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摘要：本文针对增强政工工作对建筑企业的现实意义进行分析和阐述，希望给予我国建筑行业以参考和借鉴。
关键词：政工工作 建筑企业 现实意义 分析
在市场经济不断深化的前提下，建筑行业的竞争日趋激烈，建筑企业想要获得健康的发展，需要提高自身竞争力，进而谋求更大的发展空间。在建筑企业中，政工工作扮演了关键的角色，尤其是员工与企业、企业与国家之间的沟通桥梁，可以促进企业健康以及稳定发展。在新时期下，建筑企业一定要充分重视政工工作，加强团队建设，进而为企业发展起到方向指引的作用。
1建筑企业开展政工工作的积极意义
政工就是政治思想工作，是促进建筑企业发展的关键，也是建筑企业精神建设的灵魂和核心。在新形式下，建筑企业想要稳定发展，需要具备先进的技术以及充足的资金等物质条件，还需要精神因素作为企业发展的支撑，才可以推动企业全面以及健康发展。由此可见，政工工作对推动建筑企业发展具有关键的现实意义。
1.1正确传达我党政策方针。当前，全球经济逐渐实现一体化，我国为了与世界有效接轨，经济体制不断深化改革。同时，党和国家也对建筑行业下达了适合时代要求的政策方针，在土地利用与供给、开发结构以及信贷政策方面，都出台了全新的规定和方针。政工工作可以正确传达我党的政策方针，进而为企业领导做出决策提供政策指导，保证企业顺应时代要求，提高行业竞争力。
1.2反映企业真实情况。政工工作在向企业传达党和政府的各项政策方针的同时，还可以起到监督企业发展的作用。在企业发展中，政工工作可以对企业运用的具体情况进行监督，监督其是否符合政策规定以及法律规范，并且从政治角度对企业发展提出相关建议和意见。政工工作还可以根据企业发展状况和经济效益，结合党和政府的政策方针，帮助企业领导对企业的劣势和优势进行分析，积极加入国家重点扶持的项目，进而享受到国家的优惠政策，提高企业的行业地位，推动企业成功转型发展。
1.3处理员工与企业之间的关系。企业需要依靠政工工作加强与员工的沟通，深入到基层员工中，聆听员工的心声，了解员工的思想动态，员工也需要依靠政工工作向企业传递自身的需求和想法，让企业领导了解员工的需求，采纳员工的建议。企业要在不影响正常发展的前提下，满足员工的实际需求，让员工以更加积极的态度进行工作，吸取员工提出的宝贵建议，进而促进企业发展。
2当前建筑企业政工工作出现的主要问题
2.1企业重视程度不够。当前在建筑企业中，相关领导对政工工作没有给予充分的重视。由于政工工作的价值很难在短时间中得到体现，企业领导认为其对企业发展没有意义，不愿意投入大量的精力和资源。企业为了追求更大的经济效益，采取控制成本、减少开支的方式压缩薪资结构，政工人员的薪酬待遇也无法得到保证，对其工作效率和工作热情带来严重的影响。
2.2政工人员综合素质较低。首先，建筑企业政工队伍出现严重的老龄化倾向，由于大多企业并不重视政工工作，导致青年员工不愿意从事这项工作，而政工岗位的人员年龄偏大，思想认知保守陈旧，不能根据时代的发展开展政工工作。其次，政工人员对工作缺乏科学的认识，理论知识匮乏、思想觉悟较低，人员综合素质较差，进而影響工作的质量。最后，建筑企业人员多为农民工，自身学历较低、素质较差，不愿意进行思政学习，更加关注待遇薪酬，无法为企业发展提出合理化意见。同时，由于农民工具有较强的流动性，工作场所和工作性质不稳定，也为政工工作带来一定的挑战。
3增强建筑企业政工工作的相关措施
3.1转变领导思想认识。通过政工学习，让企业领导从根本上转变思想认识，给予政工工作以充分重视，同时正视企业与政工工作、员工与政工工作之间的关系，进而推动企业健康稳定发展。
