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摘要：本篇文章主要是从加强企业文化的教育进行研究分析，提出对于新时期空勤团工作在企业文化建设当中的地位以及相对的影响。同时还要注意参与企业文化建设应该注意的几个点。
关键词：企业文化;共青团工作;影响力
青年员工是作为企业员工当中最具有生命力和活动力的一个群体。青年员工对于企业文化建设当中的认同感，积极参与度以及企业文化建设成功和失败有着非常直接的联系。因此企业共青团组织应该不断地发挥组织的感应力和凝聚力，肩负起带领整个青年一起积极向上努力创造企业文化氛围的任务。
一、企业团组织应该有效地参与企业文化的建设，了解企业文化的内涵
一般情况下企业文化是以最好的形式来经营管理整个企业机制以此来不断的提高企业的活力。西安文化要以人为中心创立企业精神的共识，将员工的行为作为基础，同时确立标杆。以此来不断地实现企业管理的整体化，规范管理行为。除此之外，它主要还是由企业的最高目标和最高的精神风范，以及行为规章制度等等组成。因此在笔者看来，共青团的组织就需要引导工作人员不断的认识企业的凝聚力，除了物质还和精神与文化息息相关。企业凝聚力的基础是工资是福利，但是企业的整个凝聚力的根本却是企业的文化和企业的精神，因此企业的凝聚力主要体现在了企业的员工的价值观上。同时我们还要根据相应的教育，让广大青年理解企业文化，以此来尊重人培养人。同时还能够产生一种积极向上朝气蓬发开拓进取的良好风气，以此来激发员工的创造热情。只有良好的企业文化才能胜任任何行政的命令，它可以将，被动的行为转化为自觉的行为，将压力转化为动力，这样的力量是无穷无限的。
二、企业文化要明确自身对于共青团组织的建设作用
2.1在企业文化建设中应该做好引导作用
共青团是整个组织当中最具有朝气，最积极向上，积极进取的青年组织。所以对于青年的思想发展也有很大的意义。然而青年主要是作为企业文化的中坚力量，所以对于企业文化的发展有着很大的影响和意义。团组织应该通过各种各样的活动来将企业的文化融入到整个的宣传人工作当中。确保对青年的思想进行引导，只有在企业文化建设过程中做好引导作用，才能够让企业文化建设更加积极更加健康。促进企业文化建设往正确的方向发展。
2.2在企业文化建设中应该做好推动作用
今年对于整个世界的未来竞争之中，也处于一个不败之地的地位。然而企业的发展离不开富有积极进取且具有很强能力的青年人才。因此企业的发展需要这些人才来不断的推动。同时企业文化建设就是要将企业和人才着两者相互结合形成一种力量，以此来确保企业文化建设的发展。企业共青团作为一个企业和青年的桥梁和纽带，能够将两者有机结合，推动企业文化不断的向前发展。
2.3应该做好企业文化建设的创新作用
企业文化的建设和管理以及技术工作都需要创新，青年作为工作当中的一个重要群体，思维方式应该随着社会的发展而不断的进步。因此共青团的组织应该把握特殊的地位，将青年人才进行合理的创新，并对其强力的结合与汇聚，只有这样将需求灌输到企业文化建设当中，才能够不断地实现企业文化的创新和改革。努力的促进企业文化上前发展。
三、企业文化的建设方向应该得以把握
3.1不断的让青年员工对于企业文化增强认同感
亲爱的，今年团组织在参与企业文化建设的过程中，需要确立一种精神，就是为了能够确保企业的发展，必须要勇于奉献牺牲。要放弃今天的快乐，以此来对更多的青年进行要求。因为只有这样对青年员工进行要求青年员工才能够在后来理想与现实中得到改变，因为今年刚出入校门后，刚进入企业就会。发生碰撞，同时为了能够避免其丧失理念和信念放弃梦想想法，就应该提早的让青年了解企业的地位，努力的让其自己的努力工作去赢得企业中的地位。让自己的工作和行为变成一种文化认同的付出。
3.2学习过程当中应该不断的营造浓厚的学习氛围
