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摘要：离退休党支部属于党组织的重要组成部分，充分发挥连接作用，扮演好广大退休党员与党委思想交流时的“桥梁”角色，有序推进党建工作，更好地宣传党的政策显得至关重要。构建离退休党建管理的新模式，促进离退休党建管理工作的稳健发展，进一步提升了党组织的服务水平，充分保障离退休党员的核心利益非常必要且关键。本文特意从几个方面出发，进行了离退休党建管理模式的创新思考以及对策研究，僅供其他人员参考借鉴。
关键词：离退休;党建管理;创新模式;思考;研究
引言：实现规范化的离退休党建管理，进行管理方式的创新研究，工作经验的不断积累，使离退休党员们安度晚年，并且坚定政治立场，规范化管理理念的渗透价值更高，离退休党建管理工作也将走向更大的成功。应该结合实际情况，具体分析离退休党建管理中存在的不足之处，在此基础上细化流程，不断优化管理效果，也让离退休党员的身份更加明确，学习阵地更加固定，主题活动形式多样，充分满足离退休党员的生活需求，加强党建管理意义重大。
1、了解现实状况，拓宽管理思路
调查结果显示，我国已有离退休党员1600万人，且这一数据还在升高，离退休党员队伍不断扩大，加强这些人员的思想教育，直接影响着党建工作的最终结果，间接影响着整个社会的和谐构建。离退休党员应具备较高的政治素养，并对党组织有着绝对忠诚的政治品格，他们乐于奉献、甘愿付出，也在党的长期领导下养成了献身祖国、献身事业的优良品德。离退休党员积极拥护中国共产党，对于国家大事“事事关心”，闲赋在家的时候仍然自信满满，不会滋生出极度厌恶的负性情绪。做好离退休党员的管理工作，可从思想教育、行为指导、日常关怀等角度出发，通过宣传党的政策，引导离退休党员发挥余热，力所能及的为社会现代化建设做出应有的贡献[1]。低龄离退休党员参与党组织的相关活动比较积极，他们的精力、体力还很旺盛，鼓励他们学习一些专业知识，熟练掌握计算机技术、网络化技术等。高龄离退休党员接受新知识、新思想的速度较慢，要给他们足够的学习时间和适应时间。离退休党员聚在一起交流沟通，相互调节心理情绪，他们之间的相互鼓励作用更大，党组织的建设力度随之强化，取得最优化的离退休党建管理效果指日可待。
2、做到以人为本，实现统一管理
进行离退休党建管理模式的创新，必须遵从“以人为本”的管理原则，充分考虑不同离退休党员的特点，有目的、有计划的提升他们的凝聚力。有效改善传统的管理模式，最好发放党员身份卡，实现不同地区离退休党员的多元化管理[2]。还可以将身体素质较好，生活阅历丰富的离退休党员组成一个小组，让他们相互学习，不断进步，通过讨论社会事件，有效强化他们的社会责任感和党组织的归属感。充分考虑现实状况，进行离退休党员的统一管理，党支部的组织力量随之提升，高质量完成管理任务后，离退休党建管理工作必然取得事半功倍的理想成效。
3、实践积累经验，提升管理水平
有效开展离退休党建管理工作的必要性不言而喻，通过组织主题鲜明的管理活动，邀请离退休党员们积极参与，对于他们先进政策的学习，思想水平的提升而言大有助益。应该建立能被党组织、社会大众一致认可的活动组织，然后选择针对性、有效性的管理方式，每周固定活动时间，不断细化工作流程，能够建立完整的制度化管理体系，也有助于离退休党建服务的全面渗透。充分保证活动时间、活动形式的灵活性，可以分散党组织的活动区域，坚持着“认真”、“务实”等原则，加强离退休党员的培训教育，必要时延长他们的学习时间。固定活动场所，更好地展开党建宣传，执行相关政策，最终树立起“同一旗帜”，每一位离退休党员都会因为自己的身份而自豪，他们主动在基层领域、社会各个角落为党组织树立起鲜活的形象，学习合理地安排每日行程，积极配合考勤管理，认真做好每次记录，学习活动后主动进行总结、反思，这样的活动效果非常理想，制度化管理模式的创新应用，更利于离退休党建工作水平的整体提升。另一方面，还可以设置层次化的管理模式、主题化的管理模式等，有效实行离退休党员的分类管理，确保党建活动的高效开展，管理工作的长效推进[3]。加强离退休党员的制度管理非常必要且关键，针对离退休党建管理的工作现状，继续完善相关制度，提出有效的实践方案，针对主要问题研究可行性的改进对策，大大提升了离退休党建管理的服务水平，管理效果不断优化，党组织的向心力、凝聚力随之增强，绝大多数的离退休党员对于党组织的认可度、拥护度得以很大程度的提升，继续落实可持续发展战略，离退休党建管理工作未来的发展趋势一片明朗。
结束语
总而言之，随着我国经济水平的稳定增长，人们的生活质量不断提高，离退休党员虽然离开了固定工作岗位，却仍有着良好的身体状况和较强的责任意识。离退休党建管理是引导离退休党员们积极参思想教育、相关活动的重要工作。现阶段，考虑实际情况后大胆创新离退休党建的管理模式具有非常重要的意义，必须完成这一艰巨任务，使新时期的离退休党建管理工作顺利走向新的成功，取得最优化的管理效果。工作人员应深入探索离退休党建管理的创新方法，想方设法提升管理工作质量、效率等，使得离退休党建管理迈上新的台阶，助力于整个社会的和谐建设，充分保障每一位离退休党员的切身利益。
参考文献
[1]万娇娇.企业离退休工作创新管理模式分析[J].现代交际，2018，30（22）：87-88.
