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摘 要：随着企业经济的不断发展，市场中的竞争越来越激烈，在这种社会环境下，企业要想得到长远的发展，不仅需要不断的进行经济建设，政工工作也必须做好。政工工作能否做好，直接影响着企业在未来的发展，由此就可以看出，企业政工工作在企业发展中的重要性。本文通过对当前企业在发展过程中，政工工作存在的问题进行具体分析，并且针对具体的问题具体提出相应的应对措施，为企业政工工作的不断完善提供参考。
关键词：企业政工工作；问题；措施
随着我国当前企业的不断发展，经济方面已经得到了快速的发展，当然，在市场经济条件以及我国社会发展的现状下，企业方面在经营管理方面的理念，以及模式也在不断的发生着变化。为了更好的適应社会的发展趋势，实现企业的长远发展，必须在企业中加强政工对无的建设，强化企业内部的思想政治文化[1]。那么具体在实际的工作中，如何更好的实现企业管理部门在政工工作方面的管理，实现企业实现政工工作的作用，只有在企业内部的工作人员切实按照相应的政工工作的要求不断的提升自身的综合素质，才能实现企业政工工作的顺利开展和发展，为企业中政工建设打开新的局面。
一、当前企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作缺乏稳定性
当前在进行政工队伍的建设中，对思想政治工作人员有着相当严格的要求，要想确保企业能够与时俱进的发展，就需要使政工工作能力全面的得到提升，进而实现其在道德以及政治素养方面的共同提高。当然，这里的提升不仅仅指的是工作方面的提升，更是政工工作人员综合素质的提升。在进行思想政治工作的人员中，工作能力以及经验可以很快的进行提高和改善，但是综合素质的提升却相当困难，因为这个问题没有一个确定的界限和标准，因此从政工工作的性质以及形式来看，没有能够吸引人才的地方，这种现状就导致了政工工作人员的流动性相当大，因此，政工工作也不能实现有序的发展和进行。
（二）政工工作制度不够完善
就目前的企业政工工作开展的现状而言，几乎都属于一个特定的部门，而且工作的内容相当繁杂，政治工作的特性并不明显，这种情况就导致了企业中的政工人员在进行思想政治工作的时候很难快速、准确的找到其就切入点，在工作中找不到政治工作的切入点，就很难进行政治工作的贯彻和实施，因此一些政治工作就得不到有效的落实。这种情况下，政工人员只能进行大量的行政工作，这样一来，就更没有实践投入到政治工作中去，由此政治工作的效率就得不到保证，企业中的政工人员的工作积极性以及责任感都会受到一定的打击，最终致使企业员工对领导阶层的不信任。
（三）政工工作方式的滞后性
随着经济和科学的日新月异，以往的企业政工工作方式也逐渐不能满足企业发展的需要。其中最主要的一部分就是政工工作人员的总体专业能力不强，大多数都存电子信息技术以及科学文化知识的匮乏，并且在法律以及教育方面的知识也而相当欠缺，这主要是由以往的工作方式引起的。因为传统的工作方式导致几乎大多数的政工人员都存在知识结构单一、法律意识薄弱、等方面的问题，但是在目前企业的发展中，尤其是一些高危行业，一旦政工工作没有到位，就会给员工造成严重的心理伤害，甚至对员工的人身安全造成影响。
二、针对企业政工工作中存在问题的应对方案
（一）注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质
政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次就应加强党章党性的教育[2]。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
（二）提高政工队伍的工作积极性以及实践性
要想推动政工工作的发展，相应的工作人员就必须培养自身的创新精神，不断的对工作方式进行变化，以更好的对新时期的各种问题实现有效的解决。另外话应该明确自己的责任所在，在进行解决问题的时候，要以客观、公正的态度，对问题进行分析和解决，与此同时，政工人员还要明确自己所做的工作在企业中的重要性，提高自身的人生观、价值观，这样才能正视自己的工作，实现服务大众，在实际工作中，才能确保工作的有序进行，处理好企业内部各部门以及上下级之间的关系，从而使得工作人员对企业产生归属感，明确自身在企业中所担负的重要的角色，明确自身的责任所在，进而更好的投身于工作当中。
（三）加大员工的思想政治工作力度
企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
三、结束语
综上，企业政工工作的顺利进行是确保企业实现长远发展的根本保证，在新时期的企业发展中，企业中思想政治工作所面临的具体的内容、对象等各方面都发生了变化，要想保证企业的长远发展，就应该不断的进行新思想的探索，并且通过实际的工作将其不断的进行深化和发展，不断的对企业中的思想政治工作进行拓宽和创新，改善工作方式，促进企业思想政治的与时俱进的发展，从而更好的指导企业进行不断的发展。
参考文献：
[1]张磊.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].低碳世界，2016（11）.
[2]王志峰.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（05）.
