【摘 要】随着我国改革开放的不断深入发展，在社会主义市场经济的时代背景下，社会各大企业想要在时代发展浪潮中始终立于不败之地，就需要不断对自身进行改革发展与建设。在瞬息万变的企业改革浪潮之中，一个企业想要获得长久的发展，就需要有着自己坚定的经营理念与价值观念，做好改革建设过程中员工坚定的思想价值观的指导工作。因此，做好新时代背景下的企业政工工作成为重中之重，本文将主要围绕在新的时代背景下我国企业在开展政工工作过程中所面对的挑战进行讨论分析，并为更好的开展企业政工工作提出合理的意见和建议。
　　【关键词】新时代；企业政工工作；挑战
　　一、企业政工工作的重要性
　　一个企业是否能够经历的住时代发展与改革的考验，其中除了企业自身的经营理念是否适应于时代发展之外，另一个重要因素就在于企业是否始终有着坚定且正确的价值观和企业文化作为企业改革发展历程中的价值观念指导[1]。一个企业只有形成自己特有的企业文化，并且在发展的过程中不断向自己的企业员工进行理念的灌输与指导，保证每一位员工在时代与社会经济变革浪潮中坚守自己的企业文化。想要达到上述要求，就要求我国企业在发展与改革的过程中重视企业政工工作的开展。
　　二、新时代背景下企业政工工作面临的挑战
　　（一）政工工作队伍缺乏专业性
　　我国社会经济的革新与发展是日新月异的，面对复杂的社会经济发展形势，在开展相应的企业政工工作的过程中，也就要求工作者能够具备与时俱进的先进思想理念，不断实现自身的完善与发展，注重对自己专业素质的提升。但是当前我国企业在进行思想政治工作的过程中，往往思想意识更新较慢，或者墨守成规，不乐于接受思想观念的转变与发展。在开展企业政工工作的过程中，照搬以往陈旧的思想观念，就容易由于理念与现实发展情况不相适应，就导致企业政工工作开展的作用不大。
　　（二）政工工作队伍流动性较大
　　由于很多企业在发展过程中将自己的发展重点放在经济效益的获得上，并不重视企业思政工作的开展，很多从事政工工作的工作人员都是临时组建，政工工作人员不稳定，成员的流动性较大。政工工作是一项十分专业的工作，要求工作人员具备较為深厚的工作经验，有着丰富工作经验的积累，才能够保证在开展工作的过程中，吸取巩固自己已有的经验，结合社会发展的时代背景与企业改革的需求，灵活的对自己的工作内容进行调整。但是当前我国企业从事政工工作的人员，往往是临时任职，并且在人员上具有较大的流动性，工作经验较少。
　　（三）工作技术水平受到挑战
　　在社会不断发展进步的时代背景下，科学技术的进步为工作技术和方式的变化提供了相应的硬件支持，但是我国在现阶段的发展过程中，很多从事于企业政工工作岗位的员工，思想观念与技术水平更新跟不上时代发展的步伐[2]。就算企业重视对先进工作技术以及相应思想观念的学习，由于相关工作人员的思想观念以及自身具备的技术水平有限，导致整个企业的政工工作的效率与水平也相对较低。
　　三、如何在新时代背景下做好企业政工工作
　　（一）加强对政工工作队伍的素质建设力度
　　企业政工工作的员工是对企业文化建设产生直接影响的因素，政工工作员工思想观念的正确先进与否，对整个企业的文化建设有着至关重要的影响。基于以上因素，企业在进行政工工作的过程中，首先在政工工作人员的选拔上要注重选择思想观念与态度积极向上，能够跟随社会发展潮流，并且有着乐于接受、勤于学习的精神，在日新月日的发展过程中，能够及时的反省与更新自身思想观念存在的问题，并且积极接受时代最新观念，成为整个企业政工工作开展中的有利带头人。其次，企业在选拔好适合的工作人员之后，需要为其以后阶段的工作与发展提供优越的环境。例如，企业的工作不仅仅停留在选拔人员，在选拔结束之后，需要定期对从事政工工作的人员进行思想建设，保证员工在企业的教育培训下始终保持先进的发展观念，保证在正确的社会主义价值观的引导下进行企业文化的建设[3]。最后，企业还需要针对每一个员工各自所具备的特点选择针对性的教育方式，充分发挥每一个员工的优点。
　　（二）提高政工工作人员在企业中的地位
　　面对企业政工工作人员流动性较强的现状，首先需要寻找出存在这一现象的根本原因，由于大部分企业对企业政工工作的重视程度相对较弱，导致企业领导阶层对政工部门的重视程度较弱低，从事该工作的工作人员的工资与奖金待遇相对较差，在企业中难以受到重视，因此很容易出现该职位员工流动性较大的局面。在意识到问题出现的原因之后，企业需要加强对企业文化建设的重视程度，提高从事政工工作职员在企业中的地位，提高政工工作人员的薪资福利待遇，在精神与物质上让其感受到企业领导的重视，只有做到上述要求，才能够让企业政工职位的员工收获足够的职业认同感，并且乐于在自己的职位勤恳敬业工作，最大程度的发挥自己的光与热。
　　（三）重视企业软件与硬件设施的同步发展
　　企业不能只是单方面重视对先进思想观念与技术的学习与引进，还需要重视企业政工工作人员的技术观念水平的更新。互联网时代为我们的各行各业工作提供更多便利的条件，以及丰富工作开展的途径，但是我国政工工作人员往往因循守旧，在工作的过程中面对先进的硬件设施不去主动学习，将丰富的资源搁置，导致资源的浪费。因此，企业需要注重软件与硬件的同步发展。
　　四、总结
　　做好企业政工工作，建设企业文化，在新时代的社会经济变革的历程中保持稳固的发展地位。针对当前我国企业在政工工作过程中存在的问题，进行自我反思并积极寻找解决途径。
　　参考文献：
　　[1]试论新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].王宇.环渤海经济瞭望.2018（06）.
　　[2]分析新时期企业政工工作面临的挑战与措施[J].王婧卿.现代国企研究.2017（22）.
　　[3]探讨新时期企业政工工作的面临的挑战和对策[J].李彦虎.东方企业文化.2015（11）.
　　作者简介：王玉瑶（1993.1-），女，汉，江苏兴化，助理政工师，研究生，研究方向：动力工程。