[2]龚顺新.新时代企业离退休职工党建工作的几点思考[J].科技与企业，2018，23（07）：331-332.
[3]王建龙，徐萍萍.国有企业离退休党建工作的新模式分析[J].企业文化（下旬刊），2019，15（04）：159-160.
关键词：离退休;党建管理;创新模式;思考;研究
引言：实现规范化的离退休党建管理，进行管理方式的创新研究，工作经验的不断积累，使离退休党员们安度晚年，并且坚定政治立场，规范化管理理念的渗透价值更高，离退休党建管理工作也将走向更大的成功。应该结合实际情况，具体分析离退休党建管理中存在的不足之处，在此基础上细化流程，不断优化管理效果，也让离退休党员的身份更加明确，学习阵地更加固定，主题活动形式多样，充分满足离退休党员的生活需求，加强党建管理意义重大。
1、了解现实状况，拓宽管理思路
调查结果显示，我国已有离退休党员1600万人，且这一数据还在升高，离退休党员队伍不断扩大，加强这些人员的思想教育，直接影响着党建工作的最终结果，间接影响着整个社会的和谐构建。离退休党员应具备较高的政治素养，并对党组织有着绝对忠诚的政治品格，他们乐于奉献、甘愿付出，也在党的长期领导下养成了献身祖国、献身事业的优良品德。离退休党员积极拥护中国共产党，对于国家大事“事事关心”，闲赋在家的时候仍然自信满满，不会滋生出极度厌恶的负性情绪。做好离退休党员的管理工作，可从思想教育、行为指导、日常关怀等角度出发，通过宣传党的政策，引导离退休党员发挥余热，力所能及的为社会现代化建设做出应有的贡献[1]。低龄离退休党员参与党组织的相关活动比较积极，他们的精力、体力还很旺盛，鼓励他们学习一些专业知识，熟练掌握计算机技术、网络化技术等。高龄离退休党员接受新知识、新思想的速度较慢，要给他们足够的学习时间和适应时间。离退休党员聚在一起交流沟通，相互调节心理情绪，他们之间的相互鼓励作用更大，党组织的建设力度随之强化，取得最优化的离退休党建管理效果指日可待。
2、做到以人为本，实现统一管理
进行离退休党建管理模式的创新，必须遵从“以人为本”的管理原则，充分考虑不同离退休党员的特点，有目的、有计划的提升他们的凝聚力。有效改善传统的管理模式，最好发放党员身份卡，实现不同地区离退休党员的多元化管理[2]。还可以将身体素质较好，生活阅历丰富的离退休党员组成一个小组，让他们相互学习，不断进步，通过讨论社会事件，有效强化他们的社会责任感和党组织的归属感。充分考虑现实状况，进行离退休党员的统一管理，党支部的组织力量随之提升，高质量完成管理任务后，离退休党建管理工作必然取得事半功倍的理想成效。
3、实践积累经验，提升管理水平
有效开展离退休党建管理工作的必要性不言而喻，通过组织主题鲜明的管理活动，邀请离退休党员们积极参与，对于他们先进政策的学习，思想水平的提升而言大有助益。应该建立能被党组织、社会大众一致认可的活动组织，然后选择针对性、有效性的管理方式，每周固定活动时间，不断细化工作流程，能够建立完整的制度化管理体系，也有助于离退休党建服务的全面渗透。充分保证活动时间、活动形式的灵活性，可以分散党组织的活动区域，坚持着“认真”、“务实”等原则，加强离退休党员的培训教育，必要时延长他们的学习时间。固定活动场所，更好地展开党建宣传，执行相关政策，最终树立起“同一旗帜”，每一位离退休党员都会因为自己的身份而自豪，他们主动在基层领域、社会各个角落为党组织树立起鲜活的形象，学习合理地安排每日行程，积极配合考勤管理，认真做好每次记录，学习活动后主动进行总结、反思，这样的活动效果非常理想，制度化管理模式的创新应用，更利于离退休党建工作水平的整体提升。另一方面，还可以设置层次化的管理模式、主题化的管理模式等，有效实行离退休党员的分类管理，确保党建活动的高效开展，管理工作的长效推进[3]。加强离退休党员的制度管理非常必要且关键，针对离退休党建管理的工作现状，继续完善相关制度，提出有效的实践方案，针对主要问题研究可行性的改进对策，大大提升了离退休党建管理的服务水平，管理效果不断优化，党组织的向心力、凝聚力随之增强，绝大多数的离退休党员对于党组织的认可度、拥护度得以很大程度的提升，继续落实可持续发展战略，离退休党建管理工作未来的发展趋势一片明朗。
结束语
总而言之，随着我国经济水平的稳定增长，人们的生活质量不断提高，离退休党员虽然离开了固定工作岗位，却仍有着良好的身体状况和较强的责任意识。离退休党建管理是引导离退休党员们积极参思想教育、相关活动的重要工作。现阶段，考虑实际情况后大胆创新离退休党建的管理模式具有非常重要的意义，必须完成这一艰巨任务，使新时期的离退休党建管理工作顺利走向新的成功，取得最优化的管理效果。工作人员应深入探索离退休党建管理的创新方法，想方设法提升管理工作质量、效率等，使得离退休党建管理迈上新的台阶，助力于整个社会的和谐建设，充分保障每一位离退休党员的切身利益。
参考文献
[1]万娇娇.企业离退休工作创新管理模式分析[J].现代交际，2018，30（22）：87-88.
[2]龚顺新.新时代企业离退休职工党建工作的几点思考[J].科技与企业，2018，23（07）：331-332.
[3]王建龙，徐萍萍.国有企业离退休党建工作的新模式分析[J].企业文化（下旬刊），2019，15（04）：159-160.