论文部分内容阅读
摘要：信息化是当今时代发展的大趋势，主要是以信息技术为主体来创造和开发知识，社会由工业社会发展到信息社会，不再以体能和机械能为主，而是通过智能化工具造福于社会。这种时代下企业员工的思政工作面临着巨大的机遇和挑战，如何把握机遇、迎接挑战，做好企业员工的思想政治教育工作是关乎企业是否能够健康长远发展的重要保障。
关键词：信息化；企业管理；企业员工；思政教育；思政工作 文献标识码：A
中图分类号：G416 文章编号：1009-2374（2016）20-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.20.085
随着信息化产业的迅速崛起和普及，人类社会开始迈向信息化时代。企业是社会“信息化”的“实践基地”，社会形态的发展对企业员工的政治态度、道德观念、行为模式等产生着越来越大的影响。信息化产业作为先进文化传播和先进生产力发展的重要载体，不但帮助企业员工丰富专业理论知识、开阔视野、提高技术创新的能力，而且为企业思想政治工作有效开展提供了更现代化的手段，拓展了企业思想政治教育的空间和渠道。但是我们也必须清醒地认识到：信息化产业是一把“双刃剑”，它不仅提供了巨大的机遇，也让企业思政教育工作面临着严峻的挑战。
1 信息化产业发展对企业思政教育工作的机遇
信息化产业的发展，标志着智能化工具的“诞生”。它的开放性、互动性、广泛性等特点，使企业的思政工作在其原本的工作形式和方法上有了巨大的变化，它为思政工作的开展提供了更多更广的普及渠道，为企业思政教育工作提供了新的巨大机遇。
1.1 信息化为思政教育工作提供了更广阔的宣传平台
信息化产业的快速发展，拓展了信息传播的渠道，加大了信息传播的力度，使得原本传统的思政教育模式有了极大的改善，从根本上改变了原本普及力度不够、影响力小的情况。
通过各种信息化产业所承载的有利信息，使得企业员工更好地了解所处企业环境、社会竞争形态、个人发展前景衡量等情况。企业通过信息化思政工作教育模式，及时有效地了解企业员工的思想动态，更有针对性地教育及引导企业员工的思想观念，使其树立良好的作风和理想理念，规范其工作行为。
1.2 信息化使思政教育工作更有亲和力
信息化产业是一种新型的社会形态产物，是一种集趣味与团队合作于一身的新型传播载体。通过它，能让企业员工更方便快捷地了解到外界社会信息，极大地缩小了员工与员工、员工与企业、企业与企业之间的无形“隔膜”。通过这种交流方式，思想传播覆盖极其广泛。以趣味性团队合作的理念模式，不仅能够提高企业的知名度，也极大地调动了企业员工的积极性，从而为企业长远的发展提供可靠保障。
1.3 信息化使思政教育工作更为快捷有效
信息化产业作为一种“无形”的传播载体，使得信息的传播变得“零距离、无界限”，员工能够在任何信息化覆盖的地方及时了解到所需的信息，并做出有效的回应。同时，信息化产业的隐蔽性能，使得员工“自由化”地表达自己的负面情绪，让企业思政工作者能够及时有效地针对这些情绪做出有效应对，从而收获到意想不到的效果。
2 信息化产业发展对企业思政教育工作的挑战
信息化产业的发展，为企业思政工作提供巨大机遇的同时，也为其带来了巨大的挑战。作为一种新型的传播信息产业，它的监管制度还不够完善，员工对于它的理解也处于萌芽阶段。它的虚拟性能，常常对于员工的三观起到错误的引导，让人“沉沦”其中，迷失方向，使得思政工作的开展面临巨大的难题。
2.1 信息化产业不规范性带给思政教育工作的危机
信息化本身作为一种“隐形”社会形态，是社会文化和生产力发展的重要表现。新的社会形态下诞生的产业，必然都有着一个共通点，那就是不规范性。监管制度的不完善，使得信息传播处于“无政府、无原则、无价值观”状态，使得信息化产业在向企业员工传达有利信息的同时，也被政治“投机者”赋予了垃圾信息传递的效果。大部分的企业员工，缺乏较为坚定的思想观念和丰富的人生阅历，三观还处于萌芽阶段，极易受到外界不健康信息的干扰，从而被误导，产生错误的行为模式。由此造成的员工观念摇摆性，极大地增加了思政工作者的工作难度，也为企业的健康发展增加了难题。
