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摘要：随着我国经济社会的飞越发展，各行各业的发展数量都在迅速的增加，我国为了给员工提供生活保障，提倡了保险政策，无论是大中小型的企业都要把员工福利贯彻落实到企业中，但是在一些小型企业或者个体企业中对于员工的工伤保险还存在一定的问题，目前企业工伤保险的问题是首要的解决问题。
关键词：企业；工伤保险；存在问题；对策
目前，在各行各业的企业中，普遍的存在着一种现象，那就是选择不给员工缴纳工伤保险，如果员工在工作中发生了工伤事故，那企业就是在逃避工伤责任[1] 。针对此现象的发生，国家为了保护员工的自身安全，颁发了相关的政策，尤其是对一些不给员工提供保险的单位进行严厉的惩罚，目的是让企业与员工都能够意识到工伤保险的重要性，不仅为企业的发展提供了保障，也为员工的生产安全提供了保障。
一、目前企业为员工缴纳工伤保险的现状
（一）企业不为员工缴纳工伤保险
对于企业有义务为企业员工提供保险的意识已经被众所周知，企业为员工提供工伤保险不仅是为企业员工提供的福利，更是为企业员工的安全提供了保障。但是一些企业对于工伤保险的理解都存在着误区[2] ，有的企业认为我们的生产安全，都是按照严格的操作规范进行操作的，不会发生工伤事故；还有的企业认为，又不会发生工伤事故何必交保险呢，还不如把交工伤保险的钱换算成金额，为企业员工提供工资。但是这种存在着侥幸的意识，往往都会酿成大错。
（二）企业员工工伤认定困难
由于各企业的经营形式不同，员工在工作中的性质不同，在企业的生产过程中有员工发生了工伤事故，企业对工伤事故置之不理，并且还不给员工缴纳工伤保险，对事故的发生推卸责任，那么企业员工在工伤鉴定时候将会有巨大的麻烦与阻碍。首先制度要求在员工发生事故时，需提供相应的证据材料才能获得工伤保险的赔偿，对一些不了解获得赔偿的程序的员工来说，不能很好的完成证据的上交，无法进行工伤认定申请，在工伤保险的权益上就没有保障，面对大额的医疗费用对员工的生活造成了困扰。并且针对不同的情形，进行鉴定的结果会完全不一致，直接影响了受伤员工在赔偿与待遇上存在着较大的差异。在处理类似的问题中如果企业对此置之不理，直接推卸责任，将影响企业员工内部的安定，企业的名声与信誉度都会受到不同程度的影响。
（三）、工伤保险制度缺少对企业的监管力度
由于国家对企业的工伤保险制度的管理方面力度不够，一些企业及单位对此不重视，没有加强这一制度在工作中的普遍执行，当出现问题时，单位对工伤保险这一部分工作不能进行正确的处理，在缴纳员工保险费时，虚报或者对保险费进行更改。相关上级部门对企业的工伤保险缺乏关注和相应的工作，忽略了工伤保险的监管，缺少相应惩罚规定，对社会发展和劳动者权利有严重影响。
二、针对当前企业工伤保险存在的问题提出的对策
（一）企业要有明确的工伤保险管理制度
我国相關部门要针对目前不按照规定缴纳工伤保险的企业及个人要进行严格的处理与处罚，针对私企及个体更要严格的检查，不能让任何企业与个人存在着侥幸的心理，逃避工伤保险的缴纳，如若发现有不缴纳的企业要督促及时的进行缴纳，相关部门要把管理工作全面的落实到各企业中。
针对一些已经完成缴纳年限的员工，要根据企业的短期性质或期限事业等按照绝对额的方式进行缴纳费用，确保基金管理工作更加完善。工伤保险在企业中的开展，保护了企业与员工的自身利益，尤其是对一些小企业或个体企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，可以把企业与员工的风险都进行了最小化。工伤保险的缴纳，有利于企业的安全生产。各企业要严格的按照国家的政策进行实施工作，避免个别企业在事故发生后把金额进行一次性的补交。相关部门要严厉打击企业中的这种行为意识，为企业员工提供安全保障。
