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随着社会经济的发展,企业薪酬设计不会是一成不变的,它必须根据企业的发展战略、竞争策略的改变和员工工作岗位和业绩的变化,实行动态管理,以此来保持对员工激励的长期性和有效性.
试论企业薪酬设计的公平性
【摘 要】
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随着社会经济的发展,企业薪酬设计不会是一成不变的,它必须根据企业的发展战略、竞争策略的改变和员工工作岗位和业绩的变化,实行动态管理,以此来保持对员工激励的长期性和有
【机 构】
：
大唐鸡西第二热电有限公司
【出 处】
：
管理学家
【发表日期】
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2012年20期
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