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职业成长作为一种个体和组织互惠的交换内容,是个体实现职业需求和工作价值、组织实现人才强企和“利员及己”的重要因素。结合当前研究现状和趋势,职业成长还要丰富职业成长的前因和结果变量,探索职业成长的纵向动态变化,拓展职业成长的研究对象,加强对职业成长机制和边界的分析等。
职业成长研究述评与展望
【摘 要】
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职业成长作为一种个体和组织互惠的交换内容,是个体实现职业需求和工作价值、组织实现人才强企和“利员及己”的重要因素。结合当前研究现状和趋势,职业成长还要丰富职业成长
【机 构】
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陕西科技大学经济与管理学院
【出 处】
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领导科学
【发表日期】
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2019年22期
【基金项目】
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国家社科基金项目“西部地区传统产业生态化研究”(项目编号：14XJY007);陕西省教育厅2018年度重点科学研究计划“基于全要素生产率的新常态下陕西省轻工产业发展环境、动力及战略研究”(项目编号：18JZ011)
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