[摘 要]随着时代的发展和社会的进步，企业经营发展模式发生了根本性变化，企业政治思想工作出现了一些新情况、新问题、同时职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，已经在一定程度上阻滞了政治思想工作正常、有效地开展。这些新情况赋予企业思想政治工作的新任务和新挑战。本文就新形势下如何做好企业政治思想工作提出几点思考意见。
　　[关键词]新形势；政治思想
　　中图分类号：G698 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）34-0323-01
　　一、企业政治思想工作面临的问题
　　（一）轻视员工物质需求
　　在新形势下，企业政治思想工作片面强调思想建设的重要性，依然存在着轻视员工物质要求的倾向，有的机构或岗位形同虚设，没有正常开展政治思想工作；有的不主动解决员工的政治思想问题，熟视无睹、放任自流；有的不注重提高员工的物质文化生活水平，激励机制不很完善；有的空谈政治思想，作风轻浮，脱离实际。
　　（二）忽忽略提升自身素质
　　企业的政治思想工作者平时不加强世界观的改造，不注重提高自己的政治理论水平和知识水平，思想不端正，认识不透彻，存在着主观臆断、理解片面、思维僵化等现象。而政治思想工作者自身素质的高低，直接关系到政治思想工作的效率。自身素质高，工作方法得当，对事物洞悉透彻，政治思想工作就能事半功倍；如果自身素质较低、思想不过硬，工作缺乏针对性，泛泛而谈，流于形式，政治思想工作就会事倍功半。
　　（三）缺乏创新工作内容
　　在做思想政治工作时，有的同志无论在什么场合讲话都是老一套，内容千篇一律、陈旧空洞。在大会上读错字、讲错话、曲解党的政策的现象时有发生。企业员工对那种“以不变应万变”式的官话、套话、空话不仅毫无兴趣，甚至产生排斥情绪和逆反心理。
　　二、做好企业政治思想工作的几点思考意见
　　（一）创新思维方式
　　创新思维是推进企业发展的前提条件。要实现企业“做大做强”的目标，必须把思想政治工作摆在首位，确保企业发展的正确方向；必须贯彻依法治企的方针，加强和改进企业的法制教育；必须加强高素质人才的培养，建设一支新型的企业人才队伍。信息时代的到来，极大地改变了人们生产、生活方式。企业新的发展战略、经营方式、管理手段应运而生。为此，企业思想政治工作必须从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相适应的创新思维，在工作思路、观念、方式、方法等方面进行探索，才能适应企业发展的需要。
　　（二）关注合理需求
　　在思想政治工作实践中坚持以人为本、就是要从企业员工的合理需求出发，充分尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的利益。一方面要关注员工的思想动态。人的思想从来就不是静止的，而是随着时代的发展而发展，随着事物的改变而改变。因而思想政治工作者要紧跟时代发展的节奏，围绕提高人的素质、促进人的全面发展的目标，牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念，时刻以现代的思维方式来审视员工的思想变化，关注员工的思想动态。
　　（三）规范工作体系
　　借鉴科学的管理理念，积极规范企业的思想政治工作，要维护企业界在改革时期的稳定与发展，员工队伍建设是关键，思想政治工作是保障。必须及时把握员工的思想状况，深入细致地做好思想政治工作，引导员工正确看待、理解和支持改革、只有这样，改革工作才能顺利推进，改革目标才能最终实现。建立思想政治工作管理体系，使广大员工紧紧的团结在一起，形成了一股奋发向上的精神、实现思想政治工作逐步向先进企业管理模式靠近。同时，使员工思想政治工作纳入程序化、规范化管理体制轨道。
　　（四）强化爱企教育
　　企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石，党组织要教育职工从珍爱岗位做起，自觉接受新的知識和提高自身技术素质.勤俭节约，立足岗位成才；培养职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献、勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。让与企业共命运，企强我强的观念培植于每个员工的心中。
　　（五）推进队伍建设
　　要选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才，加强政工人才与其他人才的岗位交流。积极做好组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位之间的人才交流，要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长；鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展。
　　综上所述，做好企业思想政治工作是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的工作精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。
　　参考文献
　　[1] 王园园.浅谈新形势下企业思想政治工作创新做法[J].http：//www.wanfangdata.com.cn/details/javascript：void（0）魅力中国，2017，z2.