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摘要：我们国家之所以经济发展的如此之快，离不开国有企业的支持与帮助，而国有企业当中的党建工作，更是为企业的发展指明了方向，所以更应该增强国有企业党建工作的有效性，促进国有企业长期、稳定的发展与运行。因此本文下面将对增强国有企业党建工作有效性的方式和路径展开分析，研究国有企业党建工作中容易出现的问题，并且提出与之相对应的解决方法，希望能够为增强国有企业党建工作提供一些参考与帮助。
关键词：国有企业;党建工作;有效性方式;策略
时代在发展、科技在进步，作为国有企业当中的党建人员，也要加大力度提升自己的工作方式与方法，与高速发展的时代相融合，共同促进国有企业向更高的层次发展。如果国有企业党建人员在工作中出现敷衍、马虎的工作态度与心理，势必会造成党建工作与现实脱离问题，所以本文下面将对增强国有企业党建工作有效性的方式与路径进行进一步的分析与研究。
一、增强国有企业党建工作的重要性
（一）促进国有企业长期、稳定的发展
国有企业逐渐成为国民经济发展的重要支柱产业，是我国共产党执政的关键基础，为了进一步的确保国有企业能够稳定的发展， 必须增强党建工作的有效性，紧紧跟随党的领导，听从党的指示，才能充分保证国有企业能够长期的发展下去。
（二）加快我国向小康社会进发的脚步
国有企业的高速发展加速了我国走向小康社会的脚步，作为新时代国有企业当中的党建人员，应该严格按照党所制定的路线、方针、政策等，将其科学、合理的融入到国有企业的管理建设中去，促进社会物质文明和精神文明共同发展，带动国有企业向更新层次进发。
（三）国有企业党建工作同样是基层党建工作的组成部分
新时期的到来，作为国有企业中的党建人员，更应该加强自己对党建工作的重视，充分发挥党建工作在国有企业当中的作用，为企业党建工作开辟出一条新思路与新路径，以提升国有企业党组织的凝聚力，真正实现国有企业党建工作与科学发展观要求相符合、相适应。
二、现阶段国有企业党建工作中容易出现的问题
（一）国有企业中并未意识到党建工作的重要性与意义
在我国部分国有企业当中，管理人员大多将日常工作的重点放在了日常经营方面，对于党建工作并未重视与关注，甚至常常采取轻视的态度，导致党建工作并未发挥自己的作用。再加上国有企业只是从员工的工作能力上来对其进行相关的评定，对于工作人员的思想道德并未加强重视，所以国有企业当中的工作人员常常有综合素质、工作能力参差不齐等问题出现，严重制约着国有企业的发展。
（二）形式化的国有企業党建工作
现阶段我国很多国有企业当中，党建人员自身思想就存在着很大的问题，常常有情绪不高、自觉能力差等情况出现，导致国有企业中党建工作并未做到实处。
其次，还有一些国有企业当中会出现形式化的党建工作，企业党建人员常常有“畏难”的心理，并未脚踏实地的做好自己分内的党建工作，而导致企业中出现凝聚力分散等问题。由此可以看出，形式化的党建工作比没有党建工作所带来的危害对企业的影响要多的多，所以要加大力度增强国有企业党建工作的有效性，以此来提升党建工作的效率。
三、增强国有企业党建工作有效性的方式与路径
（一）加强对党建工作的重视程度
作为企业当中的党建工作人员，首先要让企业的管理者和全体员工都认识到党建工作的重要性与意义，在平时的工作当中大力宣传党建工作的作用，因为只有加深国有企业全体员工对党建工作的认识，才能在实际工作当中遵循党建工作的路径来走。
其次，要通过企业行政力量来促进其员工对党建工作的认识，遵循从上至下的宣传理念，在企业内部进行良好的党建工作宣传活动。让全体员工在良好的党建工作氛围内将自己传统的观念与思想进行转变，从此跟随党建工作的思路与方针进行自己的工作，这样工作就会变得事半功倍。例如，我们企业开展的党员先锋岗创建工作，就是从实际出发，把员工的愿望与党员的责任紧密联系起来，合理设置党员发挥作用的岗位，便于党员认领岗位、履行职责、重视党建工作。
（二）党建工作要具有时效性
当国有企业党建工作人员在制定具体党建工作时，一定要本着真实性强的原则进行，切不可将党建工作做到脱离实际，这样出来的效果就会南辕北辙，对企业员工起不到任何的实效性。例如，我们企业每个月党员活动日都会根据实际制定活动主题，切实制定活动方案，保证活动不重样，形式多样化。
