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摘要： 对于公司发展来说，股权结构调整是我国国有企业改革的关键问题，也是当前关于改革纷争的结点。好的股权调整方案能够帮助公司长久优良发展，但一旦股权变更出现问题，公司就会面临深渊。那么对于公司发展来说，股权结构调整是必要的么？本文就公司股权结构调整的动因进行分析，以期望能够帮助国内企业对公司股份结构的配置更为恰当。
关键词： 公司股权； 结构调整； 动因分析
【中图分类号】B83-064
【文献标识码】B
【文章编号】2236-1879（2017）08-0200-01
引言
股权结构调整对于公司运行来说是一个转折点，不管是因为什么原因进行股权结构的调整，其结果都是呈现双面的，利与弊是共存的。对于我国企业发展来说，公司的股权结构在初始状态基本都是一样的，大小股东泾渭分明。但在后期发展中各成一家，可以说股权结构是公司发展的重要影响因素。其调整是为了在激烈竞争中具备更强存活能力也好，还是为了调整公司发展走向，抑或是优化公司的制度也好，都是有原因的，股权结构的调整不可能是凭空发生的。本文谈论的重点是对现下公司股权结构调整的动因分析。
1公司股权结构分析
就股份持有者角度来看，对于公司股份设置来说，在成立之初大部分的公司股份结构大部分都是划分比例为60%VS40% ，这种分配方式是比较常见的，也就是所谓的出资与干股的区别。大股东掌握股份多，承担的风险自然是会高于小股东，拥有公司的控制权。虽然两类股东都有公司的股份，掌握一定的控制权，但实际上大股东占据优势地位，有道是一山不容二虎，大股东自然是会将小股东挤出中心层，以期望掌控公司的绝对权力，这样的情况是实际经常发生的。所以就市场上的公司股权结构来看，本身就存在缺陷。即使采取的是投票制度来进行公司决策，但依旧是是无法实现股权平衡的。这是因为，在公司运转过程中，资金的流动就决定了公司的生命，大股东是公司的出资人，公司的运转，决策都需要看大股东的眼色。就公司运行来说，股权结构的不合理必定会导致股份结构的调整，从而才能够提高企业绩效使企业运行步入正规。
就股权流通性来看，对于公司发展，股权的流通性结构是公司治理及资源配置的隐射，就中国的股份流通来看，我国企业的股份流通性很差，就2000 年的统计情况来看，我国上市公司有将近三分之二的股份是不能够上市流通的。加之我国企业的股份集中制度很是明显，大部分公司的股份都是掌握在某个人或是某个家族手里，可以说这样的股份结构利大于弊，对于公司长久发展影响巨大。故而企业的股份调整次数虽然不多，但每一次的调整都会对公司影响巨大，但由于调整动因的不同，公司的股份调整方案方向都不一样，可以说每一次股权变更都意味着企业面临生死关头。
2股权调整动因分析
2.1外在动因。外在动因即由于企业外部原因，从而导致公司股权的变动。企业的发展必定会受到外部因素影响，这是企业的生存环境所导致的。就企业生存角度来看，竞争是最为明显的外在因素，竞争又分为业内竞争以及行业间的竞争。不管是哪一个行业，即使是垄断企业也一定会面临行业竞争问题，为了保证公司的有效运营具备强大的竞争力，将股权转让到公司运行的精英人物或是核心人物，是企业股权结构调整的动因之一，其主要目的是为了提升企业的管理效率，提高员工的积极性，提升企业的竞争实力。故而竞争可以说是较为严肃的股权调整动因，与企业存亡息息相关。
第二个外在动因笔者认为是市场拓展的需求，不同于竞争激烈的状况，这样的股权结构调整主要是在企业具备良好发展的背景下，为了进一步做大，做稳，拓展企业的发展道路，换言之是为了让企业的发展更加的广阔，提高市场的占有率，这类股权变更主要是增强企业之间的合作，这样的股权结构调整，不仅会对企业内部产生影响，更会提高企业的发展水准，可以说是较为有利的股权调整动因。
第三個外在动因是企业形象的下滑，导致董事局不得不做出决策，以帮助公司渡过难关，这样的动因是对企业形象的挽救，虽然这样的情况不多，但也是企业发展所遭遇到的难题。这样情况下的股权调整主要是为了提升企业生产者的动力，挽救企业已然崩溃的形象，所以更为注重企业的新形象建立。对于企业发展来说，面临这样的情况是灭顶性的打击。
2.2内在动因。企业股权的内在动因主要是在于发展战略调整及企业员工的激励，一般在企业运行之初，有远见的创始者都会预留出一部分的股份作为企业员工的激励，一方面是为了保证企业未来发展的稳定，提升企业基层的稳定性，另一方面也是为了在未来发展中能够更好地进行战略转变，员工虽然是基层人员，确实企业发展必不可少的部分，他们对于企业的看法能够为企业的未来提供新的优化及发展方向。就着方面来看，内在动因更加具备影响力，但确实大部分企业上层容易忽视的，往往在危机关头或是正值转变才能够将其考虑进去。
3结语
综上所述，公司股权结构的调整动因主要分为内在动因及外在动因，这两类动因都是企业发展必定会遇到的，公司股权结构调整不仅是为了改变现有的企业股权结构的失衡，更是为提升企业的竞争实力，保证企业的优良发展。
参考文献
[1]高友才.股权结构的国际比较与我国企业股权结构调整.[J].《郑州大学学报（哲学社会科学版）》， 2003
[2]刘静凤.福建新大陆电脑股份有限公司股权结构调整的动因分析.[J]. 《开封教育学院学报》， 2017
