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摘 要：近些年来，随着我国改革开放的不断深入，使我国的市场经济迎来了前所未有的发展机会。而企业壮大蓬勃的同时对于企业内部文化发展也提出了新的要求，同样。国企内部的思想政治工作人员也面临了新的挑战。众所周知，要想适应新形势下的经济环境，就必须将国企内部的思想政治工作同企业文化进行合理有效的结合。这样在现代企业发展的过程当中，企业才能更加突显对内部人员管理的重视以及对以人为本方针的美好诠释，唯有如此，才能将企业文化合理的构建起来，进而更好地推动企业经济的快速发展。
关键词：国企;思想政治工作;企业文化;有机结合;
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
一、如何改进国企思想政治工作
新时期的国有企业内部思想政治工作，其主要服务对象为企业内部的全体员工，伴随我国改革开放的不断深入，在改革开放过程当中所流入的一些外来的思想观念与价值观念，直接影响了国企内部员工的思想观和价值观，使得国企内部员工的思想更加趋于多样化和复杂化的特点，这对于企业内部思想政治工作的管理者来说无疑是难上加难。针对于此，如果我们不能够找出合理有效的解决方法，继续循规蹈矩、墨守成规，无视基层员工的想法与感受，便下发和传达各类政治工作的信息与通知，这样的做法无疑是为我们的工作雪上加霜，会让我们越来越远离我们的员工，最终脱离群众。因此，在我们的日常工作当中，我们要深入了解所有在岗在职员工的个人情况、生活作风、思想意识、职业生涯规划等一些具体的情况，便于我们后期能够积极顺利的开展各项政治工作，并保证有效的实施下去。由于国有企业当中也存在着不同的岗位及不同的薪资待遇，各个职工之间的家庭背景、文化素养、思想觉悟等也不尽相同，因此，作为政工人员要做好区分合理对待，找到我们同每一个员工沟通的合理切入点，发现员工们关注度较高的一些问题和现象，并且能够对此加以合理快速的解决，相信这是作为一个思想政治工作人员立足于企业最好的工作方式。同时，当政治思想工作人员发现了一些影响职工思想进步的因素时，也要第一时间马上采取有效措施，合理有效的制订出具体的解决办法和策略，保证企业思想政治工作合理有效、深入化。
二、企业文化对于国企政治工作的积极作用
遍观世界上所有知名的企业，我们不难发现支撑一个企业持续向前发展的元素不只是企业的领导人，将企业的员工凝聚在一起永远是一个企业最优秀的企业文化，优秀的企业文化对内可以使企业的员工同心同德，对外可以使敌人不战而栗，因此，优秀的企业文化永远是企业当中不可缺失的精神力量和行为规范，这对于开展国企思想政治工作有着十分重要的指导意义和借鉴作用。
（一）好的企业文化具有强大的凝聚力.
纵观古今我们可以发现，那些世界知名企业的强大不仅仅在于企业自身实力的强大，而是其企业内部具有十分优秀的企业文化，这种文化不仅可以将员工紧紧的团结在一起，更重要的是它可以让员工产生巨大的向心力，与企业荣辱与共，一荣俱荣，一损俱损，最终形成强大的战无不胜的伟大力量。所以，当我们在制定企业文化的同时，也要兼顾企业与员工之间共同的利益，只有让员工与企业之间实现共赢，那么凝聚力在企业内部自然就产生出来。
（二）良好的企业文化具有导向作用.
企业文化就是一个企业最无形的行动指南，虽然看不見摸不到，却已深深铭刻在每个人的心中。它可以让员工自觉的去做自己分内该做的工作，而不用领导每天安排交代，这就是企业文化最核心的导向作用。同时，好的企业文化还能将企业的发展目标同企业员工的个人美好愿景统一起来，促使企业可以获得不断的发展壮大。
（三）企业文化具有竞争力作用.
