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近年来，海城市非公企业蓬勃发展，非公经济占全市经济总量的98%以上，80%的职工集中在非公企业。为此，海城市总工会将开展职工建功立业活动作为助推地方经济发展的有力抓手，在非公企业中大力开展以“五奖”评选活动为主要内容的经济技术创新活动，最大限度地激发职工群众的劳动热情和创造活力，引领全市广大职工敬业奉献、务实创新，在推动企业创新发展，促进海城经济腾飞、社会和谐稳定中彰显主力军风采。
一、因势利导、探索创新，建立“五奖”评选激励机制
海城市总工会充分发挥服务企业、服务生产、服务职工的积极作用，围绕如何在非公企业开展经济技术创新活动，调动和发挥非公企业职工的积极性和创造性，更好地引导职工以强烈的责任感和饱满的工作热情，为企业安全和谐、创新发展出力献策等课题，多次组织人员深入企业调研，了解掌握企业和职工在开展经济技术创新活动方面的所想、所需和存在的实际问题，探索建立推动企业开展经济技术创新活动的新方法和新举措。从2008年开始，在全市非公企业中创新推出了“五奖”评选活动。即：以企业法人代表为主体设立“关爱职工的优秀企业家奖”；以工会干部为主体设立“协调劳动关系能手奖”；以职工为主体设立“合理化建议金点子奖”、“报告安全隐患有价值奖”和“发明创造奖”。
为使活动扎实开展富有实效，市总工会下发了《关于在全市企业中开展“五奖”评选活动的通知》，明确了活动在参选对象上，包括企业法人代表、工会干部和职工三大主体人群；在评奖内容上，涵盖企业关爱职工、化解劳资矛盾、企业安全生产、技术革新、提质增效、增收节支等主题。活动从每年年初开始，由基层组织层层推荐，由市总各部门参照评选条件分项逐条考核，对符合“五奖”评选条件者进行集中表彰。
二、创新载体，搭建平台，引领职工投身“五奖”评选活动
一是开展关爱职工优秀企业家奖活动，推动企业和谐发展。由于非公企业重生产轻管理、重效益轻人文现象严重，导致劳资矛盾突出，劳动关系不和谐，成为制约企业发展的桎梏所在。海城市总工会积极引导企业经营者树立以职工为本的企业经营理念，以关心关爱职工生产生活为出发点，独立和配合企业工会改善职工生产生活条件，建立工资增长机制、劳动争议调解机制、职代会制度和职工活动体系等，营造良好的企业文化与和谐氛围。
二是开展协调劳动关系能手奖活动，激励工会干部干事创业。充分发挥工会干部在企业与职工群众中的纽带作用，督促工会干部坚持以服务企业、服务职工的工作宗旨，认真履行依法维权职能，加大维权机制建设，积极做好职工信访和劳动争议调解工作，努力避免和减少劳资矛盾的发生，维护好职工的切身利益和劳动关系和谐稳定。
三是开展合理化建议金点子奖活动，促进企业增产增效。充分挖掘企业职工创造、创新能力，鼓励广大职工围绕企业生产、经营、管理、劳动工资和职工福利等各个方面提出建议，为发展企业献计献策，努力营造“我为企业发展作贡献”的浓厚氛围。市总工会为企业统一制作了合理化建议征集箱，组织企业广大职工开展提合理化建议活动。自这项活动开展以来，全市各基层工会每年征集和反馈有价值建议达5000余条，创价值数千万元，有效地促进了企业发展。
四是开展报告安全隐患有价值奖活动，维护企业安全稳定。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，以发挥安全生产群众监督员、劳动保护监督检查员和职工职业卫生监督检查员“三员”作用为牵动，引导职工积极参与企业安全生产，及时发现安全隐患，采取有效措施，遏制重特大事故的发生，确保企业生产安全，维护职工的生命健康。
五是开展职工发明创造奖活动，激发职工聪明才智。在企业广泛开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等“五小”活动，围绕推动技术进步、提高自主创新能力和建设创新型企业，大力推广先进适用技术，积极开展合理化建议和技术开发革新、技术攻关、技术协作、发明创造等活动，为优化企业产品结构、提高经济效益，建设节约型、环保型企业和促进安全生产等方面发挥积极作用。
三、互利双赢，优化推进，“五奖”活动取得显著成效
自2008年“五奖”评选活动开展以来，共有106名民营企业经营者、45名工会干部、111名职工获得表彰，为促进企业和谐稳定快速发展发挥了积极作用。
一是企业和谐氛围空前高涨。海城市后英集团通过开展“五奖”活动，坚持企业效益和企业文化一起抓，做到“节能减排”与“人文精神”并重，建设了高标准的职工食堂、职工浴室、职工公寓、职工书屋、职工技能培训中心和职工文体活动场所，开展丰富多彩的文体活动，职工生产生活条件得到改善，职工对企业的热爱之情和工作热情不断增强，为企业健康快速发展积蓄了后劲儿。
