油田企业作为国民资源型产业，是技术和劳动密集型行业。油田生产的特殊性和发展的“先行性”，对劳动保护工作提出了新的挑战。企业基层工会能否切实履行维护职工劳动保护权这一重要职责，对保持稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意義。
　　一是要加强健康知识宣传教育。确保基层职工的施工安全，除了制度约束，更好的方式就是感情关心职工，人性化管理往往比制度约束更能深入人心。如第二天要施工，头一天应该叮嘱职工不要熬夜，不要过度饮酒，避免在第二天施工时，出现身体不舒服或没精神。又如一线职工常常要冒严寒、战高温，在恶劣的环境下施工作业，工作强度极大，要及时提供后勤保障，严寒里应及时为作业人员提供食物补充热量，酷暑中为他们送去清凉，时刻把好后勤关。从细微处关心职工身体健康，通常会取得很好的效果。
　　二是要加强职工从事岗位的动态关注。哪些职工由于身体原因，应该避免从事某些作业；哪些职工患有哪些疾病，可建议所在基层单位准备一些药物备用。相关部门应该建立相关档案，密切关注身体状况较差的职工，随时提醒相关部门注意；扩大药箱发放范围，将小药箱发放到每一个施工现场，除了常用药物之外，还应为患有某些疾病的职工准备一些相应的药品，并定期补充药品，要做为一种长期工作开展下去；建议在每个班组设立一名职工健康监测员，负责职工日常身体健康监测，定期汇报职工健康状况，随时掌握职工身体情况，避免现场重大疾病的突然发生。
　　基层工会还应从细微出发，储备发放一些贴心药品，比如胃病，是许多一线职工都患有的疾病，可备一些丽珠得乐、胃速乐、胃舒平等等，还可准备一些创口贴、跌打药、咳嗽糖浆、感冒药之类的药品，真正做到“以人为本”见诸细微；同时，工会还应当继续拓宽健康体检服务内容，提高职工的健康系数。前不久，我参加了单位组织的健康体检，总体感觉还不错，医务人员热情服务、职工代表全程巡视、医院提供免费早餐、医院专家健康回访等让我深受感动。但是在检查过程中，我发现所有的检查项目人人都一样，没有分专业、岗位、工种，这就给整个体检工作略打了折扣。每个岗位都有自己特有的职业病，例如井下作业工容易得腰椎病、胃病，办公室工作人员容易得颈椎病等等，工会安排体检时应当按照工种、各有侧重。
　　三是要扩大活动场所，开展文体活动。生命在于运动，我们有不少一线职工不同程度患有一些职业病。就是产量再紧张，也应当把职工的身体健康放在重要位置。基层工会应当建立一些小的文化体育团体，适时开展一些体育活动，申请资金建立户外活动场所、添置室外健身器材，为职工提供一个良好的健身环境，这样有利于保持更好的工作状态及身心健康，同时也给基层职工提供一个锻炼身体的平台。石油行业的特殊性决定了我们的职工必须保持强健的身体才能更好的完成各项工作，摆抬油管、高空作业、架设电缆等，都需要我们的职工具备灵活性、力量性，长期的高强度工作已经使不少一线职工患有不同程度疾病，只有通过体育锻炼，我们才能加强抵抗力，恢复身体健康。只有保证职工的健康状态，才能更有利于企业的稳定和谐。
　　四是要加强与基层职工的劳动保护沟通。如何了解基层职工在劳动保护有哪些好的意见与建议，最好的方式就是与基层职工进行沟通。如，劳保用品发放的鞋子数量，在规定的期限内是否能满足职工的需求。与职工的交流越密切，发现问题就越及时，采取的措施就越有针对性。工会干部要深入基层，面对面的了解掌握职工的劳保使用状况，要利用好意见箱、信箱、献计献策等平台，全心全意、全力以赴为职工解决好身体健康、劳动保护方面的问题，要形成长效机制，坚持不懈的开展下去。
　　五是要加强心理疏导，塑造职工“阳光心态”。 党的十七大把人文关怀和心理疏导放在了思想政治工作的重要位置。职工心态阳不阳光直接关系到了职工队伍的团结发展，直接影响到了企业的稳定和谐。工会要积极提倡“常思肩负之责，常修律己之德，常怀感恩之心”的阳光心态，帮助职工树立积极向上的人生观和价值观，保持健康良好的心态，开心工作，和谐相处。要注意职工的身心发展特点和教育规律，重视职工的内在需要，贴近职工的思想脉搏，考虑职工的个体差异，激活职工的主观能动性和创造力。
　　首先是注重心理健康教育，当好宣传员。工会干部要经常深入一线，主动担任心理健康宣传辅导员。在坚持岗位操守、提高服务质量和水平的基础上，不压抑个性，充分发挥职工心理调节的主观能动性。坚持心理疏导与经常性思想工作、解决实际问题相结合，使职工始终保持良好心理状态和最佳精神面貌。
　　其次是注重心理健康诊断，当好信息员。工会要建立职工心理诊疗室，培养一批心灵辅导员，通过交心谈心、侧面了解、业余生活等多种方式对职工进行全面了解，掌握每名之给偶个心理特点。可以适当开展《工作压力承受能力的测试》，与职工进行零距离接触。还可利用观察岗位录像、心理测试、网上聊天等形式，带着感情去谈心，掌握职工的心理动态，建立心理档案，及时掌握思想状况。
　　再次注重心理健康疏导，当好服务员。一方面，要组织职工学习心理知识，举办专题讲座，向班组下发《职工幸福生活读本》、《职工健康读本》、《寻找未知的自我》等心理诊疗书籍，对职工进行心理教育。另一方面，可建立电子阅览室，每周定期开放，让职工尽情浏览心理网站，通过网上图文并茂的心理图片、文字，强化心理教育和疏导，促进职工身心健康成长。同时，还可刊发各种刊物，收集短小的哲理故事，贴近生活、贴近工作的案例，让职工从中仔细品味生活，感悟成败，吸取经验教训，培养职工高尚的情操和豁达的胸怀。
　　最后是注重心理健康慰藉，当好联络员。现如今，很多职工面临着事业和家庭的双重压力，工会以尽可能的创造有利条件，为职工排忧解难。工会干部要经常深入基层重点了解职工最关心，最直接、最现实的问题，关注职工中出现工作上思想压力大、家庭生活中产生重大矛盾纠纷、家庭成员发生重大伤病等情况，及时进行谈心疏导。要做好重点时期送温暖工作，逢年过节对困难职工“主动帮、不遗漏”，送现金、送实物，要做到走访慰问经常化，在开展好元旦春节等传统节日前后走访慰问活动的同时，平时可以给职工送生日蛋糕、寄贺卡，生病住院探望送鲜花，结婚生子送祝福等形式送去工会组织的慰问和关心；对有特殊困难的职工、劳动模范和单亲特困职工，及时走访慰问，积极协助有关部门帮助解决实际困难，让职工心中时刻充盈满足感，促进“阳光心态”的逐步形成。
　　结语：强国必先强兵，强企必先健民。基层职工是石油企业的基石，基层工会只有努力提高职工队伍的身心健康素质，整个企业发展才能稳步向前推进。