【摘 要】
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笔者对7家IT企业的383名员工进行了问卷调查,探讨IT企业员工工作压力、压力源与工作态度之间关系。结构方程模型分析的结果表明(1)工作任务负担和角色模糊是造成工作压力的主
【机 构】
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广东外语外贸大学,中山大学,广州正联信息科技有限公司
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笔者对7家IT企业的383名员工进行了问卷调查,探讨IT企业员工工作压力、压力源与工作态度之间关系。结构方程模型分析的结果表明(1)工作任务负担和角色模糊是造成工作压力的主要原因;(2)工作压力直接增强员工的离职意向;(3)员工的工作任务负担、角色模糊、上级的支持、知识更新的迫切性对工作满意感有显著的直接影响,并通过工作满意感,间接影响员工的企业归属感和离职意向。
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