张建伟是海城市峰驰公司工会主席，也是海城市总委派到企业的工会干部，他认真履行工会职责，在服务企业和职工中发挥积极作用，大力开展工会工作和职工活动，努力化解劳资矛盾，客观公正为职工依法维权。任职以来，共调解和处理工伤及劳动争议案件30余件，在职工群众中树立了较高威信，为推动企业和谐劳动关系建设作出了突出贡献。
二是职工积极性充分调动。海城市峰驰公司安全生产群众监督员杨庆延在工作时发现公司腰岭矿的山顶部有一条较大裂缝，凭经验判断可能会出现大面积滑坡，他立即将情况向矿山经理和公司工会报告，公司马上组织作业人员和设备迅速撤离，并派专业人员监护。当天夜里，该处果然发生大面积滑坡。经测算，滑坡体6万多吨，如不及时采取措施，后果不堪设想。他的重大发现，使企业避免经济损失近200万元。海城市银峰集团职工刘兴宇、闻世祥在工作中发现班组工时定额不合理，与工会进行沟通，经企业核实测算，确实存在问题，于是企业主动上调了班组10%的工时定额，并且在召开半年工作总结大会时，分别给予建议人每人5000元的奖励。
三是企业效益得到提高。海城市中兴矿业集团总工程师张义先，发明了抗渗透中包干性衬技术，该技术用有色冶炼废弃铝灰替代尖晶石和碳化硅做为填加剂，按比例混合镁砂、橄榄石、方解石或石灰石等主要原料，增强中包干性衬抗溶渣渗透侵蚀能力，减少烘包垮包现象，降低了原料成本，解决了有色冶炼废弃物占用土地污染环境问题，已开始广泛应用于耐火工业企业，保守估计每年创价值达600万元以上。辽宁艾海滑石有限公司王彪提出的气流磨技术改造金点子，针对传统气流磨产能低、能耗大、粉尘流失现象严重的缺点，通过提高气体温度、安装可变频调速的旋转切线供料机和垂直旋转笼式分级机等措施，对气流磨设备进行升级改造，改善了生产环境，提高了原料的利用率，提高产能近一倍多，年增利润237万元，受到省滑石行业协会的表彰。
四是工会影响力明显增强。“五奖”评选活动的开展，使企业工会工作增加了具体内容，发挥了工会组织在服务职工、服务企业中的重要作用。企业通过活动产生实效，使企业和职工更加信赖工会、依靠工会，提升了工会在企业职工心目中的地位。同时，“五奖”活动极大地激发了企业职工的工作积极性和创造活力，提高了企业竞争力，推动了企业经济技术创新活动和职工建功立业活动的蓬勃开展，也使企业经营者更加关爱职工，职工更加热爱企业，在企业中形成了和谐、向上、团结、共赢的发展理念，实现了双赢目标，使工会组织成为促进劳动关系和谐、企业创新发展的有力推手，更为推动海城经济社会又好又快发展奠定了坚实的基础。
一、因势利导、探索创新，建立“五奖”评选激励机制
海城市总工会充分发挥服务企业、服务生产、服务职工的积极作用，围绕如何在非公企业开展经济技术创新活动，调动和发挥非公企业职工的积极性和创造性，更好地引导职工以强烈的责任感和饱满的工作热情，为企业安全和谐、创新发展出力献策等课题，多次组织人员深入企业调研，了解掌握企业和职工在开展经济技术创新活动方面的所想、所需和存在的实际问题，探索建立推动企业开展经济技术创新活动的新方法和新举措。从2008年开始，在全市非公企业中创新推出了“五奖”评选活动。即：以企业法人代表为主体设立“关爱职工的优秀企业家奖”；以工会干部为主体设立“协调劳动关系能手奖”；以职工为主体设立“合理化建议金点子奖”、“报告安全隐患有价值奖”和“发明创造奖”。
为使活动扎实开展富有实效，市总工会下发了《关于在全市企业中开展“五奖”评选活动的通知》，明确了活动在参选对象上，包括企业法人代表、工会干部和职工三大主体人群；在评奖内容上，涵盖企业关爱职工、化解劳资矛盾、企业安全生产、技术革新、提质增效、增收节支等主题。活动从每年年初开始，由基层组织层层推荐，由市总各部门参照评选条件分项逐条考核，对符合“五奖”评选条件者进行集中表彰。
二、创新载体，搭建平台，引领职工投身“五奖”评选活动
一是开展关爱职工优秀企业家奖活动，推动企业和谐发展。由于非公企业重生产轻管理、重效益轻人文现象严重，导致劳资矛盾突出，劳动关系不和谐，成为制约企业发展的桎梏所在。海城市总工会积极引导企业经营者树立以职工为本的企业经营理念，以关心关爱职工生产生活为出发点，独立和配合企业工会改善职工生产生活条件，建立工资增长机制、劳动争议调解机制、职代会制度和职工活动体系等，营造良好的企业文化与和谐氛围。
二是开展协调劳动关系能手奖活动，激励工会干部干事创业。充分发挥工会干部在企业与职工群众中的纽带作用，督促工会干部坚持以服务企业、服务职工的工作宗旨，认真履行依法维权职能，加大维权机制建设，积极做好职工信访和劳动争议调解工作，努力避免和减少劳资矛盾的发生，维护好职工的切身利益和劳动关系和谐稳定。