学习对于一个组织的发展有着十分重要的意义，在现在相亲经济条件下，最成功的企业就是学习型的企业组织，只有学经营的企业组织在企业文化当中才能够受到更好的效益。当然这样也会能够促进企业文化的建设。所以说在笔者看来，企业团组织应该要注意日常的工作，同时应该营造浓厚的学习氛围，让青年在学习的过程中注意配合，并且让个体和团体都能够积极有效的不断努力工作，对于企业产生一种更强的动力推动企业的迅猛发展，同时配合的好还能够利于节的发展，配合不好就会降低企业的发展效率。
3.3认真的树立企业的良好形象
企业的知名度荣誉度基本上能够构成企业的形象。作为企业的团组织应该不断的做好企业工作，让企业青年能够做到爱国守法，团结亲友，情节自强以及敬业奉献等精神。这样才能够提高职业的文明，创造出一个好的工作业绩，这样还能够增强。从业的光荣感和责任感，以此来展现青年的良好形象和良好风貌。不断的树立企业的良好形象，为企业的发展打下坚实的基础。
四、结束语
企业文化对于共青团工作有着十分巨大的影响力，这一点是不容小觑的。在笔者看来，企业文化能够推动共青团的工作，同时，青年人才也能够促进企业文化的建设和发展，所以二者是相互结合，相互离不开一种关系。企业的共青团组织作为一个联系企业和青年人才的组织，对于整个企业文化的建设有着很大的影响。我们要根据时代的发展，来不断的结合今年文化的需要同时来发展。企业特有的企业特色，不断的增强企业凝聚力，能够促进企业发展和青年的共同进步。为了推动企业文化的建设，做出相应的贡献和努力。
参考文献
[1]刘晓洁. 探讨如何发挥团组织在化工企业建设中的积极作用[J]. 山西青年，2019（16）：185-186.
[2]李雷，穆建军. 国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J]. 現代经济信息，2018（20）：460.
[3]蒋泽芝. 共青团的思想政治工作在煤炭企业中的作用[J]. 科技风，2018（05）：213.
[4]张树栋. 发挥企业文化建设在共青团青年工作中的作用[J]. 品牌（下半月），2012（06）：65-66.
作者简介：祝澜虹（1985.10-）性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：贵州省贵定县，当前职称：助理经济师，学历：本科，研究方向：共青团、企业管理
关键词：企业文化;共青团工作;影响力
青年员工是作为企业员工当中最具有生命力和活动力的一个群体。青年员工对于企业文化建设当中的认同感，积极参与度以及企业文化建设成功和失败有着非常直接的联系。因此企业共青团组织应该不断地发挥组织的感应力和凝聚力，肩负起带领整个青年一起积极向上努力创造企业文化氛围的任务。
一、企业团组织应该有效地参与企业文化的建设，了解企业文化的内涵
一般情况下企业文化是以最好的形式来经营管理整个企业机制以此来不断的提高企业的活力。西安文化要以人为中心创立企业精神的共识，将员工的行为作为基础，同时确立标杆。以此来不断地实现企业管理的整体化，规范管理行为。除此之外，它主要还是由企业的最高目标和最高的精神风范，以及行为规章制度等等组成。因此在笔者看来，共青团的组织就需要引导工作人员不断的认识企业的凝聚力，除了物质还和精神与文化息息相关。企业凝聚力的基础是工资是福利，但是企业的整个凝聚力的根本却是企业的文化和企业的精神，因此企业的凝聚力主要体现在了企业的员工的价值观上。同时我们还要根据相应的教育，让广大青年理解企业文化，以此来尊重人培养人。同时还能够产生一种积极向上朝气蓬发开拓进取的良好风气，以此来激发员工的创造热情。只有良好的企业文化才能胜任任何行政的命令，它可以将，被动的行为转化为自觉的行为，将压力转化为动力，这样的力量是无穷无限的。
二、企业文化要明确自身对于共青团组织的建设作用
2.1在企业文化建设中应该做好引导作用
共青团是整个组织当中最具有朝气，最积极向上，积极进取的青年组织。所以对于青年的思想发展也有很大的意义。然而青年主要是作为企业文化的中坚力量，所以对于企业文化的发展有着很大的影响和意义。团组织应该通过各种各样的活动来将企业的文化融入到整个的宣传人工作当中。确保对青年的思想进行引导，只有在企业文化建设过程中做好引导作用，才能够让企业文化建设更加积极更加健康。促进企业文化建设往正确的方向发展。