[3]李佳宾，蒋伟，张艳娟. 股权结构对企业绩效影响的研究综述[J]. 中国市场，2010，（15）
基金项目：福建省教育厅科研课题“新大陆公司股权结构调整的动因及其绩效分析”（项目编号：JAS161158）
关键词： 公司股权； 结构调整； 动因分析
【中图分类号】B83-064
【文献标识码】B
【文章编号】2236-1879（2017）08-0200-01
引言
股权结构调整对于公司运行来说是一个转折点，不管是因为什么原因进行股权结构的调整，其结果都是呈现双面的，利与弊是共存的。对于我国企业发展来说，公司的股权结构在初始状态基本都是一样的，大小股东泾渭分明。但在后期发展中各成一家，可以说股权结构是公司发展的重要影响因素。其调整是为了在激烈竞争中具备更强存活能力也好，还是为了调整公司发展走向，抑或是优化公司的制度也好，都是有原因的，股权结构的调整不可能是凭空发生的。本文谈论的重点是对现下公司股权结构调整的动因分析。
1公司股权结构分析
就股份持有者角度来看，对于公司股份设置来说，在成立之初大部分的公司股份结构大部分都是划分比例为60%VS40% ，这种分配方式是比较常见的，也就是所谓的出资与干股的区别。大股东掌握股份多，承担的风险自然是会高于小股东，拥有公司的控制权。虽然两类股东都有公司的股份，掌握一定的控制权，但实际上大股东占据优势地位，有道是一山不容二虎，大股东自然是会将小股东挤出中心层，以期望掌控公司的绝对权力，这样的情况是实际经常发生的。所以就市场上的公司股权结构来看，本身就存在缺陷。即使采取的是投票制度来进行公司决策，但依旧是是无法实现股权平衡的。这是因为，在公司运转过程中，资金的流动就决定了公司的生命，大股东是公司的出资人，公司的运转，决策都需要看大股东的眼色。就公司运行来说，股权结构的不合理必定会导致股份结构的调整，从而才能够提高企业绩效使企业运行步入正规。
就股权流通性来看，对于公司发展，股权的流通性结构是公司治理及资源配置的隐射，就中国的股份流通来看，我国企业的股份流通性很差，就2000 年的统计情况来看，我国上市公司有将近三分之二的股份是不能够上市流通的。加之我国企业的股份集中制度很是明显，大部分公司的股份都是掌握在某个人或是某个家族手里，可以说这样的股份结构利大于弊，对于公司长久发展影响巨大。故而企业的股份调整次数虽然不多，但每一次的调整都会对公司影响巨大，但由于调整动因的不同，公司的股份调整方案方向都不一样，可以说每一次股权变更都意味着企业面临生死关头。
2股权调整动因分析
2.1外在动因。外在动因即由于企业外部原因，从而导致公司股权的变动。企业的发展必定会受到外部因素影响，这是企业的生存环境所导致的。就企业生存角度来看，竞争是最为明显的外在因素，竞争又分为业内竞争以及行业间的竞争。不管是哪一个行业，即使是垄断企业也一定会面临行业竞争问题，为了保证公司的有效运营具备强大的竞争力，将股权转让到公司运行的精英人物或是核心人物，是企业股权结构调整的动因之一，其主要目的是为了提升企业的管理效率，提高员工的积极性，提升企业的竞争实力。故而竞争可以说是较为严肃的股权调整动因，与企业存亡息息相关。
第二个外在动因笔者认为是市场拓展的需求，不同于竞争激烈的状况，这样的股权结构调整主要是在企业具备良好发展的背景下，为了进一步做大，做稳，拓展企业的发展道路，换言之是为了让企业的发展更加的广阔，提高市场的占有率，这类股权变更主要是增强企业之间的合作，这样的股权结构调整，不仅会对企业内部产生影响，更会提高企业的发展水准，可以说是较为有利的股权调整动因。
第三個外在动因是企业形象的下滑，导致董事局不得不做出决策，以帮助公司渡过难关，这样的动因是对企业形象的挽救，虽然这样的情况不多，但也是企业发展所遭遇到的难题。这样情况下的股权调整主要是为了提升企业生产者的动力，挽救企业已然崩溃的形象，所以更为注重企业的新形象建立。对于企业发展来说，面临这样的情况是灭顶性的打击。
2.2内在动因。企业股权的内在动因主要是在于发展战略调整及企业员工的激励，一般在企业运行之初，有远见的创始者都会预留出一部分的股份作为企业员工的激励，一方面是为了保证企业未来发展的稳定，提升企业基层的稳定性，另一方面也是为了在未来发展中能够更好地进行战略转变，员工虽然是基层人员，确实企业发展必不可少的部分，他们对于企业的看法能够为企业的未来提供新的优化及发展方向。就着方面来看，内在动因更加具备影响力，但确实大部分企业上层容易忽视的，往往在危机关头或是正值转变才能够将其考虑进去。
3结语
综上所述，公司股权结构的调整动因主要分为内在动因及外在动因，这两类动因都是企业发展必定会遇到的，公司股权结构调整不仅是为了改变现有的企业股权结构的失衡，更是为提升企业的竞争实力，保证企业的优良发展。
参考文献
[1]高友才.股权结构的国际比较与我国企业股权结构调整.[J].《郑州大学学报（哲学社会科学版）》， 2003
[2]刘静凤.福建新大陆电脑股份有限公司股权结构调整的动因分析.[J]. 《开封教育学院学报》， 2017
[3]李佳宾，蒋伟，张艳娟. 股权结构对企业绩效影响的研究综述[J]. 中国市场，2010，（15）
基金项目：福建省教育厅科研课题“新大陆公司股权结构调整的动因及其绩效分析”（项目编号：JAS161158）