三是开展合理化建议金点子奖活动，促进企业增产增效。充分挖掘企业职工创造、创新能力，鼓励广大职工围绕企业生产、经营、管理、劳动工资和职工福利等各个方面提出建议，为发展企业献计献策，努力营造“我为企业发展作贡献”的浓厚氛围。市总工会为企业统一制作了合理化建议征集箱，组织企业广大职工开展提合理化建议活动。自这项活动开展以来，全市各基层工会每年征集和反馈有价值建议达5000余条，创价值数千万元，有效地促进了企业发展。
四是开展报告安全隐患有价值奖活动，维护企业安全稳定。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，以发挥安全生产群众监督员、劳动保护监督检查员和职工职业卫生监督检查员“三员”作用为牵动，引导职工积极参与企业安全生产，及时发现安全隐患，采取有效措施，遏制重特大事故的发生，确保企业生产安全，维护职工的生命健康。
五是开展职工发明创造奖活动，激发职工聪明才智。在企业广泛开展小革新、小发明、小设计、小创新、小窍门等“五小”活动，围绕推动技术进步、提高自主创新能力和建设创新型企业，大力推广先进适用技术，积极开展合理化建议和技术开发革新、技术攻关、技术协作、发明创造等活动，为优化企业产品结构、提高经济效益，建设节约型、环保型企业和促进安全生产等方面发挥积极作用。
三、互利双赢，优化推进，“五奖”活动取得显著成效
自2008年“五奖”评选活动开展以来，共有106名民营企业经营者、45名工会干部、111名职工获得表彰，为促进企业和谐稳定快速发展发挥了积极作用。
一是企业和谐氛围空前高涨。海城市后英集团通过开展“五奖”活动，坚持企业效益和企业文化一起抓，做到“节能减排”与“人文精神”并重，建设了高标准的职工食堂、职工浴室、职工公寓、职工书屋、职工技能培训中心和职工文体活动场所，开展丰富多彩的文体活动，职工生产生活条件得到改善，职工对企业的热爱之情和工作热情不断增强，为企业健康快速发展积蓄了后劲儿。
张建伟是海城市峰驰公司工会主席，也是海城市总委派到企业的工会干部，他认真履行工会职责，在服务企业和职工中发挥积极作用，大力开展工会工作和职工活动，努力化解劳资矛盾，客观公正为职工依法维权。任职以来，共调解和处理工伤及劳动争议案件30余件，在职工群众中树立了较高威信，为推动企业和谐劳动关系建设作出了突出贡献。
二是职工积极性充分调动。海城市峰驰公司安全生产群众监督员杨庆延在工作时发现公司腰岭矿的山顶部有一条较大裂缝，凭经验判断可能会出现大面积滑坡，他立即将情况向矿山经理和公司工会报告，公司马上组织作业人员和设备迅速撤离，并派专业人员监护。当天夜里，该处果然发生大面积滑坡。经测算，滑坡体6万多吨，如不及时采取措施，后果不堪设想。他的重大发现，使企业避免经济损失近200万元。海城市银峰集团职工刘兴宇、闻世祥在工作中发现班组工时定额不合理，与工会进行沟通，经企业核实测算，确实存在问题，于是企业主动上调了班组10%的工时定额，并且在召开半年工作总结大会时，分别给予建议人每人5000元的奖励。
三是企业效益得到提高。海城市中兴矿业集团总工程师张义先，发明了抗渗透中包干性衬技术，该技术用有色冶炼废弃铝灰替代尖晶石和碳化硅做为填加剂，按比例混合镁砂、橄榄石、方解石或石灰石等主要原料，增强中包干性衬抗溶渣渗透侵蚀能力，减少烘包垮包现象，降低了原料成本，解决了有色冶炼废弃物占用土地污染环境问题，已开始广泛应用于耐火工业企业，保守估计每年创价值达600万元以上。辽宁艾海滑石有限公司王彪提出的气流磨技术改造金点子，针对传统气流磨产能低、能耗大、粉尘流失现象严重的缺点，通过提高气体温度、安装可变频调速的旋转切线供料机和垂直旋转笼式分级机等措施，对气流磨设备进行升级改造，改善了生产环境，提高了原料的利用率，提高产能近一倍多，年增利润237万元，受到省滑石行业协会的表彰。
四是工会影响力明显增强。“五奖”评选活动的开展，使企业工会工作增加了具体内容，发挥了工会组织在服务职工、服务企业中的重要作用。企业通过活动产生实效，使企业和职工更加信赖工会、依靠工会，提升了工会在企业职工心目中的地位。同时，“五奖”活动极大地激发了企业职工的工作积极性和创造活力，提高了企业竞争力，推动了企业经济技术创新活动和职工建功立业活动的蓬勃开展，也使企业经营者更加关爱职工，职工更加热爱企业，在企业中形成了和谐、向上、团结、共赢的发展理念，实现了双赢目标，使工会组织成为促进劳动关系和谐、企业创新发展的有力推手，更为推动海城经济社会又好又快发展奠定了坚实的基础。