2.2在企业文化建设中应该做好推动作用
今年对于整个世界的未来竞争之中，也处于一个不败之地的地位。然而企业的发展离不开富有积极进取且具有很强能力的青年人才。因此企业的发展需要这些人才来不断的推动。同时企业文化建设就是要将企业和人才着两者相互结合形成一种力量，以此来确保企业文化建设的发展。企业共青团作为一个企业和青年的桥梁和纽带，能够将两者有机结合，推动企业文化不断的向前发展。
2.3应该做好企业文化建设的创新作用
企业文化的建设和管理以及技术工作都需要创新，青年作为工作当中的一个重要群体，思维方式应该随着社会的发展而不断的进步。因此共青团的组织应该把握特殊的地位，将青年人才进行合理的创新，并对其强力的结合与汇聚，只有这样将需求灌输到企业文化建设当中，才能够不断地实现企业文化的创新和改革。努力的促进企业文化上前发展。
三、企业文化的建设方向应该得以把握
3.1不断的让青年员工对于企业文化增强认同感
亲爱的，今年团组织在参与企业文化建设的过程中，需要确立一种精神，就是为了能够确保企业的发展，必须要勇于奉献牺牲。要放弃今天的快乐，以此来对更多的青年进行要求。因为只有这样对青年员工进行要求青年员工才能够在后来理想与现实中得到改变，因为今年刚出入校门后，刚进入企业就会。发生碰撞，同时为了能够避免其丧失理念和信念放弃梦想想法，就应该提早的让青年了解企业的地位，努力的让其自己的努力工作去赢得企业中的地位。让自己的工作和行为变成一种文化认同的付出。
3.2学习过程当中应该不断的营造浓厚的学习氛围
学习对于一个组织的发展有着十分重要的意义，在现在相亲经济条件下，最成功的企业就是学习型的企业组织，只有学经营的企业组织在企业文化当中才能够受到更好的效益。当然这样也会能够促进企业文化的建设。所以说在笔者看来，企业团组织应该要注意日常的工作，同时应该营造浓厚的学习氛围，让青年在学习的过程中注意配合，并且让个体和团体都能够积极有效的不断努力工作，对于企业产生一种更强的动力推动企业的迅猛发展，同时配合的好还能够利于节的发展，配合不好就会降低企业的发展效率。
3.3认真的树立企业的良好形象
企业的知名度荣誉度基本上能够构成企业的形象。作为企业的团组织应该不断的做好企业工作，让企业青年能够做到爱国守法，团结亲友，情节自强以及敬业奉献等精神。这样才能够提高职业的文明，创造出一个好的工作业绩，这样还能够增强。从业的光荣感和责任感，以此来展现青年的良好形象和良好风貌。不断的树立企业的良好形象，为企业的发展打下坚实的基础。
四、结束语
企业文化对于共青团工作有着十分巨大的影响力，这一点是不容小觑的。在笔者看来，企业文化能够推动共青团的工作，同时，青年人才也能够促进企业文化的建设和发展，所以二者是相互结合，相互离不开一种关系。企业的共青团组织作为一个联系企业和青年人才的组织，对于整个企业文化的建设有着很大的影响。我们要根据时代的发展，来不断的结合今年文化的需要同时来发展。企业特有的企业特色，不断的增强企业凝聚力，能够促进企业发展和青年的共同进步。为了推动企业文化的建设，做出相应的贡献和努力。
参考文献
[1]刘晓洁. 探讨如何发挥团组织在化工企业建设中的积极作用[J]. 山西青年，2019（16）：185-186.
[2]李雷，穆建军. 国有企业共青团工作在企业文化建设中的作用[J]. 現代经济信息，2018（20）：460.
[3]蒋泽芝. 共青团的思想政治工作在煤炭企业中的作用[J]. 科技风，2018（05）：213.
[4]张树栋. 发挥企业文化建设在共青团青年工作中的作用[J]. 品牌（下半月），2012（06）：65-66.
作者简介：祝澜虹（1985.10-）性别：女，民族：汉，籍贯（精确到市）：贵州省贵定县，当前职称：助理经济师，学历：本科，研究方向：共青团、企业管理