【摘 要】
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线上面试,作为面试形式之一,在现阶段发挥了重要作用.但线上面试相比于传统现场面试而言,存在诸如交互不足、感知缺失、信息传递延时等问题.本文基于逆向联通学习策略,以岗位
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线上面试,作为面试形式之一,在现阶段发挥了重要作用.但线上面试相比于传统现场面试而言,存在诸如交互不足、感知缺失、信息传递延时等问题.本文基于逆向联通学习策略,以岗位胜任特征为目标,分析了线上面试的具体实施方式,剖析其存在的不足,探索设计线上面试策略,以提升面试效果,并对这一面试形式的未来前景进行展望.
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