众所周知，中国的阳光保险集团自2005年成立至今只有短短十年的发展时间，然而其十年间的发展成果却让业内瞠目结舌，只用十年的发展时间就从小保险企业跨入到了业内第七名的骄人成绩。有人问到阳光保险集团的董事长张维功先生，是什么让阳光保险在短短十年的时间内获得了如此巨大的发展？张维功先生想都没有想便脱口而出：是阳光的企业文化。如此可见，一个企业的企业文化对于一个企业来说具有多么巨大的作用。好的企业文化可以为员工的行为活动指明前进的道路和方向，能将员工工作的积极性充分调动起来，最终提高了个人生产效率，为企业整体的生产效率赢得了宝贵的时间，对企业健康发展的作用是十分巨大的。
三、探索思想政治工作与企业文化之间的有机结合点
当今世界一些经济学家已将企业文化论证为企业发展最根本的不竭动力。众所周知，企业文化与思想政治工作其最根本的出发点都是“以人文本”，虽然两者在某些方面不是十分相近，但是二者在方向、目标、内容与方法上都有明显的一致性。两者不可相互替代，但是却必须有机结合。与企业的思想政治工作相比，企业文化更偏重于企业员工需求的满足，以及短期收益等物质文化方面要求，从企业发展角度来看具有一定的片面性，但同时也为企业的思想政治工作带来了发挥作用的机会，企业的思想政治教育可以通过更加长远地视角促进企业的精神文明建设，是企业的思想政治工作与企业文化进行完美的融合。
企业思想政治工作是企业发展的动力和核心，坚持社会主义核心价值才能有效推进企业的文化建设.伴随着知识经济与学习时代的到来，我们的国有企业也应该顺应时代潮流，关注企业内部员工自身的知识水平与文化修养，为企业的发展不断注入新的力量与元素。我们只有通过不断学习才能一直保持竞争上的优势，我们的思想政治工作人员也要适应当今社会的飞速发展与巨变，要向高层次、高水平的思想与科技看齐，不仅要懂得政治思想工作，更要懂科学、懂技术、懂工程。基于企业文化将马克思主义与党的路线方针和政策修养进行有机结合，使企业内部员工成为思想道德高尚、精通专业技能的思想政治发展型人才，唯有如此才能更加有助于企业整体的思想政治工作水平，促进企业发展。
综上所述，国有企业在开展思想政治工作的同时，既不能忽略传统思想政治工作的优势，也要借鉴当今世界上优秀企业以及优秀企业文化的先进经验，最终将其有效结合，树立企业文化，将政治思想工作的优势综合发挥，做到极致。我们只有坚持观念创新、体质创新，将企业文化建设与思想政治工作有机结合，才能够推动国有企业走上健康发展之路。
参考文献：
[1]刘刚. 企业文化背景下国企思想政治工作要点探析[J]. 东方企业化.2013（18）
关键词：国企;思想政治工作;企业文化;有机结合;
中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-11-00-01
一、如何改进国企思想政治工作
新时期的国有企业内部思想政治工作，其主要服务对象为企业内部的全体员工，伴随我国改革开放的不断深入，在改革开放过程当中所流入的一些外来的思想观念与价值观念，直接影响了国企内部员工的思想观和价值观，使得国企内部员工的思想更加趋于多样化和复杂化的特点，这对于企业内部思想政治工作的管理者来说无疑是难上加难。针对于此，如果我们不能够找出合理有效的解决方法，继续循规蹈矩、墨守成规，无视基层员工的想法与感受，便下发和传达各类政治工作的信息与通知，这样的做法无疑是为我们的工作雪上加霜，会让我们越来越远离我们的员工，最终脱离群众。因此，在我们的日常工作当中，我们要深入了解所有在岗在职员工的个人情况、生活作风、思想意识、职业生涯规划等一些具体的情况，便于我们后期能够积极顺利的开展各项政治工作，并保证有效的实施下去。由于国有企业当中也存在着不同的岗位及不同的薪资待遇，各个职工之间的家庭背景、文化素养、思想觉悟等也不尽相同，因此，作为政工人员要做好区分合理对待，找到我们同每一个员工沟通的合理切入点，发现员工们关注度较高的一些问题和现象，并且能够对此加以合理快速的解决，相信这是作为一个思想政治工作人员立足于企业最好的工作方式。同时，当政治思想工作人员发现了一些影响职工思想进步的因素时，也要第一时间马上采取有效措施，合理有效的制订出具体的解决办法和策略，保证企业思想政治工作合理有效、深入化。
二、企业文化对于国企政治工作的积极作用
遍观世界上所有知名的企业，我们不难发现支撑一个企业持续向前发展的元素不只是企业的领导人，将企业的员工凝聚在一起永远是一个企业最优秀的企业文化，优秀的企业文化对内可以使企业的员工同心同德，对外可以使敌人不战而栗，因此，优秀的企业文化永远是企业当中不可缺失的精神力量和行为规范，这对于开展国企思想政治工作有着十分重要的指导意义和借鉴作用。
（一）好的企业文化具有强大的凝聚力.
