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摘 要：随着经济体制的改革，高等教育的扩招，大学生越来越多，因此大学生就业问题成为当下最严峻的。本文主要分析大学生的就业局势，根据大学生的态度来合理地谈一下大学生的就业趋势，大学生就业存在的问题，以及提高大学生就业的对策。
关键词：大学生 就业趋势 预测
大学生的就业问题难已经作为研究课题出现在科学理论界，随着科学经济的发展，经济体制的改革，高等教育的创新。然而，大学生就业为什么这么难呢，而发展形势是怎样的呢？根据我们科研人员调查，大多数大学生提出创业，用创业来促进就业。对此，温家宝总理在报告中也强调了拓宽大学生的就业渠道。尽可能的让每一个大学生都有就业的机会。
一、大学生就业的现状及趋势
（一）大学生就业现状
经济危机的发展致使全球经济持续下滑，许多外资企业经营市场不好，经济效益增长缓慢，企业在招聘量上需求不大。高等院校的过度扩招使经济增长所需人才数远低于每年大学生毕业人数。据统计，2013年有700万高校毕业生面临毕业，而根据另一项统计数据表明，今年企业招聘计划招聘的岗位人数仅是去年的百分之八十。往年大量發布企业招聘，可能是在发展期中的企业职工不足，在工作过程中企业自己培养了一批自需的人才，也相应减少了大学生的就业岗位。在经济普遍下滑的状态下，紧缩财务是各企业应对经济危机普遍实行的策略。一方面大幅度减少相关的培训费用，另一方面大幅度的减少人员开资。对招聘过程也是严格把关，对毕业生进行优中择优的选择，这又相应减少了招聘岗位。
（二）大学生的就业趋势
许多因素决定了我国目前大学生就业难的现象，也正因为就业难，同时也决定了大学生就业发展的趋势：一是创业二是走基层这两条路线。创业就是自主谋求职业，从而带动更多的人就业。而走基层则主要是从基层做起。鼓励大学生参加基层工作加强锻炼。而缓解大学生的压力我国主要是采取村官三支一扶特岗、选调生的行式。根据调查表明：大学生学历越低越好找工作，而知名学校以及学历高的大学生反而不好找工作。学历低学校知名度低的大学生对于工资待遇工作岗位的要求低，许多企业当然会选择相对要求低的人员，这样的这才市场形势展与大学生就业发展趋势是相桲的。加之，我国许多大学生出国深造，有些回返者人的出现也加入就业的竞争，而农村改革的结构，大程度的也为学生的就业带来了一定压力，面对这学生就业供大于求的长期事实、我国政府和一些学者认为创业是最好的方法。
（三）大学生就业存在的问题
1.薪酬低：根据问卷调查结果显示，66.4%的本科毕业生期望自己的月工资在4000元以上，而实际结果是大部分企业给毕业生的月工资为1600～1700元，从而导致毕业生嫌工资太低，有业不就。此过程可能导致两个问题，一个是初次就业率低，还有一个可能是造成大学生就业后初次工作时间较短，离职较快。这种状态使得不少用人企业将应届毕业生看成了不能胜任工作的代名词，不希望雇佣应届毕业生。
2.缺经验：现在许多的大学生只懂理论知识，却没有实践经验。因此大学生在面试工作时多数因缺乏工作经验而失败。我国的教育体制多年来按照专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养这种模式来培养人才。大学生有优秀的专业知识，缺乏良好心理素质、礼仪和法律观念。因为企业内同事交流的方式与大学中学生交流的方式有着较大的不同，所以，不少应届毕业生进入企业后，很难适应有同事交流的方式，导致同事矛盾激化，甚至有意或者无意的挑拨了其他同事之间的关系。还有的大学生因为个人工作能力问题，拖累了团队，导致公司团队因为均不希望让这个同学加入导致团队之间的关系恶化。
3.怕吃苦：许多企业反映，多数大学生做事好高骛远，责任感不强，不愿从基层做起，怕受苦，但又想有份好收入、工作又轻松，缺少钻研精神，导致大学生“失业”。很多大学应届毕业生在挑选工作时，不希望从事户外工作，不希望从事客户走访工作，不希望从事不能按时下班的工作，不希望从事不能双休的工作，不希望从事工资较低的工作，而且不希望受到领导批评，也不希望被指派有压力的任务。这些“不希望”造成了大学应届毕业生进入企业后，没有岗位可以参与。同时，不少大学毕业生在进入企业后，甚至会公开牢骚自己的劳动报酬不成比例，公开牢骚加班问题，公开牢骚其他员工的收入和工作任务，甚至不服从主管和经理的工作安排，公开与主管和经理顶嘴。对于简单的工作觉得不能体现自己的价值，对于繁重的工作或者压力大的工作又嫌过于劳累，或者无法保质保量完成。这些都是造成大学生迅速离职的原因。
二、提高大学生就业的对策