其次，国有企业党建工作人员要准确的找到党建工作与员工需求的结合点，并且通过结合点来展开相关的党建工作，这样就会大大增加工作的效率和质量。另外，党建人员在平时的工作中一定要与其他员工进行良好的交流与沟通，突出员工的地位，找到员工的需求，关注员工思想的走向，以此来制定健全、完善的方法将党建工作进行推进与实行。
例如：主动、积极地寻找国有企业当中优秀员工的代表，并对其的事迹进行大力的宣传，因为员工会对自己身边所发生的人和事加强关注，故而激发工作人员的工作动力与积极性。比如，我们企业每年都会进行最美员工评比，先由各单位挑选员工，再在企业层面进行现场和网络评比，挑选出员工心目中最美的员工，宣传其实事迹，让其他员工向其学习靠拢。用这些方法进而改变原有的党建工作单调理论灌输的缺点，让党建工作的实效性进一步的提升。
结束语：
综上所述，当面对全球市场都在高速的发展之下，作为我国国有企业当中的党建工作人员，更应该要不断的总结和学习，并且还要进行仔细的分析和综合的讨论，在日常的工作中加大对党建工作的宣传力度，优化与革新党建工作的新方法、新路径，将党建工作的有效性进一步的提升，以更科学性和权威性的思想，来指导企业未来发展的方向，进而提升企业整体员工的凝聚力与向心力，主动、积极地发挥自己在企业当中的作用，促进国有企业健康、 长期、稳定的发展与运行。同时作为国有企业党建工作人员，还要不断的提升自己的综合素质与工作能力，以得到企业全体员工的满意为其宗旨，让国有企业在竞争如此激烈的大潮中占据一席之地。
参考文献
[1]李文华. 新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨[J]. 改革与开放，2012（08）：122.
[2]彭小林. 创新国有企业党建工作的有效途径[J]. 企业研究，2012（18）：190-191.
[3]姜华. 浅谈加强企业党建工作有效性的思考与探索[J]. 才智，2012（34）：262-263.
[4]曾小林. 加强国有企业党建工作有效性途径分析[J]. 人力资源管理，2014（12）：169.
[5]李景阳. 党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学，2016.
关键词：国有企业;党建工作;有效性方式;策略
时代在发展、科技在进步，作为国有企业当中的党建人员，也要加大力度提升自己的工作方式与方法，与高速发展的时代相融合，共同促进国有企业向更高的层次发展。如果国有企业党建人员在工作中出现敷衍、马虎的工作态度与心理，势必会造成党建工作与现实脱离问题，所以本文下面将对增强国有企业党建工作有效性的方式与路径进行进一步的分析与研究。
一、增强国有企业党建工作的重要性
（一）促进国有企业长期、稳定的发展
国有企业逐渐成为国民经济发展的重要支柱产业，是我国共产党执政的关键基础，为了进一步的确保国有企业能够稳定的发展， 必须增强党建工作的有效性，紧紧跟随党的领导，听从党的指示，才能充分保证国有企业能够长期的发展下去。
（二）加快我国向小康社会进发的脚步
国有企业的高速发展加速了我国走向小康社会的脚步，作为新时代国有企业当中的党建人员，应该严格按照党所制定的路线、方针、政策等，将其科学、合理的融入到国有企业的管理建设中去，促进社会物质文明和精神文明共同发展，带动国有企业向更新层次进发。
（三）国有企业党建工作同样是基层党建工作的组成部分
新时期的到来，作为国有企业中的党建人员，更应该加强自己对党建工作的重视，充分发挥党建工作在国有企业当中的作用，为企业党建工作开辟出一条新思路与新路径，以提升国有企业党组织的凝聚力，真正实现国有企业党建工作与科学发展观要求相符合、相适应。
二、现阶段国有企业党建工作中容易出现的问题
（一）国有企业中并未意识到党建工作的重要性与意义