纵观古今我们可以发现，那些世界知名企业的强大不仅仅在于企业自身实力的强大，而是其企业内部具有十分优秀的企业文化，这种文化不仅可以将员工紧紧的团结在一起，更重要的是它可以让员工产生巨大的向心力，与企业荣辱与共，一荣俱荣，一损俱损，最终形成强大的战无不胜的伟大力量。所以，当我们在制定企业文化的同时，也要兼顾企业与员工之间共同的利益，只有让员工与企业之间实现共赢，那么凝聚力在企业内部自然就产生出来。
（二）良好的企业文化具有导向作用.
企业文化就是一个企业最无形的行动指南，虽然看不見摸不到，却已深深铭刻在每个人的心中。它可以让员工自觉的去做自己分内该做的工作，而不用领导每天安排交代，这就是企业文化最核心的导向作用。同时，好的企业文化还能将企业的发展目标同企业员工的个人美好愿景统一起来，促使企业可以获得不断的发展壮大。
（三）企业文化具有竞争力作用.
众所周知，中国的阳光保险集团自2005年成立至今只有短短十年的发展时间，然而其十年间的发展成果却让业内瞠目结舌，只用十年的发展时间就从小保险企业跨入到了业内第七名的骄人成绩。有人问到阳光保险集团的董事长张维功先生，是什么让阳光保险在短短十年的时间内获得了如此巨大的发展？张维功先生想都没有想便脱口而出：是阳光的企业文化。如此可见，一个企业的企业文化对于一个企业来说具有多么巨大的作用。好的企业文化可以为员工的行为活动指明前进的道路和方向，能将员工工作的积极性充分调动起来，最终提高了个人生产效率，为企业整体的生产效率赢得了宝贵的时间，对企业健康发展的作用是十分巨大的。
三、探索思想政治工作与企业文化之间的有机结合点
当今世界一些经济学家已将企业文化论证为企业发展最根本的不竭动力。众所周知，企业文化与思想政治工作其最根本的出发点都是“以人文本”，虽然两者在某些方面不是十分相近，但是二者在方向、目标、内容与方法上都有明显的一致性。两者不可相互替代，但是却必须有机结合。与企业的思想政治工作相比，企业文化更偏重于企业员工需求的满足，以及短期收益等物质文化方面要求，从企业发展角度来看具有一定的片面性，但同时也为企业的思想政治工作带来了发挥作用的机会，企业的思想政治教育可以通过更加长远地视角促进企业的精神文明建设，是企业的思想政治工作与企业文化进行完美的融合。
企业思想政治工作是企业发展的动力和核心，坚持社会主义核心价值才能有效推进企业的文化建设.伴随着知识经济与学习时代的到来，我们的国有企业也应该顺应时代潮流，关注企业内部员工自身的知识水平与文化修养，为企业的发展不断注入新的力量与元素。我们只有通过不断学习才能一直保持竞争上的优势，我们的思想政治工作人员也要适应当今社会的飞速发展与巨变，要向高层次、高水平的思想与科技看齐，不仅要懂得政治思想工作，更要懂科学、懂技术、懂工程。基于企业文化将马克思主义与党的路线方针和政策修养进行有机结合，使企业内部员工成为思想道德高尚、精通专业技能的思想政治发展型人才，唯有如此才能更加有助于企业整体的思想政治工作水平，促进企业发展。
综上所述，国有企业在开展思想政治工作的同时，既不能忽略传统思想政治工作的优势，也要借鉴当今世界上优秀企业以及优秀企业文化的先进经验，最终将其有效结合，树立企业文化，将政治思想工作的优势综合发挥，做到极致。我们只有坚持观念创新、体质创新，将企业文化建设与思想政治工作有机结合，才能够推动国有企业走上健康发展之路。
参考文献：
[1]刘刚. 企业文化背景下国企思想政治工作要点探析[J]. 东方企业化.2013（18）