场去领奖。”我听说了，心里挺高兴的。
　　下班后，我就兴冲冲地往文化广场赶去。广场上的大舞台上已经有司仪在主持文艺节目了，我找到领奖的地方签了名。待文艺节目结束后，我就与其他职员一起上台领奖，我们一共有20名获奖者。当厂里的高层把一樽晶莹剔透的奖座、和一个装有800元的大红包一起颁发到我的手上时，我心中的一种自豪感油然而生，他们职员能够得到的奖，我们员工也可以得到，我觉得我打破了只有职员才能得奖的常规。
　　我得奖之后，我的上司又安排我去做品质代表，厂报编辑也对我进行了采写。
　　现在，我的工作比以前轻松了许多。我想，我们无论做一件什么事情，都应该去争取，重要的不是结果，而是去争取了，就对得起自己了。
　　责 编：谢荔翔