【摘 要】
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本文根据电网企业青年成长普遍规律特点及公司业务发展人才实际需求,基于“德能勤绩廉”五维评价标准,围绕新时代激励干部担当作为新形势和新要求,细化、具化构建包括“通用
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本文根据电网企业青年成长普遍规律特点及公司业务发展人才实际需求,基于“德能勤绩廉”五维评价标准,围绕新时代激励干部担当作为新形势和新要求,细化、具化构建包括“通用素质、专业素质、管理素质、领导素质”4类评价方向、10个评价项目、19个评价维度的青 年干部评价指标体系,并运用行为锚定等级评价法形成量化评价表,助力公司培养和造就一批政治坚定、素质优良、理论扎实、技艺精湛的优秀人才队伍。
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