（二）、正确处理“无责任赔偿”
在我国工伤保险的政策中指出，企业为员工正常缴纳工伤保险，在生产工作中发生了工伤事故，不会对企业或个人进行责任追究，实行无过错责任赔偿。在这种情下，企业就不会被员工进行起诉，确保了劳动关系的有利效益。但工伤往往与事故相关，在事故中员工往往存在违章操作，企业就要给员工开展积极的教育，让员工能够明确，在企业的正常生产中，如果发生事故，将不会追求个人责任问题[3] 。相反，如果发生了责任事故后，就要进行严格的事故原因调查，对于事故中的责任人进行严格教育，并且追求事故责任。促使其提高安全意识。其次，企业应积极改善劳动条件、开展安全教育及定期体检等措施相结合，为企业员工提供安全劳动的保障，减少工伤事故的发生，从而减少企业的经济损失。
（三）、对工伤保险进行大量的宣传
为什么各企业中会有不缴纳保险的现象发生，一是相关部门的督查力度不够，二是对企业的宣传力度不够。所以各相关部门要把工伤保险的宣传力度大力加强，促使企业的领导人及施工负责人、员工都能够明白缴纳工伤保险不仅企业的经营具有积极的影响，而且对企业的员工安全提供了保障。
工伤事故的发生原因受很多外界因素的影响，比如生产过程中的操作规范、岗位中的防护措施、生产中的工作环境等等，这些外界因素在员工的生产过程中都存在着一些隐患，同时企业的相关领导及负责人的督促工作是直接的影响因素。在这种情况下，相关部门就要对工伤保险进行大力的宣传，关于保险制度与规定，发生事故的处理方式及应对措施等等相关内容都要落实到企业的每一位人员中，对一些个体或者私企更要进行大量的宣传。督促各企业要严格的执行国家的工伤管理规定，按时为企业员工缴纳工伤保险，企业本着对企业负责，对员工负责的态度为企业员工缴纳工伤保险的相关费用。并且在企业的生产中，要普及员工的安全教育知识，让员工在生产的过程中提高对工伤保险的意识，从而不断的提升。企业只有为员工的安全提供了保障，才能在企业的发展中带动员工的积极性，促进企业的经济效益的发展。
结语
目前，在各小型企业、个体、私企等单位中，还存在着不给企业员工缴纳工伤保险的现象，导致了企业员工在发生工伤事故时，企业推卸责任，并且还不为员工提供治疗费用，导致了员工的生活没有了保障[5] 。面对这样的现象，我国相关部门要严厉打击这样的企业，并且要进行严厉的处理，杜绝这样的现象发生，把国家的相关政策贯彻落实到各企业中，进而推动各企业的稳定发展。
参考文献：
[1] 王秀莲.企业执行工伤保险制度的问题及对策[J].现代经济信息，2018（13）：120.
[2] 蔡俊强.小微企业工伤保险中存在的问题及对策[J].西部皮革，2018，40（04）：100.
[3] 李彦.企业职工工伤保险存在问题及对策[J].现代国企研究，2017（20）：85+87.
[4] 巫智宁.浅谈当前企业工伤保险存在的问题及对策[J].福建建材，2013（05）：96-97+103.
[5] 韩铭莉.论企业职工工伤保险存在的问题及其对策[J].中国城市经济，2011（06）：95.
[6] 王梦泽.浅议企业工伤保险存在问题及对策[J].东方企业文化，2017（S2）：53-54.
[7] 邱利峰.当前企业工伤保险存在的问题及对策[J].中外企业家，2016（36）：81.
[8] 郎敏慧.浅议企业工伤保险问题及对策[J].劳动保障世界（理论版），2012（07）：37-38.
[9] 杨志坤.浅析企业职工工伤保险问题及对策[J].现代商业，2011（33）：283.