2.2 信息化产业对企业员工的思想束缚影响
现实社会的快速发展，本处于一种“适者生存”的社会制度下。企业员工在这种竞争激烈的社会环境下，身心都接受着巨大的考验。信息化产业的虚拟环境，为企业员工“发泄”负面情绪、寻求心理“寄托”提供了平台。部分员工利用虚拟的网络平台替代了现实中的人际交往，忽略了更为实际的情感交流方式。信息化产业中的“心灵导师”层出不穷，“心灵鸡汤”屡见不鲜，让其沉沦其中，得到一种虚拟的满足感而无法自拔。这种潜移默化的影响，对于自制力不强的员工来说，无异于“洗脑”，使其难以建立正确的三观，无法直面现实，以一种逃避的方式对待现实生活，后果极其恶劣。思政工作者对于其正确的引导方式，很容易让他们产生逆反心理，从而产生更强的负面情绪。如此，形成一种恶性循环，对于思政教育工作的开展来说，适得其反
而已。
3 正确把握信息化主题，寻求企业健康长远发展
信息化产业的诞生已是时代发展不可阻挡的潮流，如何在其中去弊存利是当下思政工作者必须面临的问题。伴随着信息化时代而来的机遇和挑战，思想政治工作需立足于信息化产业为载体，大胆创新以突破以往不成熟的教育模式，开辟思想政治工作的新天地。
3.1 完善信息化思政工作开展模式
当社会发展到如今的信息化时代，网络已经渗透到政治、经济、文化、生活等社会的各个方面，对人们的思想意识已经形成了不可替代的影响。因此，思想政治教育工作者要在坚持自学为主的基础上，在新的社会形势下，结合企业的发展情况，结合企业员工的思想动态，努力学习政治、经济、文化等相关知识。在理论学习的过程中，加强自身工作实践，提高工作方法，进行不同职能、不同方法的交叉应用。 3.2 利用信息化产业的普及，不断创新思维
思想政治工作的发展，核心在于思维的创新。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”，一成不变的企业，终究难以跟上时代不断发展的步伐。对于思政工作者来说，思维的创新尤其显得重要，时刻改进和加强思政工作的开展的“活力源泉”，正确认识“信息化产业”本身就是思维创新的良好结晶，必须在新形势下正确认识到企业员工的价值取向和精神需求，有针对性地探索信息化时代下思政工作的新思想、新方法、新机制，保障信息化思政工作体系正常开展。
3.3 建立完善的信息化思政体制和队伍
体制是思政工作开展的“眼睛”，队伍是思政工作的“双手”。信息化思政工作需建立有完善的体制和强力度的队伍，也为企业思政工作开展不断提供生机和活力。从以往的实践经验来看，机制建设应围绕思维创新来不断完善，主要从三个方面努力：一是建立健全领导机制。组建强有力的组织领导机构，明确职责分工，确定统一领导和部署原则，制定信息化思政工作开展的发展规划，保障企业科学有效的投入和成果收获；二是建立健全运作机制。要制定一套行之有效的规章制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高企业思政工作开展的可操作性。避免信息化产业所带来的负面影响，建立健全的信息化管理工作责任制，使企业信息化思政工作有章可循、有序开展，充分发挥信息化的积极作用；三是建立健全保障制度。建立合理有效的投入机制，重视思想政治工作者的信息建设投入，为思政工作信息化开展提供有效可靠的保障。队伍建设依据完善的机制，选拔有相关专业知识和经验的人才加入，使企业思政队伍建设成为企业发展不可或缺的一大战力。
思想政治工作作为企业发展的软条件，对于促进企业员工思想意识的提升、促进企业可持续发展有着积极的意义。信息化时代下，政治、经济、文化等各方面都与其产生密不可分的联系，思政工作的开展与信息化产业结合已成为必然。企业思政工作者应顺势而为，借助信息化产业的力量，使企业员工受到良好的思想引导，建立正确的三观，为企业创造更好的效益、为社会创造更大的福利。
参考文献
[1] 李晓星.信息化：企业思想政治工作的新途径[J].北京石油管理干部学院学报，2007，（5）.
[2] 马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009，（16）.
