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无领导小组讨论是指运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征的人事评价方法。本文通过一个中层管理人才的选拔案例来说明这是一种有效的、可操作的人才选拔方法。对于中高层管理人才选拔是一种可靠有效的资质评价技术。
无领导小组讨论的实务操作——中层管理人才选拔案例
【摘 要】
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无领导小组讨论是指运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征的人事评价方法。本文通过一
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学学院; 浙江大学网络信息系统有限公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2002年09期
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