[10] 董静.企业职工工伤保险问题及对策探讨[J].经济师，2008（02）：228+232.
（作者单位：中国铁路昆明局集团有限公司）
关键词：企业；工伤保险；存在问题；对策
目前，在各行各业的企业中，普遍的存在着一种现象，那就是选择不给员工缴纳工伤保险，如果员工在工作中发生了工伤事故，那企业就是在逃避工伤责任[1] 。针对此现象的发生，国家为了保护员工的自身安全，颁发了相关的政策，尤其是对一些不给员工提供保险的单位进行严厉的惩罚，目的是让企业与员工都能够意识到工伤保险的重要性，不仅为企业的发展提供了保障，也为员工的生产安全提供了保障。
一、目前企业为员工缴纳工伤保险的现状
（一）企业不为员工缴纳工伤保险
对于企业有义务为企业员工提供保险的意识已经被众所周知，企业为员工提供工伤保险不仅是为企业员工提供的福利，更是为企业员工的安全提供了保障。但是一些企业对于工伤保险的理解都存在着误区[2] ，有的企业认为我们的生产安全，都是按照严格的操作规范进行操作的，不会发生工伤事故；还有的企业认为，又不会发生工伤事故何必交保险呢，还不如把交工伤保险的钱换算成金额，为企业员工提供工资。但是这种存在着侥幸的意识，往往都会酿成大错。
（二）企业员工工伤认定困难
由于各企业的经营形式不同，员工在工作中的性质不同，在企业的生产过程中有员工发生了工伤事故，企业对工伤事故置之不理，并且还不给员工缴纳工伤保险，对事故的发生推卸责任，那么企业员工在工伤鉴定时候将会有巨大的麻烦与阻碍。首先制度要求在员工发生事故时，需提供相应的证据材料才能获得工伤保险的赔偿，对一些不了解获得赔偿的程序的员工来说，不能很好的完成证据的上交，无法进行工伤认定申请，在工伤保险的权益上就没有保障，面对大额的医疗费用对员工的生活造成了困扰。并且针对不同的情形，进行鉴定的结果会完全不一致，直接影响了受伤员工在赔偿与待遇上存在着较大的差异。在处理类似的问题中如果企业对此置之不理，直接推卸责任，将影响企业员工内部的安定，企业的名声与信誉度都会受到不同程度的影响。
（三）、工伤保险制度缺少对企业的监管力度
由于国家对企业的工伤保险制度的管理方面力度不够，一些企业及单位对此不重视，没有加强这一制度在工作中的普遍执行，当出现问题时，单位对工伤保险这一部分工作不能进行正确的处理，在缴纳员工保险费时，虚报或者对保险费进行更改。相关上级部门对企业的工伤保险缺乏关注和相应的工作，忽略了工伤保险的监管，缺少相应惩罚规定，对社会发展和劳动者权利有严重影响。
二、针对当前企业工伤保险存在的问题提出的对策
（一）企业要有明确的工伤保险管理制度
我国相關部门要针对目前不按照规定缴纳工伤保险的企业及个人要进行严格的处理与处罚，针对私企及个体更要严格的检查，不能让任何企业与个人存在着侥幸的心理，逃避工伤保险的缴纳，如若发现有不缴纳的企业要督促及时的进行缴纳，相关部门要把管理工作全面的落实到各企业中。
针对一些已经完成缴纳年限的员工，要根据企业的短期性质或期限事业等按照绝对额的方式进行缴纳费用，确保基金管理工作更加完善。工伤保险在企业中的开展，保护了企业与员工的自身利益，尤其是对一些小企业或个体企业。因为工伤保险具有互助互济的特点，可以把企业与员工的风险都进行了最小化。工伤保险的缴纳，有利于企业的安全生产。各企业要严格的按照国家的政策进行实施工作，避免个别企业在事故发生后把金额进行一次性的补交。相关部门要严厉打击企业中的这种行为意识，为企业员工提供安全保障。
（二）、正确处理“无责任赔偿”