[3] 周秀清.如何利用网络优势开展思政教育[J].内蒙古电大学刊，2002，（2）.
关键词：信息化；企业管理；企业员工；思政教育；思政工作 文献标识码：A
中图分类号：G416 文章编号：1009-2374（2016）20-0171-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2016.20.085
随着信息化产业的迅速崛起和普及，人类社会开始迈向信息化时代。企业是社会“信息化”的“实践基地”，社会形态的发展对企业员工的政治态度、道德观念、行为模式等产生着越来越大的影响。信息化产业作为先进文化传播和先进生产力发展的重要载体，不但帮助企业员工丰富专业理论知识、开阔视野、提高技术创新的能力，而且为企业思想政治工作有效开展提供了更现代化的手段，拓展了企业思想政治教育的空间和渠道。但是我们也必须清醒地认识到：信息化产业是一把“双刃剑”，它不仅提供了巨大的机遇，也让企业思政教育工作面临着严峻的挑战。
1 信息化产业发展对企业思政教育工作的机遇
信息化产业的发展，标志着智能化工具的“诞生”。它的开放性、互动性、广泛性等特点，使企业的思政工作在其原本的工作形式和方法上有了巨大的变化，它为思政工作的开展提供了更多更广的普及渠道，为企业思政教育工作提供了新的巨大机遇。
1.1 信息化为思政教育工作提供了更广阔的宣传平台
信息化产业的快速发展，拓展了信息传播的渠道，加大了信息传播的力度，使得原本传统的思政教育模式有了极大的改善，从根本上改变了原本普及力度不够、影响力小的情况。
通过各种信息化产业所承载的有利信息，使得企业员工更好地了解所处企业环境、社会竞争形态、个人发展前景衡量等情况。企业通过信息化思政工作教育模式，及时有效地了解企业员工的思想动态，更有针对性地教育及引导企业员工的思想观念，使其树立良好的作风和理想理念，规范其工作行为。
1.2 信息化使思政教育工作更有亲和力
信息化产业是一种新型的社会形态产物，是一种集趣味与团队合作于一身的新型传播载体。通过它，能让企业员工更方便快捷地了解到外界社会信息，极大地缩小了员工与员工、员工与企业、企业与企业之间的无形“隔膜”。通过这种交流方式，思想传播覆盖极其广泛。以趣味性团队合作的理念模式，不仅能够提高企业的知名度，也极大地调动了企业员工的积极性，从而为企业长远的发展提供可靠保障。
1.3 信息化使思政教育工作更为快捷有效
信息化产业作为一种“无形”的传播载体，使得信息的传播变得“零距离、无界限”，员工能够在任何信息化覆盖的地方及时了解到所需的信息，并做出有效的回应。同时，信息化产业的隐蔽性能，使得员工“自由化”地表达自己的负面情绪，让企业思政工作者能够及时有效地针对这些情绪做出有效应对，从而收获到意想不到的效果。
2 信息化产业发展对企业思政教育工作的挑战
信息化产业的发展，为企业思政工作提供巨大机遇的同时，也为其带来了巨大的挑战。作为一种新型的传播信息产业，它的监管制度还不够完善，员工对于它的理解也处于萌芽阶段。它的虚拟性能，常常对于员工的三观起到错误的引导，让人“沉沦”其中，迷失方向，使得思政工作的开展面临巨大的难题。
2.1 信息化产业不规范性带给思政教育工作的危机
信息化本身作为一种“隐形”社会形态，是社会文化和生产力发展的重要表现。新的社会形态下诞生的产业，必然都有着一个共通点，那就是不规范性。监管制度的不完善，使得信息传播处于“无政府、无原则、无价值观”状态，使得信息化产业在向企业员工传达有利信息的同时，也被政治“投机者”赋予了垃圾信息传递的效果。大部分的企业员工，缺乏较为坚定的思想观念和丰富的人生阅历，三观还处于萌芽阶段，极易受到外界不健康信息的干扰，从而被误导，产生错误的行为模式。由此造成的员工观念摇摆性，极大地增加了思政工作者的工作难度，也为企业的健康发展增加了难题。
2.2 信息化产业对企业员工的思想束缚影响
