论文部分内容阅读
随着经济结构的不断转型升级，我国各行各业也在不断通过改革破除发展阻碍从而谋求更高质量水平的发展，现今医院改革，特别是有关人才建设的人事制度改革对于医院的长远发展尤为重要。医院的人事制度涉及医院工作人员的编制、职称、岗位等诸多方面，相关改革情况也较为复杂。如何推进医院人事制度改革促进其人才队伍建设发展成为医院发展必须关注的重点之一。本文则从医院人才队伍建设中存在的不足着手分析其发展现状，并针对这些问题，从明确医院人才队伍建设重要性、构建相关的人才培养机制、强化考核机制以及构建有效激励机制四个方面提出优化策略，以期为现今医院人事制度改革中的人才队伍建设提供借鉴。