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。树立正确的人生观和价值观，有较强的责任感和职业道德。大学生要争取知识广博，多看一些书籍，增加视野的开阔。要想做到因人、因时、因事而异，就必须有一定的科学文化素养，学会变通、具有灵活性的思维方式。有良好的心理素质，面临社会竞争，视困难为坦途，视变化为机遇，有顽强的自制力，坚定的信念，及对工作、生活充满期望，充满热情。也要具有良好身体素质，健康的体制能改变人才的决策能力，一个人因体力因体力不支而放弃，说明体力和耐力还不够。在培养素质的同时，也要注重能力的培养，在社会中直接产生作用的是能力，也是一个人素质的外在表现。
当前社会大学生必须培养各种能力，例如处理社会关系的能力、处理资源的能力、处理信息的能力、以及使用技术的能力等。其次，利用各种渠道，把握就业机会。大学生可通过社会关系、网络平台等途径，寻找适合自己的就业岗位，机会就在你掌心，只要紧紧的握住他，就能把自己真实才干推销出去。第三，加强社会实践。大学生可利用课余时间积极参加社会工作，理论与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第四，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，如果只选择你爱或你喜欢的，那你肯定就会失去许多起步的机会，你可以先就业，然后再工作中累积经验，锻炼一下自己的能力，让自我价值得以提升，为之后找到理想的工作做基础。
同时，建议高校积极开设就业教育，增加社会实践课的比例，聘亲校外辅导员给学生提供在校期间的校外企业见习的机会，通过这一系列的措施，将大学应届毕业生转化为有工作经验的学生。另外鼓励学生创业的工作也需要有条不紊的展开，鼓励学生创业的初衷并不是让所有的学生都去拥有自己的企业，而是让学生通过实践企业业主的工作，将来在工作中可以更好的理解企业高层管理者的用心。
三、结束语
综上所述，作为一名大学生，应根据就业的形势，趋势来选择工作，多看书籍，开阔视野，积极参加活动，锻炼自己的能力，累积经验，要有对工作负责，刻苦钻研的精神。大学生就业难是一种现实的发展现象，而鼓励生创业已成为解决大学生就业压力的最佳途径。提倡大学生自主创业，从而有更多的就业岗位来决其他劳动力的方式是大学生就业发展的必然趋势作为大学生应清楚客观认知这一现实，从而为就业早做规划。
参考文献
[1]王华.大学生就业趋势分析.[D].华南理工大学硕士论文，2013年
[2]刘新安.大学生就业现状问题量化分析.[D].山东大学硕士论文，2012年
关键词：大学生 就业趋势 预测
大学生的就业问题难已经作为研究课题出现在科学理论界，随着科学经济的发展，经济体制的改革，高等教育的创新。然而，大学生就业为什么这么难呢，而发展形势是怎样的呢？根据我们科研人员调查，大多数大学生提出创业，用创业来促进就业。对此，温家宝总理在报告中也强调了拓宽大学生的就业渠道。尽可能的让每一个大学生都有就业的机会。
一、大学生就业的现状及趋势
（一）大学生就业现状
经济危机的发展致使全球经济持续下滑，许多外资企业经营市场不好，经济效益增长缓慢，企业在招聘量上需求不大。高等院校的过度扩招使经济增长所需人才数远低于每年大学生毕业人数。据统计，2013年有700万高校毕业生面临毕业，而根据另一项统计数据表明，今年企业招聘计划招聘的岗位人数仅是去年的百分之八十。往年大量發布企业招聘，可能是在发展期中的企业职工不足，在工作过程中企业自己培养了一批自需的人才，也相应减少了大学生的就业岗位。在经济普遍下滑的状态下，紧缩财务是各企业应对经济危机普遍实行的策略。一方面大幅度减少相关的培训费用，另一方面大幅度的减少人员开资。对招聘过程也是严格把关，对毕业生进行优中择优的选择，这又相应减少了招聘岗位。
（二）大学生的就业趋势
许多因素决定了我国目前大学生就业难的现象，也正因为就业难，同时也决定了大学生就业发展的趋势：一是创业二是走基层这两条路线。创业就是自主谋求职业，从而带动更多的人就业。而走基层则主要是从基层做起。鼓励大学生参加基层工作加强锻炼。而缓解大学生的压力我国主要是采取村官三支一扶特岗、选调生的行式。根据调查表明：大学生学历越低越好找工作，而知名学校以及学历高的大学生反而不好找工作。学历低学校知名度低的大学生对于工资待遇工作岗位的要求低，许多企业当然会选择相对要求低的人员，这样的这才市场形势展与大学生就业发展趋势是相桲的。加之，我国许多大学生出国深造，有些回返者人的出现也加入就业的竞争，而农村改革的结构，大程度的也为学生的就业带来了一定压力，面对这学生就业供大于求的长期事实、我国政府和一些学者认为创业是最好的方法。
（三）大学生就业存在的问题