现实社会的快速发展，本处于一种“适者生存”的社会制度下。企业员工在这种竞争激烈的社会环境下，身心都接受着巨大的考验。信息化产业的虚拟环境，为企业员工“发泄”负面情绪、寻求心理“寄托”提供了平台。部分员工利用虚拟的网络平台替代了现实中的人际交往，忽略了更为实际的情感交流方式。信息化产业中的“心灵导师”层出不穷，“心灵鸡汤”屡见不鲜，让其沉沦其中，得到一种虚拟的满足感而无法自拔。这种潜移默化的影响，对于自制力不强的员工来说，无异于“洗脑”，使其难以建立正确的三观，无法直面现实，以一种逃避的方式对待现实生活，后果极其恶劣。思政工作者对于其正确的引导方式，很容易让他们产生逆反心理，从而产生更强的负面情绪。如此，形成一种恶性循环，对于思政教育工作的开展来说，适得其反
而已。
3 正确把握信息化主题，寻求企业健康长远发展
信息化产业的诞生已是时代发展不可阻挡的潮流，如何在其中去弊存利是当下思政工作者必须面临的问题。伴随着信息化时代而来的机遇和挑战，思想政治工作需立足于信息化产业为载体，大胆创新以突破以往不成熟的教育模式，开辟思想政治工作的新天地。
3.1 完善信息化思政工作开展模式
当社会发展到如今的信息化时代，网络已经渗透到政治、经济、文化、生活等社会的各个方面，对人们的思想意识已经形成了不可替代的影响。因此，思想政治教育工作者要在坚持自学为主的基础上，在新的社会形势下，结合企业的发展情况，结合企业员工的思想动态，努力学习政治、经济、文化等相关知识。在理论学习的过程中，加强自身工作实践，提高工作方法，进行不同职能、不同方法的交叉应用。 3.2 利用信息化产业的普及，不断创新思维
思想政治工作的发展，核心在于思维的创新。“问渠哪得清如许？为有源头活水来”，一成不变的企业，终究难以跟上时代不断发展的步伐。对于思政工作者来说，思维的创新尤其显得重要，时刻改进和加强思政工作的开展的“活力源泉”，正确认识“信息化产业”本身就是思维创新的良好结晶，必须在新形势下正确认识到企业员工的价值取向和精神需求，有针对性地探索信息化时代下思政工作的新思想、新方法、新机制，保障信息化思政工作体系正常开展。
3.3 建立完善的信息化思政体制和队伍
体制是思政工作开展的“眼睛”，队伍是思政工作的“双手”。信息化思政工作需建立有完善的体制和强力度的队伍，也为企业思政工作开展不断提供生机和活力。从以往的实践经验来看，机制建设应围绕思维创新来不断完善，主要从三个方面努力：一是建立健全领导机制。组建强有力的组织领导机构，明确职责分工，确定统一领导和部署原则，制定信息化思政工作开展的发展规划，保障企业科学有效的投入和成果收获；二是建立健全运作机制。要制定一套行之有效的规章制度，依靠制度的规范性、稳定性和制约性，提高企业思政工作开展的可操作性。避免信息化产业所带来的负面影响，建立健全的信息化管理工作责任制，使企业信息化思政工作有章可循、有序开展，充分发挥信息化的积极作用；三是建立健全保障制度。建立合理有效的投入机制，重视思想政治工作者的信息建设投入，为思政工作信息化开展提供有效可靠的保障。队伍建设依据完善的机制，选拔有相关专业知识和经验的人才加入，使企业思政队伍建设成为企业发展不可或缺的一大战力。
思想政治工作作为企业发展的软条件，对于促进企业员工思想意识的提升、促进企业可持续发展有着积极的意义。信息化时代下，政治、经济、文化等各方面都与其产生密不可分的联系，思政工作的开展与信息化产业结合已成为必然。企业思政工作者应顺势而为，借助信息化产业的力量，使企业员工受到良好的思想引导，建立正确的三观，为企业创造更好的效益、为社会创造更大的福利。
参考文献
[1] 李晓星.信息化：企业思想政治工作的新途径[J].北京石油管理干部学院学报，2007，（5）.
[2] 马军.新时期企业政工队伍建设现状及对策分析[J].现代商贸工业，2009，（16）.
[3] 周秀清.如何利用网络优势开展思政教育[J].内蒙古电大学刊，2002，（2）.