刚刚过去的毕业季，堪称史上最难毕业季，大批学子陷入了“毕业即失业”的困顿。而与此同时，多地频频曝出的“火箭提拔”、“萝卜招聘”等丑闻，因其背后普遍的关系网络、官员子女等背景，成为舆论质疑的焦点。清华大学中国经济社会数据中心的调查显示，作为官员子女的高校毕业生更多就业于党政机关等高端热门行业，其起薪比其他同学高出约15%。一定程度上，“官二代”们高枕无忧的个人前程，与平民子弟苦苦寻觅“饭碗”的人生穷途，可谓“天上人间”。
　　官员子女不是不能争取理想就业，也不是不能获得破格提拔，但前提不应是家庭、出身、权力等因素，而是公平、公开、公正的选择机制。但“官二代”在就业、升职等方面普遍存在的“老子助力”机制，遵循的恰恰是暗箱操作、关系开道等潜规则，是对公平原则的巨大冲击。由此刺痛社会神经、引发民众焦虑，势在必然。
　　一般而言，人们在职业、地位等方面的不平等，源自先天因素和后天因素的共同塑造。前者是指性别相貌、家庭出身、社会关系等等，个体无法改变，也无法选择。后者则是指知识、能力等等，个体通过自身努力可以改善。一个公正的社会，理应最大限度地抑制生理差别、家庭背景等所制造的不平等，而尽力鼓励知识、能力的提升和焕发，其中最为关键的就是保障所有个体的机会公平。正如美国政治哲学大师罗尔斯所言：“人们的不平等只有建立在个人的选择和努力的基础上才是正当的”。换言之，在机会公平的前提下，人们能够接受因个体能力不均衡所带来的结果不平等，但绝然无法忍受阻断起点平等、关闭机会的大门。
　　层出不穷的“拼爹”事件，演示的却是有悖公正的逆向生存逻辑。父辈的权力和资源将个体的知识和能力踩在脚下，成为社会竞争最重甚至唯一的砝码。“官二代”、“关系户”们抢占人生起跑线、垄断职业仕途高地的同时，平民子弟的机会公平却被无情剥夺，上升通道日益窄化，由此壅塞了一个良好社会应有的流动性，最终导致地位、财富、资源、权力等等的“身份继承”和“代际传递”，形成并加固世袭化的社会阶层。
　　这样的现实令人担忧，当“官二代”们在人生路上轻松跃进之时，无爹可拼的平民子女却难以安放筚路蓝缕的青春。在工作无着、生活漂移、薪酬过低、房价高企等巨大的生存压力下，不少人疲于奔命、精神迷惘，渐渐远离青春理想，不再抱有对明天的希冀，甚至失去做人的尊严。他们在“屌丝”的自嘲中舔食伤口，不知不觉变成“无望的一代”。而对个体命运的伤怀，极易积聚成怨恨社会不公的集体情绪，这是中国社会必须警惕的危险。