在我国部分国有企业当中，管理人员大多将日常工作的重点放在了日常经营方面，对于党建工作并未重视与关注，甚至常常采取轻视的态度，导致党建工作并未发挥自己的作用。再加上国有企业只是从员工的工作能力上来对其进行相关的评定，对于工作人员的思想道德并未加强重视，所以国有企业当中的工作人员常常有综合素质、工作能力参差不齐等问题出现，严重制约着国有企业的发展。
（二）形式化的国有企業党建工作
现阶段我国很多国有企业当中，党建人员自身思想就存在着很大的问题，常常有情绪不高、自觉能力差等情况出现，导致国有企业中党建工作并未做到实处。
其次，还有一些国有企业当中会出现形式化的党建工作，企业党建人员常常有“畏难”的心理，并未脚踏实地的做好自己分内的党建工作，而导致企业中出现凝聚力分散等问题。由此可以看出，形式化的党建工作比没有党建工作所带来的危害对企业的影响要多的多，所以要加大力度增强国有企业党建工作的有效性，以此来提升党建工作的效率。
三、增强国有企业党建工作有效性的方式与路径
（一）加强对党建工作的重视程度
作为企业当中的党建工作人员，首先要让企业的管理者和全体员工都认识到党建工作的重要性与意义，在平时的工作当中大力宣传党建工作的作用，因为只有加深国有企业全体员工对党建工作的认识，才能在实际工作当中遵循党建工作的路径来走。
其次，要通过企业行政力量来促进其员工对党建工作的认识，遵循从上至下的宣传理念，在企业内部进行良好的党建工作宣传活动。让全体员工在良好的党建工作氛围内将自己传统的观念与思想进行转变，从此跟随党建工作的思路与方针进行自己的工作，这样工作就会变得事半功倍。例如，我们企业开展的党员先锋岗创建工作，就是从实际出发，把员工的愿望与党员的责任紧密联系起来，合理设置党员发挥作用的岗位，便于党员认领岗位、履行职责、重视党建工作。
（二）党建工作要具有时效性
当国有企业党建工作人员在制定具体党建工作时，一定要本着真实性强的原则进行，切不可将党建工作做到脱离实际，这样出来的效果就会南辕北辙，对企业员工起不到任何的实效性。例如，我们企业每个月党员活动日都会根据实际制定活动主题，切实制定活动方案，保证活动不重样，形式多样化。
其次，国有企业党建工作人员要准确的找到党建工作与员工需求的结合点，并且通过结合点来展开相关的党建工作，这样就会大大增加工作的效率和质量。另外，党建人员在平时的工作中一定要与其他员工进行良好的交流与沟通，突出员工的地位，找到员工的需求，关注员工思想的走向，以此来制定健全、完善的方法将党建工作进行推进与实行。
例如：主动、积极地寻找国有企业当中优秀员工的代表，并对其的事迹进行大力的宣传，因为员工会对自己身边所发生的人和事加强关注，故而激发工作人员的工作动力与积极性。比如，我们企业每年都会进行最美员工评比，先由各单位挑选员工，再在企业层面进行现场和网络评比，挑选出员工心目中最美的员工，宣传其实事迹，让其他员工向其学习靠拢。用这些方法进而改变原有的党建工作单调理论灌输的缺点，让党建工作的实效性进一步的提升。
结束语：
综上所述，当面对全球市场都在高速的发展之下，作为我国国有企业当中的党建工作人员，更应该要不断的总结和学习，并且还要进行仔细的分析和综合的讨论，在日常的工作中加大对党建工作的宣传力度，优化与革新党建工作的新方法、新路径，将党建工作的有效性进一步的提升，以更科学性和权威性的思想，来指导企业未来发展的方向，进而提升企业整体员工的凝聚力与向心力，主动、积极地发挥自己在企业当中的作用，促进国有企业健康、 长期、稳定的发展与运行。同时作为国有企业党建工作人员，还要不断的提升自己的综合素质与工作能力，以得到企业全体员工的满意为其宗旨，让国有企业在竞争如此激烈的大潮中占据一席之地。
参考文献
[1]李文华. 新时期提升国有企业党建工作有效性策略探讨[J]. 改革与开放，2012（08）：122.
[2]彭小林. 创新国有企业党建工作的有效途径[J]. 企业研究，2012（18）：190-191.
[3]姜华. 浅谈加强企业党建工作有效性的思考与探索[J]. 才智，2012（34）：262-263.
[4]曾小林. 加强国有企业党建工作有效性途径分析[J]. 人力资源管理，2014（12）：169.
[5]李景阳. 党建工作在国有企业中的制约因素及对策研究[D].中央民族大学，2016.