【摘 要】
:
在人力资源管理的实践中,为了实现人才的合理配置,提升企业人力资源管理工作的质量,相关企业和工作人员应该认识到当前人力资源管理体系的不足之处,并且加以改正和完善,制订
论文部分内容阅读
在人力资源管理的实践中,为了实现人才的合理配置,提升企业人力资源管理工作的质量,相关企业和工作人员应该认识到当前人力资源管理体系的不足之处,并且加以改正和完善,制订出有效的策略加大对人才的培养力度,为企业的长久发展提供更多的高质量人才.
其他文献
医院主要是对患者患有的疾病进行治疗,并且帮助患者在治疗过后积极的进行康复的工作.因此医院在自身的发展过程中,每天应对大量的患者,需要更加注重对自身管理的精细化要求,
近年来,随着社会公共服务需求的日益增长,福利院在保障护理人员队伍建设,提高护理服务质量等方面也面临着新的挑战.在新的时代环境之下,福利院要坚持以人为本的服务理念,在护
随着我国经济、文化等领域的全面发展,国有企业干部的实绩考核与干部选拔任用整合进入了快速发展时期,并提出了全新的工作要求和标准.干部实绩考核的结果是干部选拔任用的必
从改革开放开始到今日的全面深化改革,我国在人力资源的管理方面进行了诸多的创新型改革.面对社会的变化形势进一步增快,我国的人力资源管理形势仍存在着创新的空间.本文将对
互联网背景下,人力资源管理模式也逐渐向多元化方向发展,改变了传统单向管理模式,大大提高了人力资源管理效率.“互联网+”时代给人力资源管理提供了良好的发展机遇,而且从一
当前,在社会管理与公共服务开展过程中,社会工作人才属于主要力量,为强化社会工作人才队伍的建设,构建和谐社会提供了基础,本文就加强社会工作人才队伍建设方式展开论述.
头颈鳞状细胞癌(head and neck squamous cell carcinoma,HNSCC)在西方国家占所有恶性肿瘤的3%至5%,而口腔癌占其中的30%。2000年仅仅在美国据估计大约有30200例新的口腔癌被诊
在知识经济时代背景下,人力资源对企业乃至经济社会发展的影响越来越大,关于如何通过科学的人力资源优化配置,以显著提升企业竞争优势之间的联动问题,也引起了学界的广泛关注
在我国市场经济蓬勃发展的今天,国有企业不再具备强有力的市场地位,必须主动求变,进行企业改革,不断推动企业发展提质增效,加强国有企业的市场竞争力.进行国有企业改革,需要
激励机制的基础是充分考虑教师的成长需求,教师成长需求主要体现在道德、提升、尊重、荣誉等各层面.学校应建立完善的激励制度,通过目标、情感和进修等方式,改革完善薪酬体系