在我国工伤保险的政策中指出，企业为员工正常缴纳工伤保险，在生产工作中发生了工伤事故，不会对企业或个人进行责任追究，实行无过错责任赔偿。在这种情下，企业就不会被员工进行起诉，确保了劳动关系的有利效益。但工伤往往与事故相关，在事故中员工往往存在违章操作，企业就要给员工开展积极的教育，让员工能够明确，在企业的正常生产中，如果发生事故，将不会追求个人责任问题[3] 。相反，如果发生了责任事故后，就要进行严格的事故原因调查，对于事故中的责任人进行严格教育，并且追求事故责任。促使其提高安全意识。其次，企业应积极改善劳动条件、开展安全教育及定期体检等措施相结合，为企业员工提供安全劳动的保障，减少工伤事故的发生，从而减少企业的经济损失。
（三）、对工伤保险进行大量的宣传
为什么各企业中会有不缴纳保险的现象发生，一是相关部门的督查力度不够，二是对企业的宣传力度不够。所以各相关部门要把工伤保险的宣传力度大力加强，促使企业的领导人及施工负责人、员工都能够明白缴纳工伤保险不仅企业的经营具有积极的影响，而且对企业的员工安全提供了保障。
工伤事故的发生原因受很多外界因素的影响，比如生产过程中的操作规范、岗位中的防护措施、生产中的工作环境等等，这些外界因素在员工的生产过程中都存在着一些隐患，同时企业的相关领导及负责人的督促工作是直接的影响因素。在这种情况下，相关部门就要对工伤保险进行大力的宣传，关于保险制度与规定，发生事故的处理方式及应对措施等等相关内容都要落实到企业的每一位人员中，对一些个体或者私企更要进行大量的宣传。督促各企业要严格的执行国家的工伤管理规定，按时为企业员工缴纳工伤保险，企业本着对企业负责，对员工负责的态度为企业员工缴纳工伤保险的相关费用。并且在企业的生产中，要普及员工的安全教育知识，让员工在生产的过程中提高对工伤保险的意识，从而不断的提升。企业只有为员工的安全提供了保障，才能在企业的发展中带动员工的积极性，促进企业的经济效益的发展。
结语
目前，在各小型企业、个体、私企等单位中，还存在着不给企业员工缴纳工伤保险的现象，导致了企业员工在发生工伤事故时，企业推卸责任，并且还不为员工提供治疗费用，导致了员工的生活没有了保障[5] 。面对这样的现象，我国相关部门要严厉打击这样的企业，并且要进行严厉的处理，杜绝这样的现象发生，把国家的相关政策贯彻落实到各企业中，进而推动各企业的稳定发展。
参考文献：
[1] 王秀莲.企业执行工伤保险制度的问题及对策[J].现代经济信息，2018（13）：120.
[2] 蔡俊强.小微企业工伤保险中存在的问题及对策[J].西部皮革，2018，40（04）：100.
[3] 李彦.企业职工工伤保险存在问题及对策[J].现代国企研究，2017（20）：85+87.
[4] 巫智宁.浅谈当前企业工伤保险存在的问题及对策[J].福建建材，2013（05）：96-97+103.
[5] 韩铭莉.论企业职工工伤保险存在的问题及其对策[J].中国城市经济，2011（06）：95.
[6] 王梦泽.浅议企业工伤保险存在问题及对策[J].东方企业文化，2017（S2）：53-54.
[7] 邱利峰.当前企业工伤保险存在的问题及对策[J].中外企业家，2016（36）：81.
[8] 郎敏慧.浅议企业工伤保险问题及对策[J].劳动保障世界（理论版），2012（07）：37-38.
[9] 杨志坤.浅析企业职工工伤保险问题及对策[J].现代商业，2011（33）：283.
[10] 董静.企业职工工伤保险问题及对策探讨[J].经济师，2008（02）：228+232.
（作者单位：中国铁路昆明局集团有限公司）