关键词：企业政工工作；问题；措施
随着我国当前企业的不断发展，经济方面已经得到了快速的发展，当然，在市场经济条件以及我国社会发展的现状下，企业方面在经营管理方面的理念，以及模式也在不断的发生着变化。为了更好的適应社会的发展趋势，实现企业的长远发展，必须在企业中加强政工对无的建设，强化企业内部的思想政治文化[1]。那么具体在实际的工作中，如何更好的实现企业管理部门在政工工作方面的管理，实现企业实现政工工作的作用，只有在企业内部的工作人员切实按照相应的政工工作的要求不断的提升自身的综合素质，才能实现企业政工工作的顺利开展和发展，为企业中政工建设打开新的局面。
一、当前企业政工工作中存在的问题
（一）政工工作缺乏稳定性
当前在进行政工队伍的建设中，对思想政治工作人员有着相当严格的要求，要想确保企业能够与时俱进的发展，就需要使政工工作能力全面的得到提升，进而实现其在道德以及政治素养方面的共同提高。当然，这里的提升不仅仅指的是工作方面的提升，更是政工工作人员综合素质的提升。在进行思想政治工作的人员中，工作能力以及经验可以很快的进行提高和改善，但是综合素质的提升却相当困难，因为这个问题没有一个确定的界限和标准，因此从政工工作的性质以及形式来看，没有能够吸引人才的地方，这种现状就导致了政工工作人员的流动性相当大，因此，政工工作也不能实现有序的发展和进行。
（二）政工工作制度不够完善
就目前的企业政工工作开展的现状而言，几乎都属于一个特定的部门，而且工作的内容相当繁杂，政治工作的特性并不明显，这种情况就导致了企业中的政工人员在进行思想政治工作的时候很难快速、准确的找到其就切入点，在工作中找不到政治工作的切入点，就很难进行政治工作的贯彻和实施，因此一些政治工作就得不到有效的落实。这种情况下，政工人员只能进行大量的行政工作，这样一来，就更没有实践投入到政治工作中去，由此政治工作的效率就得不到保证，企业中的政工人员的工作积极性以及责任感都会受到一定的打击，最终致使企业员工对领导阶层的不信任。
（三）政工工作方式的滞后性
随着经济和科学的日新月异，以往的企业政工工作方式也逐渐不能满足企业发展的需要。其中最主要的一部分就是政工工作人员的总体专业能力不强，大多数都存电子信息技术以及科学文化知识的匮乏，并且在法律以及教育方面的知识也而相当欠缺，这主要是由以往的工作方式引起的。因为传统的工作方式导致几乎大多数的政工人员都存在知识结构单一、法律意识薄弱、等方面的问题，但是在目前企业的发展中，尤其是一些高危行业，一旦政工工作没有到位，就会给员工造成严重的心理伤害，甚至对员工的人身安全造成影响。
二、针对企业政工工作中存在问题的应对方案
（一）注重思想教育，提升政工人员的政治思想素质
政工人员的政治思想素质是其进行政工工作的重要前提和保障。作为企业党组织，应与实际紧密结合，注重政工人员的政治思想素质教育工作，首先进行有关理论政策的教育，把政工人员学习组织起来，学习马克思主义理论与邓小平理论以及我党的各项政策方针，以提高其认识和分析并处理问题的能力，不断加强其适应经济的改革观、效益观及竞争意识。其次再进行理论信念教育。引领政工人员树立牢固的共产主义目标和远大理想，凭着顽强的毅力和坚强的意志经受起改革开放、各种困难与风险及市场经济的考验。再次就应加强党章党性的教育[2]。教育政工人员把党和人民的利益时刻放在自己所有活动的出发点与归宿，做到有责任、有爱心，忠诚地、全心全意地践行为人民服务的宗旨。最后就是进行艰苦奋斗的教育，督促政工人员要继承和发扬党的优良传统及作风，坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端主义等消极腐朽思想文化的侵蚀。
（二）提高政工队伍的工作积极性以及实践性
要想推动政工工作的发展，相应的工作人员就必须培养自身的创新精神，不断的对工作方式进行变化，以更好的对新时期的各种问题实现有效的解决。另外话应该明确自己的责任所在，在进行解决问题的时候，要以客观、公正的态度，对问题进行分析和解决，与此同时，政工人员还要明确自己所做的工作在企业中的重要性，提高自身的人生观、价值观，这样才能正视自己的工作，实现服务大众，在实际工作中，才能确保工作的有序进行，处理好企业内部各部门以及上下级之间的关系，从而使得工作人员对企业产生归属感，明确自身在企业中所担负的重要的角色，明确自身的责任所在，进而更好的投身于工作当中。
（三）加大员工的思想政治工作力度
企业在思想政治工作开展时，应尽可能的加大员工的思想政治工作力度，加大覆盖范围，积极发挥其引导和激励的作用。疏理员工情绪，引导员工树立正确、积极的思想。企业由上而下的各级机构领导应注重工作的实际效应，做到深谋远略，深入基层工作，加强与员工的思想沟通交流，尽可能的帮助员工解决在生活、工作和思想上的面临的困难。让员工体会到企业人性化的关怀。在制定管理制度方面要做到人性化、规范化和合理化，关注员工所想，帮助员工想做，切实维护好每一位员工的自身利益，既要做到民主合理、激励有加，也要对其有责任感和约束力。在管理员工的同时结合员工的政治思想教育，助推企业政工工作步入正轨并不断发展。
三、结束语
综上，企业政工工作的顺利进行是确保企业实现长远发展的根本保证，在新时期的企业发展中，企业中思想政治工作所面临的具体的内容、对象等各方面都发生了变化，要想保证企业的长远发展，就应该不断的进行新思想的探索，并且通过实际的工作将其不断的进行深化和发展，不断的对企业中的思想政治工作进行拓宽和创新，改善工作方式，促进企业思想政治的与时俱进的发展，从而更好的指导企业进行不断的发展。
参考文献：
[1]张磊.新常态下论政工工作在构建和谐企业中的作用[J].低碳世界，2016（11）.
[2]王志峰.煤炭企业政工工作存在的问题与对策分析[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2016（05）.