11月13日在郑州国际会展中心举行的产业转移系列对接活动签约仪式顺利结束，据了解，此次活动为河南带来了381个签约项目，1371.3亿元的投资额。继富士康之后，河南在承接产业转移上取得了又一丰硕成果，但在丰硕成果的背后却存在着喜忧参半的用工问题。
　　
　　喜的是就业压力有缓解
　　
　　沿海地区劳动密集型的企业发展成本越来越高，这些产业在沿海地区的生存空间越来越小，就会往劳动力资源比较丰富的中西部地区转移。
　　承接产业转移不仅带动了当地经济的发展，更重要的是解决了一部分人的就业问题。河南作为人口大省，每年有大量外出务工人员，长时间在外打工的他们渴望在自己家门口找到合适的工作。
　　在富士康来郑州之前就有人预测，富士康的到来将为河南解决不少于50万人的就业问题。13日的签约仪式后也有相关人士预测，这次河南又有不少于20万人找到工作。
　　来自河南农村的李先生及妻子长期在外打工，把两个不到10岁的孩子留在了爷爷奶奶身边，一方面他们要出去打工赚钱养活家人，另一方面仍时刻牵挂着两个年幼的孩子以及年迈的父母。
　　而今大量的外来企业入驻河南，他们想在河南本地找到工作，由于夫妻俩长期在外打工，熟悉相关企业的操作流程和技术，于是他们很顺利地找到了合适的岗位，离孩子和老人近了，有休息日就可以回家看望他们，不仅解了思乡情结，工资待遇也并不比在外打工差。
　　据河南财经政法大学研究金融投资的李鸿昌教授介绍，目前河南有农村人口6000多万，还有每年毕业的大学生都很难找到工作，现在河南进行的一系列承接产业转移活动比重仍很小，以后还需要加大力度。
　　
　　忧的是上企业招工难
　　
　　对于本土的一些企业来说，河南大量引进外来企业却是一种考验。
　　在郑州很多企业门口都能看到张贴醒目的招工信息，而且一贴就是好几个月，难道在这几个月的时间里还招不到足够的人?
　　郑州某本土企业的总监认为本土企业在用工方面存在两种现象：招不到人，留不住已有的人。
　　河南省人力资源网的于经理告诉记者，在外来企业和本土企业之间，打工者往往选择外来企业，一是外来企业的待遇好，二是外来大企业有规范的管理。
　　在河南或郑州本地企业工作，准备跳槽到外来企业的人员也不在少数。
　　以前在郑州一家服装企业任车间负责人的赵先生，目前在富士康上班，他说：“富士康的薪酬待遇与郑州的企业相比较高，如果干得好，还有机会进入中高端管理层，拿年薪，富士康部门经理的年薪在10万元～20万元。”
　　一位长期研究劳动与就业的资深人士表示，真正出现用工荒的，大部分是劳动密集型企业，产业链不如外来企业完整，工资待遇相对比较低，劳动环境相对比较差，所以现代的农民工也是在追求一种比较利益，哪个地方工资待遇比较好，工作条件、工作环境好他就往哪个地方流动。
　　本土企业想要在激烈的用人竞争中获取一定的主动权，需要改变现有的管理模式，制定出适合当前就业者的制度，在不断发展自身条件的同时，采取一定的激励措施，增加已有员工的满足感和归属感，从心理上改变他们的就业观念。