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随着高校科研投入不断加大，劳务费支出成为科研经费管理的盲点与难点。在编科研人员付出的智力劳动无法得到合理补偿，无工资性收入的科研人员劳务费管理出现“乱象”，科研工作者的劳动投入在科研经费中没有得到认可，无法投入足够的科研积极性。本文从人力资源的决定性出发，阐述了当前我国高校科研劳务费管理存在的种种困境，在吸取国外发达国家的先进经验的基础上，扬长避短，完善高校科研劳务费管理体制，为我国科研项目全成本计量、补偿与预算研究铺平道路。