3.2提高政工人员的综合素质。首先，要推动团队建设年轻化，积极吸纳一些综合素质高、工作能力强以及具有较高学历的年轻人开展政工工作，构建一支具有活力的年轻团队。年轻人的学习能力更强、思维更加活跃，具有时代特点，可以为企业发展提供青春的动力。其次，建筑企业要加强教育和培训工作，强化政工人员的理论知识和文化基础，使其更加适合时代的要求。培训是提高政工人员综合素质的最有效最直接的办法，因此企业要积极开展各项培训工作。再次，企业要加强政工人员的交流实践能力，将自身知识运用到具体实践中，通过实践提高自身的工作效率和工作能力，充分发挥人员的聪明才智，积极配合领导做好政工工作。最后，政工人员在工作中一定要坚持立场，并且深入到基层员工中，了解基层员工的实际需求，向企业传达基层员工的建议和需求，起到企业与员工沟通桥梁的作用。
3.3强化政工人员积极性。强化政工人员积极性的有效措施是改善人员的薪酬待遇以及工作环境，建筑企业要为政工人员设立专职办公室，美化办公环境，让人员在一个舒心的环境下开展工作，还要设立专用阅览室，可以帮助政工人员不断充实和提高自己。建筑企业还要提高其薪酬待遇，进而激发政工人员的工作热情，提高工作质量和效率。
结语：
建筑企业想要谋求更大的发展空间，一定要给予政工工作以充分的重视，对其中存在的问题进行有效分析，并且采取针对性措施进行解决。同时，政工工作可以帮助企业了解以及掌握党和国家的政策方针，实现员工与企业的有效沟通，提高员工思政素质，帮助企业做出正确的决策，在团结员工以及促进企业发展方面具有现实意义。
参考文献：
[1]刘建民.谈谈政工工作对企业的现实意义分析[J].经营管理者，2014（33）：329.
[2]杨艳.退休管理部门政工工作开展的现实着眼点分析及实践——以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015（01）：49.
[3]王培玲.浅析增强政工工作对企业的现实意义[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（07）：34.
[4]丁玲.新形势下建筑单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].企业家天地（下半月刊），2014（07）：67.
（作者单位：山西四建集团有限公司）
关键词：政工工作 建筑企业 现实意义 分析
在市场经济不断深化的前提下，建筑行业的竞争日趋激烈，建筑企业想要获得健康的发展，需要提高自身竞争力，进而谋求更大的发展空间。在建筑企业中，政工工作扮演了关键的角色，尤其是员工与企业、企业与国家之间的沟通桥梁，可以促进企业健康以及稳定发展。在新时期下，建筑企业一定要充分重视政工工作，加强团队建设，进而为企业发展起到方向指引的作用。
1建筑企业开展政工工作的积极意义
政工就是政治思想工作，是促进建筑企业发展的关键，也是建筑企业精神建设的灵魂和核心。在新形式下，建筑企业想要稳定发展，需要具备先进的技术以及充足的资金等物质条件，还需要精神因素作为企业发展的支撑，才可以推动企业全面以及健康发展。由此可见，政工工作对推动建筑企业发展具有关键的现实意义。
1.1正确传达我党政策方针。当前，全球经济逐渐实现一体化，我国为了与世界有效接轨，经济体制不断深化改革。同时，党和国家也对建筑行业下达了适合时代要求的政策方针，在土地利用与供给、开发结构以及信贷政策方面，都出台了全新的规定和方针。政工工作可以正确传达我党的政策方针，进而为企业领导做出决策提供政策指导，保证企业顺应时代要求，提高行业竞争力。
1.2反映企业真实情况。政工工作在向企业传达党和政府的各项政策方针的同时，还可以起到监督企业发展的作用。在企业发展中，政工工作可以对企业运用的具体情况进行监督，监督其是否符合政策规定以及法律规范，并且从政治角度对企业发展提出相关建议和意见。政工工作还可以根据企业发展状况和经济效益，结合党和政府的政策方针，帮助企业领导对企业的劣势和优势进行分析，积极加入国家重点扶持的项目，进而享受到国家的优惠政策，提高企业的行业地位，推动企业成功转型发展。
