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人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色．其工作重点不是对雇员问题进行急救处理。而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。
浅谈企业人力资源管理
【摘 要】
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人力资源是企业获得持久竞争优势的来源，制度是提升企业基于人力资源管理的核心竞争优势的保证。企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色．其工作重点不是对雇员问题进
【机 构】
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河北青年管理干部学院学生处
【出 处】
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河北企业
【发表日期】
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2006年7期
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