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在知识型员工人力资源管理过程中,管理者对知识型员工心理需求的满足缺乏必要的认识,心理契约的研究为此提供了一个新的途经和方向。文章分析了知识型员工心理契约的主观性、不确定性、双向性和动态性特点,运用混沌理论探讨了知识型员工心理契约的内在随机性和初值敏感性。
知识型员工心理契约混沌特性研究
【摘 要】
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在知识型员工人力资源管理过程中,管理者对知识型员工心理需求的满足缺乏必要的认识,心理契约的研究为此提供了一个新的途经和方向。文章分析了知识型员工心理契约的主观性、
【机 构】
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山东理工大学,中国建设银行淄博分行
【出 处】
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山东理工大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2010年5期
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