1.3处理员工与企业之间的关系。企业需要依靠政工工作加强与员工的沟通，深入到基层员工中，聆听员工的心声，了解员工的思想动态，员工也需要依靠政工工作向企业传递自身的需求和想法，让企业领导了解员工的需求，采纳员工的建议。企业要在不影响正常发展的前提下，满足员工的实际需求，让员工以更加积极的态度进行工作，吸取员工提出的宝贵建议，进而促进企业发展。
2当前建筑企业政工工作出现的主要问题
2.1企业重视程度不够。当前在建筑企业中，相关领导对政工工作没有给予充分的重视。由于政工工作的价值很难在短时间中得到体现，企业领导认为其对企业发展没有意义，不愿意投入大量的精力和资源。企业为了追求更大的经济效益，采取控制成本、减少开支的方式压缩薪资结构，政工人员的薪酬待遇也无法得到保证，对其工作效率和工作热情带来严重的影响。
2.2政工人员综合素质较低。首先，建筑企业政工队伍出现严重的老龄化倾向，由于大多企业并不重视政工工作，导致青年员工不愿意从事这项工作，而政工岗位的人员年龄偏大，思想认知保守陈旧，不能根据时代的发展开展政工工作。其次，政工人员对工作缺乏科学的认识，理论知识匮乏、思想觉悟较低，人员综合素质较差，进而影響工作的质量。最后，建筑企业人员多为农民工，自身学历较低、素质较差，不愿意进行思政学习，更加关注待遇薪酬，无法为企业发展提出合理化意见。同时，由于农民工具有较强的流动性，工作场所和工作性质不稳定，也为政工工作带来一定的挑战。
3增强建筑企业政工工作的相关措施
3.1转变领导思想认识。通过政工学习，让企业领导从根本上转变思想认识，给予政工工作以充分重视，同时正视企业与政工工作、员工与政工工作之间的关系，进而推动企业健康稳定发展。
3.2提高政工人员的综合素质。首先，要推动团队建设年轻化，积极吸纳一些综合素质高、工作能力强以及具有较高学历的年轻人开展政工工作，构建一支具有活力的年轻团队。年轻人的学习能力更强、思维更加活跃，具有时代特点，可以为企业发展提供青春的动力。其次，建筑企业要加强教育和培训工作，强化政工人员的理论知识和文化基础，使其更加适合时代的要求。培训是提高政工人员综合素质的最有效最直接的办法，因此企业要积极开展各项培训工作。再次，企业要加强政工人员的交流实践能力，将自身知识运用到具体实践中，通过实践提高自身的工作效率和工作能力，充分发挥人员的聪明才智，积极配合领导做好政工工作。最后，政工人员在工作中一定要坚持立场，并且深入到基层员工中，了解基层员工的实际需求，向企业传达基层员工的建议和需求，起到企业与员工沟通桥梁的作用。
3.3强化政工人员积极性。强化政工人员积极性的有效措施是改善人员的薪酬待遇以及工作环境，建筑企业要为政工人员设立专职办公室，美化办公环境，让人员在一个舒心的环境下开展工作，还要设立专用阅览室，可以帮助政工人员不断充实和提高自己。建筑企业还要提高其薪酬待遇，进而激发政工人员的工作热情，提高工作质量和效率。
结语：
建筑企业想要谋求更大的发展空间，一定要给予政工工作以充分的重视，对其中存在的问题进行有效分析，并且采取针对性措施进行解决。同时，政工工作可以帮助企业了解以及掌握党和国家的政策方针，实现员工与企业的有效沟通，提高员工思政素质，帮助企业做出正确的决策，在团结员工以及促进企业发展方面具有现实意义。
参考文献：
[1]刘建民.谈谈政工工作对企业的现实意义分析[J].经营管理者，2014（33）：329.
[2]杨艳.退休管理部门政工工作开展的现实着眼点分析及实践——以煤炭企业退休管理为例[J].东方企业文化，2015（01）：49.
[3]王培玲.浅析增强政工工作对企业的现实意义[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2013（07）：34.
[4]丁玲.新形势下建筑单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].企业家天地（下半月刊），2014（07）：67.
（作者单位：山西四建集团有限公司）