1.薪酬低：根据问卷调查结果显示，66.4%的本科毕业生期望自己的月工资在4000元以上，而实际结果是大部分企业给毕业生的月工资为1600～1700元，从而导致毕业生嫌工资太低，有业不就。此过程可能导致两个问题，一个是初次就业率低，还有一个可能是造成大学生就业后初次工作时间较短，离职较快。这种状态使得不少用人企业将应届毕业生看成了不能胜任工作的代名词，不希望雇佣应届毕业生。
2.缺经验：现在许多的大学生只懂理论知识，却没有实践经验。因此大学生在面试工作时多数因缺乏工作经验而失败。我国的教育体制多年来按照专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养这种模式来培养人才。大学生有优秀的专业知识，缺乏良好心理素质、礼仪和法律观念。因为企业内同事交流的方式与大学中学生交流的方式有着较大的不同，所以，不少应届毕业生进入企业后，很难适应有同事交流的方式，导致同事矛盾激化，甚至有意或者无意的挑拨了其他同事之间的关系。还有的大学生因为个人工作能力问题，拖累了团队，导致公司团队因为均不希望让这个同学加入导致团队之间的关系恶化。
3.怕吃苦：许多企业反映，多数大学生做事好高骛远，责任感不强，不愿从基层做起，怕受苦，但又想有份好收入、工作又轻松，缺少钻研精神，导致大学生“失业”。很多大学应届毕业生在挑选工作时，不希望从事户外工作，不希望从事客户走访工作，不希望从事不能按时下班的工作，不希望从事不能双休的工作，不希望从事工资较低的工作，而且不希望受到领导批评，也不希望被指派有压力的任务。这些“不希望”造成了大学应届毕业生进入企业后，没有岗位可以参与。同时，不少大学毕业生在进入企业后，甚至会公开牢骚自己的劳动报酬不成比例，公开牢骚加班问题，公开牢骚其他员工的收入和工作任务，甚至不服从主管和经理的工作安排，公开与主管和经理顶嘴。对于简单的工作觉得不能体现自己的价值，对于繁重的工作或者压力大的工作又嫌过于劳累，或者无法保质保量完成。这些都是造成大学生迅速离职的原因。
二、提高大学生就业的对策
首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。树立正确的人生观和价值观，有较强的责任感和职业道德。大学生要争取知识广博，多看一些书籍，增加视野的开阔。要想做到因人、因时、因事而异，就必须有一定的科学文化素养，学会变通、具有灵活性的思维方式。有良好的心理素质，面临社会竞争，视困难为坦途，视变化为机遇，有顽强的自制力，坚定的信念，及对工作、生活充满期望，充满热情。也要具有良好身体素质，健康的体制能改变人才的决策能力，一个人因体力因体力不支而放弃，说明体力和耐力还不够。在培养素质的同时，也要注重能力的培养，在社会中直接产生作用的是能力，也是一个人素质的外在表现。
当前社会大学生必须培养各种能力，例如处理社会关系的能力、处理资源的能力、处理信息的能力、以及使用技术的能力等。其次，利用各种渠道，把握就业机会。大学生可通过社会关系、网络平台等途径，寻找适合自己的就业岗位，机会就在你掌心，只要紧紧的握住他，就能把自己真实才干推销出去。第三，加强社会实践。大学生可利用课余时间积极参加社会工作，理论与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。第四，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观——先就业后择业，如果只选择你爱或你喜欢的，那你肯定就会失去许多起步的机会，你可以先就业，然后再工作中累积经验，锻炼一下自己的能力，让自我价值得以提升，为之后找到理想的工作做基础。
同时，建议高校积极开设就业教育，增加社会实践课的比例，聘亲校外辅导员给学生提供在校期间的校外企业见习的机会，通过这一系列的措施，将大学应届毕业生转化为有工作经验的学生。另外鼓励学生创业的工作也需要有条不紊的展开，鼓励学生创业的初衷并不是让所有的学生都去拥有自己的企业，而是让学生通过实践企业业主的工作，将来在工作中可以更好的理解企业高层管理者的用心。
三、结束语
综上所述，作为一名大学生，应根据就业的形势，趋势来选择工作，多看书籍，开阔视野，积极参加活动，锻炼自己的能力，累积经验，要有对工作负责，刻苦钻研的精神。大学生就业难是一种现实的发展现象，而鼓励生创业已成为解决大学生就业压力的最佳途径。提倡大学生自主创业，从而有更多的就业岗位来决其他劳动力的方式是大学生就业发展的必然趋势作为大学生应清楚客观认知这一现实，从而为就业早做规划。
参考文献
[1]王华.大学生就业趋势分析.[D].华南理工大学硕士论文，2013年
[2]刘新安.大学生就业现状问题量化分析.[D].山东大学硕士论文，2012年