关于大学生参加农民工招聘会找工作的新闻早已屡见不鲜，今年初，笔者在去农民工专场招聘会招聘时也亲身感受了这种场面。大学生、农民工，这两个原本联系不大的群体，在有些岗位已成为竞争者，而这种就业竞争好像愈演愈烈，社会各方对此现象看法也褒贬不一。笔者仅就在工作中的一些感受与业内同行分享交流。
　　
　　招聘农民工。使用成本相对较低
　　
　　笔者去年曾多次南下广州等地招聘农民工，也曾委托在北方的朋友帮助了解当地的一些情况，用尽了几乎所有的招聘渠道才基本完成招聘目标。有了去年的基础，今年在员工招聘方面的压力相对要小些，但是对于需求岗位想招到合适的农民工还是不太容易。不止一个朋友问我，现在大学生很多，有相当一部分学生也降低了求职的要求，很多人也愿意从基层做起，为什么非要招农民工，甚至还要引远水解近渴呢?就此问题，我也与一些招用农民工较多的HR同行探讨过，企业也有自己的思考。
　　人力成本与当前发展考虑。就有些岗位来说，农民工完全可以胜任。虽然有时招到合适的农民工比较困难，而大学生相对要好招得多，但企业还是愿意多投入去招聘适合的农民工。因为农民工的招聘、培训成本要比大学生少得多。
　　面对市场竞争压力，除了人员配置成本的考虑外，企业招聘员工时还要考虑以下因素-新招聘员工是否能直接上岗或者用很短的时间就可以进入工作状态，缩短适应期，尽快为企业带来直接效益?这方面，相当一部分应届大学毕业生难以做到。
　　农民工相对稳定。流失率低。出于就业与竞争的压力，虽然大学生愿意从事农民工可以胜任的工作，但用工单位在人员招聘与配备时，会考虑大学生面对岗位的工作态度及职业期望。有些企业在工作状态、投入程度、承受能力、稳定性等方面进行对比，感觉大学生远不及同岗位的农民工。大学毕业生志向远大，起点要求高，虽然可能曲线就业，但是一旦技能提升或有机会，就可能另谋高就，主动流失率大学生要超过农民工。在企业还未建立起规范的企业制度、人才培养和激励机制及员工职涯发展规划的情况下，企业不想自己成为新手训练营，转而为别人做了嫁衣。而农民工则不同，一旦选择后就会相对稳定，安心的去工作。他们的要求大都不高，只要比在农村务农收入高就行。所以有些企业会采取二者各占有一定比例的方法，以降低员工流失率和保证匹配的员工队伍相对稳定。企业薪酬，是以能力和贡献为依据　 最近有人提出大学毕业生所拿到的薪酬与农民工不相上下是否合适的问题，其实这个问题本身没有讨论的意义。因为，企业薪酬不是对员工身份的评定，而是对其能力及贡献的回报。企业对员工薪酬的设计更多是基于岗位及岗位要求，不管什么身份，只要能达到岗位能力要求，就会拿到相应的报酬。
　　再者说，农民工更多地从事需要付出一定体力和劳动强度较大的工作，比如建筑行业、服务业等。如果一定要比，大学生只要肯付出农民工那样的艰辛，也一定能获得同样的收入。客观地说，刚出校门的大学生，其知识还不能马上转化成企业需要的技能，所以没必要拿大学生刚参加工作时的起始收入和农民工作比较。
　　当下，单纯从薪酬多少来看，农民工和一些刚毕业的大学生的确相差不多，甚至还会超过大学生，但其潜在价值是不同的。因为刚毕业的大学生将知识转化为技能是需要过程和时间的，一旦实现了这个转化，大学生对企业的贡献就不是农民工可以取代的。企业要发展一定储备知识型人才，这是企业可持续发展的需要。
　　作为企业用人的角度，一方面不要过分的苛求应届大学毕业生无工作经验等：另一方面，也希望大学毕业生要加强自我修炼，从基础工作做起，这样才能在激励的竞争中争取一席之地，为自己寻找—个可发展的机会。
　　
　　本文编辑　邸　慧