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本文基于任职资格视角,综合运用文献研究法、专家咨询法等,构建了会计人员任职资格体系,该体系共分为3个维度、15个一级指标,并在此基础上,提出了会计人员简历筛选、面试、笔试、职业价值观甄选的具体优化方案。通过本文的研究,旨在提高中小企业在会计人员招聘与甄选工作的有效性。
会计人员招聘工作有效性提升研究——基于任职资格视角
【摘 要】
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本文基于任职资格视角,综合运用文献研究法、专家咨询法等,构建了会计人员任职资格体系,该体系共分为3个维度、15个一级指标,并在此基础上,提出了会计人员简历筛选、面试、笔
【机 构】
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四川民族学院经济管理系
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2018年09期
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